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Francisco Riberas comparte su visión como Presidente Ejecutivo de Gestamp con los Asociados

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  • 4 abril, 2019
  • AEDRH

Este miércoles 3 de abril, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha celebrado en el madrileño hotel Intercontinental uno de sus tradicionales almuerzos AEDRH. En esta ocasión, el invitado ha sido Francisco Riberas, Presidente Ejecutivo de Gestamp y Presidente del Instituto de la Empresa Familiar.

Entre Asociados, Invitados y Patrocinadores, Francisco Riberas ha compartido su visión como Presidente Ejecutivo de Gestamp, una de las empresas españolas más relevantes y multinacionales de la actualidad. Durante su ponencia, Francisco explicó cómo Gestamp pasó de ser una empresa familiar a la empresa que es la actualidad, dándole fundamental relevancia a la gestión de los recursos humanos dentro de la organización. En sus palabras “el talento es la clave y la diferencia entre las empresas”.

Durante su ponencia y posterior coloquio con preguntas de los asistentes, Riberas habló de la gestión de cómo el relevo generacional que ha liderado ha servido a su compañía a incorporar a más de 30.000 empleados en la última década. Entre los secretos, el saber transmitir los valores de compañías, la importancia de encontrar el mejor talento proyectado a futuro o la apuesta por la formación, con iniciativas como la Corporate University o el Gestamp Technology Institute.

El formato Almuerzo AEDRH ya es un clásico de la Asociación, que celebran anualmente invitando a una personalidad del ámbito empresarial o político a compartir sus experiencias con todos los asociados. En encuentros anteriores han contado con Jesús Posadas, Presidente del Congreso de los Diputados; Ignacio Goirigolzarri, Presidente de Bankia; y Joan Pere Salom, Socio de Deloitte España, entre otros. 

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), que a fecha de hoy cuenta con cerca de 700 asociados, es una organización sin ánimo de lucro creada en el año 2012 y cuya finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como la de facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas. 

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