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octubre 2018

Noticias

People & Tech Showcase AEDRH

  • Por
  • 20 octubre, 2018

P

(8 soluciones y app para mejorar la experiencia del empleado)

Este 04 de octubre de 2018 ha tenido lugar una de las jornadas más innovadoras y tecnológicas de la Asociación, “People & Tech Showcasel” organizada por la Comisión Técnica del Futuro de la Función de Recursos Humanos AEDRH.

El encuentro se ha realizado en el Worklife de Steelcase en Madrid, cuyo Director de Recursos Humanos, David Martín (asociado y miembro de la Comisión organizadora), ha sido el encargado de dar la bienvenida a todos los asistentes.

Javier Alió, Socio Director de Audalia Lumesse, una de las empresas Patrocinadoras de la Asociación ha realizado la apertura de la jornada, hablando de cómo han cambiado las formas de trabar ycómo afectan las nuevas tecnologías a la productividad de las empresas y sus empleados. Javier ha planteado seis escenarios que afectan a los departamentos de RRHH para explicar varias soluciones centradas en los avances tecnológicos que actualmente están a disposición de dichos departamentos. Fernando de Pablo, de Dibujario ha estado “en directo” apoyando la presentación de Javier con sus ilustraciones.

En pleno auge de la era digital, las empresas son conscientes que sus equipos de trabajo quieren tener la misma experiencia de usuario, sencilla y personal, con sus empleadores, que la empresa tiene con sus clientes. Desde los departamentos de recursos humanos existe la necesidad de innovar y buscar soluciones tecnológicas que permitan potenciar todo el talento de sus equipos.  

People & Tech Showcaseha sido una jornada creada especialmente para dar a conocer soluciones accesibles, fáciles de usar y muy innovadoras que faciliten el amplio abanico de interacciones que existen en el día a día de los empleados; desde el reclutamiento y la formación hasta la comunicación y el feedback.

Las empresas participantes en esta jornada han sido:

Chiara, el primer simulador de realidad virtual, para la mejora de la comunicación en presentaciones en público. Devuelven a través de Inteligencia Artificial, feedback de la realización y consejos de mejora al alumno.

Contono, elgimnasio más grande del mundo gracias al streaming de video en móvil, tablet y televisión. Con 3 ejes muy diferenciados: Nutrición, Mindfulness y Actividad física

EasyRecrue: es un editor de aplicaciones en modalidad SaaS destinadas a la preselección de talentos. Con un enfoque cualitativo de la preselección girando en torno a un sistema de eficiencia y optimización de los costes y del tiempo.

Fuse, que ayuda a las organizaciones a mejorar la productividad y engagement de sus empleados mediante un mejor aprendizaje, recogiendo todo el conocimiento relevante y facilitando su acceso con una experiencia de usuario superior, similar a la de las redes sociales que usamos en la vida diaria.

Happyforce, una plataforma de pulso diario que conecta a empleados y empresa sosteniéndose en dos pilares básicos: Transparencia y anonimato

Basada en una app móvil, una interacción sencilla y anónima con dinámicas similares a las de las redes sociales y un funcionamiento 100% transparente, HF permite capturar feedback diario de tus empleados de una manera activa y diferente.

Keynos, una solución de comunicación conversacional orientada a la satisfacción de los empleados, la productividad y la retención del mejor talento.

Gracias a la aplicación de la neurociencia y del storytelling, esta herramienta permite establecer un diálogo bidireccional, privado y escalable a todas las personas que forman parte de la compañía.

Tandem, colaboración participativa de la comunidad de empleados a través del feedback en tiempo real, coaching personalizado para el desarrollo y la motivación continua. Disponible como aplicación móvil y online.

EX Pocket, de la empresa Patrocinadora AEDRH, Lukkap, se encarga derecoger las vivencias de los empleados, para trasladarlas a un cuadro de mando digital que se puede compartir con la organización. De un solo vistazo se visualiza el employee journey, con lo que vive y percibe el empleado en cada momento y con los resultados que eso está llevando

Durante el evento todos los asistentes han tenido oportunidad de compartir y conocer las empresas mencionadas anteriormente y sus innovadoras soluciones para la mejora de la gestión del empleado. Con un formato de “showcase” y en grupos reducidos, todos los asociados e invitados han podido compartir estas soluciones tecnológicas, creadas para fomentar y mejorar la experiencia de sus empleados y establecer una mejor y más eficiente atracción de talento.

Noticias

Crea un mundo digital inclusivo – Impacto de la digitalización en los colectivos más vulnerables

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  • 17 octubre, 2018

Este 16 de octubre de 2018 ha tenido lugar el taller “Crea un mundo digital inclusivo, impacto de la digitalización en los colectivos más vulnerables”, organizado por la Comisión Técnica de RSC AEDRH.

Remedios Orrantia, Directora de RRHH e Inmuebles de Vodafone España y Vicepresidenta de la AEDRH realizó la presentación del taller y dio la bienvenida a todos los invitados.

Ana Millán, Directora General de la Fundación Accenture, hizo la presentación del Estudio “Un mundo digital inclusivo”. Durante su intervención Ana hizo hincapié en la importancia que tienen los Directores de Recursos Humanos en facilitar el empleo a personas que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad ante el empleo y reducir las dos principales barreras que encuentra este colectivo para trabajar: su limitada formación académica y sus escasos conocimientos digitales.

Patricia Jaén de la Vega, HR Director Regional Spain de Meliá Hoteles International, asociada AEDRH explicó como desde su empresa están utilizando las nuevas tecnologías para ser cada vez más agiles e inclusivos con sus empleados. A través de realidad virtual y diferentes tecnologías aplicadas a sus diferentes colectivos han logrado agilizar procesos y mejorar técnicas de formación.

Marina Martínez y José Luis Rodríguez, de Fundación Accenture, fueron los encargados de dinamizar el taller y explicar las principales tendencias de la transformación digital.

La sección más relevante de la jornada fue el taller de trabajo, en el cual todos los asociados e invitados pudieron compartir ideas y experiencias para buscar soluciones en cuanto a la inclusión de los colectivos más vulnerables en diferentes áreas de trabajo.