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febrero 2019

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Experto en «blockchain» y en ética de datos y privacidad, las posiciones del futuro según el informe EPyCE 2018

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  • 28 febrero, 2019
  • El informe ha contado con la participación de EAE Business School, Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), la CEOE, Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute de ManpowerGroup.
  • Las posiciones más difíciles de cubrir en el presente en España son Data Science y Big Data.

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y EAE Business School, en colaboración con CEOE, Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute de ManpowerGroup, han elaborado el quinto informe EPyCE 2018: Posiciones y Competencias más demandadas en el que se analizan las posiciones y competencias más demandadas en el mercado laboral español. Con motivo del quinto aniversario desde su elaboración, se añaden al estudio dos nuevas variables vinculadas con el grado de automatización de las diferentes posiciones en la empresa y las posiciones del futuro.

La presentación del informe tuvo lugar este 28 de febrero en el auditorio de EAE Business School, realizado por Raúl Bravo, Director de EAE Business School Madrid, Ana Belén Taberna, Directora de RRHH de IPlus F y Coordinadora de la Comisión Técnica de Gestión de Talento AEDRH, Mar Medeiros, Directora del Área de empresas, alianzas estratégicas y RSC de Inserta Empleo y Julia Rodríguez, Directora de Desarrollo de Human Age Institute de ManpowerGroup.

Pilar Llácer, Investigadora Principal y Profesora Colaboradora de EAE Business School fue la encargada de comentar y explicar los resultados de la investigación y cómo están cambiando las posiciones y competencias más demandadas por las empresas en España, en sus propias palabras “el trabajo ni se crea ni se destruye, solo se transforma”. Ana Belén Taberna, ha destacado que el proceso de transformación debe ir acompañado en coherencia con el sistema educativo. “Hay que desaprender para volver a aprender. Para volver a tener esas competencias que necesitamos y que hay que ir cambiando”.

Para Julia Rodríguez, “Este informe es esencial para nosotros. Tenemos la responsabilidad de detectar las tendencias del futuro del empleo para activar planes específicos de respuesta. Estrategias que nos permitan formar a las personas en las competencias requeridas para así reducir el desajuste de Talento. Queremos tender puentes entre el mundo educativo y el mundo del empleo para así dar una respuesta ágil a un contexto en constante transformación”.

En este sentido, del estudio se extrae que las 10 posiciones másdemandadas en el mercado del futuroen España son experto en blockchain y, en segundo lugar, el experto en ética de datos y privacidad ambos con un porcentaje equivalente (6,4%). En un segundo escalón, la posición de arquitecto de las cosas (5,9%), seguido muy de cerca por especialistas en machine learning (5,6%) y, en el tercer escalón, situados en idéntico porcentaje (5,1%) arquitecto e ingeniero 3D, coordinador de bienestar y salud, y expertos en interfaz de datos y usabilidad. En cuarto lugar, gestor de residuos (4,9%), en quinto, experto en soluciones de movilidad (4,6%). Los últimos puestos quedan establecidos en las posiciones de desarrollador de realidad aumentada (3,9%) y técnico de impresión 3D (3,7%).

Con respecto a las posiciones que poseen un alto grado de automatización en la familia de Administración están la posición del administrativo (43,70%) y la de control de gestión (44,95%), dentro de Dirección se posiciona Chief Digital Officer (47,95%) y el Chief Transformation Officer (42,42%), y por último, dentro de Ingeniería, ingeniero informático(53,98%) y en el grupo de Marketing la persona responsable de redes sociales (48%)

En contraste  las posiciones que tiene un menor grado o nulo de desaparecer en el mercado actual español y se relacionan con la familia de la Salud: asesores médicos regionales (45,65%), especialista en asuntos regulatorios (45,83%), gerente acceso al mercado regional y nacional (48,89%), médico (48,08%), y visitadores médicos (50%). 

LAS POSICIONES MÁS DEMANDADAS EN ESPAÑA

En 2018, la mayoría de posiciones más demandadas han sido del área Comercial (25,6%), con 3 posiciones dentro del ranking entre las 10 más demandadas; Tecnología sube y se posiciona en el segundo lugar con un 22,8%; en el tercer lugar, Ingeniería con 21,40%; Marketing se ubica en el cuarto lugar con un 7,9%; y Administración, Finanzas y Legal se mantiene en el quinto lugar con 6,1%.

La lista de posiciones más demandadas están lideradas por Ingeniero Informático, Account Manager y Operario Cualificado con un 6,05%. En segundo lugar, con un 5,58% se encuentran las posiciones de Ingeniero Industrial, Big Data y Data Science. Finalmente, en tercer lugar, las de Consultor Comercial, Técnico Comercial e Ingeniería de Proyecto con un 2,79%.

Las posiciones más demandas en un futuro próximo, de 2 a 3 años, son Big Data (11,06%) y Data Science (9,13%) que ocupan el primero y segundo lugar respectivamente. En cuanto a Ingeniería, posiciones como Ingeniero Industrial e Ingeniero Informático ocupan el tercer y cuarto lugar (con 6,25% y 5,77%), mientras que en Comercial la posición de Comercial Digital (4,81%) ocupa el quinto lugar. La distancia entre la familia de Tecnología y Comercial, sigue incrementando, el año pasado había una diferencia del 12%, y este año la brecha aumenta hasta el 22%.

LAS POSICIONES MÁS DIFÍCILES DE CUBRIR EN ESPAÑA

Las posiciones más difíciles de cubrir en el presente en España son Data Science con un 9,80%, desplazando al segundo lugar a la posición de Big Data con un 6,86% (3,25% menos que el año 2017). En tercer lugar se encuentra la posición de Operarios Cualificados con 5,88%. Con respecto al estudio del año 2017, la posición Data Science sube del sexto lugar al primero y la de Big Data desciende al segundo lugar. Los Operarios Cualificados suben del quinto al tercer lugar y la posición de Ingeniero Informático es relegada al cuarto lugar.

En las posiciones más difíciles de cubrir en un futuro, de 2 a 3 años, son Data Science con un 11,86%, seguido de Big Data que desciende al segundo lugar con 9,28% (aunque también incrementó un 1,33% en referencia al año anterior). En tercer lugar se mantiene Ingeniero Informático con un 6,70%, en cuarto lugar Operarios Cualificados (6,19%) y, finalmente, en quinto lugar Dirección – CDO – Chief Digital Officer con 3,61%.

LAS COMPETENCIAS MÁS DEMANDADAS Y LAS MÁS ESCASAS EN PERFILES JUNIOR Y SENIOR

En los perfiles junior, el Compromiso (10,7%) se sitúa como la competencia más demandada en el presente; le siguen, Trabajo en equipo (9,19%), Iniciativa (8,79%) e Idiomas (8,39%). En el futuro las competencias más demandas para el perfil Junior serán Trabajo en Equipo (9,20%), Compromiso (9,10%), e Iniciativa (7,94%). En los perfiles Senior, la competencia más demandas son Liderazgo (7,82%), Visión estratégica (7,39%) y Gestión del cambio (7,31%).

Sin embargo, las competencias más escasas entre los perfiles junior son el Compromiso (14,55%), Resiliencia (8,62%), Visión estratégica (7,20%) e Iniciativa y proactividad (6,50%), mientras que Negociación (1,84%), Gestión de la diversidad (1,84%) e Innovación (2,68%) son las más habituales de encontrar. Por su parte, en los perfiles senior, las competencias más difíciles de encontrar son la Gestión del cambio (9,74%), Idiomas (8,92%) y la Innovación (8,09%). En un futuro, la gestión del cambio sigue liderando con un 9,75%, pero los idiomas ya no son tan escasos con un 5,40%.

CONCLUSIONES

  • Las posiciones que poseen un alto grado de automatización en la familia de Administración están la de administrativo (43,70%) y la de control de gestión (44,95%).
  • Las posiciones que tiene un menor grado o nulo de desaparecer en el mercado actual español y se relacionan con la familia de la Salud.
  • La mayoría de posiciones más demandadas han sido del área Comercial (25,6%) y de la  Tecnología (22,8%).
  • En los perfiles junior, el Compromiso (10,7%) se sitúa como la competencia más demandada en el presente, mientras que el Liderazgo (7,82%) en los perfiles senior.
  • La competencia más escasa en el perfil junior es el Compromiso (14,55%) y, en los perfiles senior, la Gestión del cambio (9,74%).
  • Las 10 posiciones másdemandadas en el mercado del futuroen España son experto en blockchain y  en ética de datos y privacidad con un 6,4%.
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Fiabilis Consulting Group, renueva el Patrocinio con la Asociación Española de Directores de RRHH

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  • 8 febrero, 2019

Fiabilis Consulting Group, compañía especializada en búsqueda de oportunidades de ahorro en el coste laboral y Asesoramiento laboral en materia de inspecciones de trabajo y Seguridad Social, ha renovado el acuerdo de patrocinio de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), organización creada para promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, y que cuenta ya con más de 550 asociados.

De esta forma, Fiabilis Consulting Group se suma por tercer año consecutivo al proyecto de la AEDRH con la voluntad de seguir prestando su apoyo a los Directores de RRHH y aportarles valor y soluciones en materias de optimización de costes laborales y minoración de riesgos en materia de Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social, áreas de especialización de la empresa.

La firma del acuerdo contó con la presencia de Alfonso Callejo, Presidente de la Asociación y Director General de Recursos Corporativos de Acciona, y Charo Alba, directora de desarrollo de Fiabilis Consulting Group.

Fiabilis Consulting Group nació en el 2009, siendo la primera empresa española dedicada a la optimización de costes laborales y minoración de riesgos.  Surge debido a los múltiples cambios legislativos que obligan a las empresas a adaptarse rápidamente.

Con presencia en 9 países (España, Alemania, Holanda, Polonia, Francia, Italia, Bélgica, Brasil y Chile) contamos con equipos con amplio conocimiento de la legislación local, que nos permite conseguir los mejores resultados a corto plazo.

Por su parte, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) es una organización, creada en el año 2012, cuya finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas.  Cuenta a fecha de hoy con cerca de 650 Asociados, todos ellos Directores de Recursos Humanos en activo de empresas españolas y extranjeras con presencia en España.

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Un año más, Ackermann International renueva el Patrocinio de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos

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  • 5 febrero, 2019

Ackermann International, compañía global especializada en Executive Search, Selección y consultoría de Recursos Humanos, ha renovado el acuerdo de patrocinio de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), organización creada para promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, y que cuenta ya con más de 650 asociados.

De esta forma, Ackermann International se suma por tercer año consecutivo al proyecto de la AEDRH con la voluntad de prestar su apoyo a los Directores de RRHH y acompañarles en el proceso de transformación de la función y de sus organizaciones. “Por tercer año consecutivo reafirmamos nuestro apoyo al proyecto de la AEDRH y, sobre todo, nuestro compromiso para ayudar a redescubrir y definir el rol que la función de gestión de personas está llamada a desempeñar en el nuevo escenario empresarial y organizativo”, ha señalado Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International.

Alfonso Callejo, Presidente de la AEDRH, por su parte, ha manifestado su agradecimiento a Ackermann International por poner a disposición de la asociación y los directores de RRHH su amplio y contrastado conocimiento y expertise en el mundo de los Recursos Humanos, y por implicarse en el desarrollo y puesta en valor de la función de Dirección de Personas.

La firma del acuerdo contó con la presencia de Alfonso Callejo, Presidente de la Asociación y Director General de Recursos Corporativos de Acciona, y Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International.

Ackermann International es un grupo global especializado en Executive Search, Selección y consultoría de RRHH que cuenta con 36 oficinas repartidas por 4 continentes y un equipo de más de 200 consultores. Ackermann Intertational está formada por dos compañías: Ackermann Executive Search, dedicada a la búsqueda de directivos, y Ackermann Solutions, referente en Selección Middle Management y en Consultoría de Recursos Humanos. Más información: www.ackermanninternational.com

Por su parte, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) es una organización, creada en el año 2012, cuya finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas.  Cuenta a fecha de hoy con cerca de 650 Asociados, todos ellos Directores de Recursos Humanos en activo de empresas españolas y extranjeras con presencia en España.