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marzo 2019

Noticias

AEDRH celebra en Murcia la Jornada ‘La Enfermedad Profesional Aspectos Sociolaborales y Repercusión Jurídica de la Contingencia’

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  • 29 marzo, 2019

Este 28 de marzo de 2019 ha tenido lugar la jornada sobre ‘La Enfermedad Profesional Aspectos Sociolaborales y Repercusión Jurídica de la Contingencia’, organizada por la Comisión Técnica de Marco Laboral AEDRH, con la colaboración de Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, entidad que contó con una nutrida representación en el evento.

La bienvenida e inauguración de la jornada fue realizada por Alfonso Díaz-Mérediz Hevia, vicepresidente de AEDRH y director general de Recursos Humanos  de Sur Europa y África en Dufry, Eduardo Ruiz Esteban, director territorial de Ibermutuamur, y Josefa Jiménez Bretones, presidenta de Dirección Humana Murcia.

La primera mesa técnica versó sobre los procedimientos técnicos en la enfermedad profesional y contó con el profesor Aurelio Luna Maldonado, catedrático de Medicina Legal y forense de la Universidad de Murcia como moderador y con la doctora Clara Guillén Subirán, jefa de Departamento de Enfermedades Profesionales de Ibermutua, Pedro Alfonso Garre Izquierdo, director de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica en G’s Group Spain, José María López Guillén, responsable de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC.OO. Murcia, y la doctora Josefa Egea García, de la Unidad de Sospecha de la Enfermedad Profesional (USSEP) de la  Consejería de la Salud, como ponentes.

La segunda parte de la jornada contó con una mesa institucional, moderada por Álvaro Rodríguez de la Calle, inspector de Trabajo y Seguridad Social en excedencia y director de Operaciones en Praeventis (de Fiabilis Consulting Group, empresa patrocinadora de AEDRH), en la que se discutieron temas sobre el presente y futuro de la gestión de la enfermedad profesional. En ella  participaron Carlos Santos García, subdirector general de Ibermutua, Ana García Villora, subdirectora provincial de Información Administrativa, Informes de Cotización y Subsidios, Rubén Antonio Jiménez Fernández, presidente de la Sala de lo Social del TSJ de Murcia, y Diego Martínez Rafecas, director territorial de la Inspección de Trabajo de Murcia.

A continuación, Alberto Novoa, socio de Ceca Magán Abogados, y Juan Roca Guillamón, presidente de Ibermutua, compartieron la presentación de Antonio Sempere Navarro, magistrado de la Sala 4ª del Tribunal Supremo.

Finalmente, la jornada fue clausurada por Alfonso Díaz-Merediz, Heraclio Corrales Romeo, director general de Ibermutua, y Javier Celdrán Lorente, consejero de Empleo, Universidades, Empresas y Medio Ambiente de la Región de Murcia.

Durante su intervención, Heraclio Corrales señaló que la enfermedad profesional “es una contingencia creciente y en una constate evolución y redefinición como es el riesgo profesional en sí” y, en este sentido, añadió que “los nuevos riesgos, los riesgos emergentes, como los derivados del uso de nuevas sustancias químicas, los riesgos biológicos o los factores que aumentan el llamado riesgo cardiovascular, y las patologías fronterizas traen consigo un nuevo tipo de clasificación como es la enfermedad del trabajo, con implicaciones directas en distintos ámbitos de actuación: asistencial, prevención e higiene industrial, jurídico y de protección.”

Además, hizo hincapié en la aparición de nuevas patologías que, hasta el momento, “no estaban lo suficientemente investigadas, reconocidas o ligadas en su vinculación con la actividad laboral por no haberse establecido con claridad”, por lo que, a su juicio, “esta evolución plantea enormes desafíos a nuestro sistema de protección y, por ende, para todos los agentes que operamos en su protección”. Concluyó su intervención indicando que “es necesario definir, entre todos los agentes que participamos en la gestión de la enfermedad profesional, un mecanismo perfectamente engrasado, homogéneo, articulado y eficiente para afrontar su prevención, gestión y protección”.

Durante el evento, que proporcionó una visión completa de la enfermedad profesional, todos los asistentes tuvieron la oportunidad de compartir, conocer y debatir sobre la situación actual de esta cobertura, de su  futuro a medio plazo y de las consecuencias sociales, económicas, laborales, jurídicas y de protección. Si quieres conocer más, puedes consultar las presentaciones en la APP AEDRH (disponible en Google Play y Store de Apple).

La Asociación Española de Directores de RRHH: es una organización creada en el año 2012, que cuenta a fecha de hoy con más de 680 Asociados, todos ellos directores de Recursos Humanos en activo, de empresas españolas y multinacionales con presencia en España. Su finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como la de facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas.

Noticias

Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, recibe la Medalla de Oro de Ecovadis por su política de Responsabilidad Social Corporativa

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  • 21 marzo, 2019
  • La compañía gestiona desde hace más de 30 años beneficios sociales para las empresas españolas y sus empleados
  • Ecovadis es una plataforma colaborativa internacional de calificación de políticas de RSC en todo el mundo

Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, ha recibido la Medalla de Oro como reconocimiento a su gestión en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de mano de EcoVadis, una de las plataformas internacionales más reconocidas en materia de calificación de políticas de sostenibilidad.

La filial española del grupo UP, que cuenta con marcas tan consolidadas en el mercado nacional como Cheque Gourmet o Cheque Transporte, lleva 30 años gestionando beneficios sociales y mejorando la vida de los trabajadores, así como la relación de éstos con sus empresas. La misión de Up SPAIN es atraer, motivar y fidelizar a empleados y clientes con el objetivo de impulsar su compromiso y, como consecuencia, también los resultados de las compañías con las que trabaja. Se trata de ofrecer soluciones a medida que van desde los cheques y tarjetas de comida, guardería o transporte hasta los regalos de incentivo.

Gracias al esfuerzo por hacer de la sostenibilidad uno de los pilares de su estrategia de negocio a largo plazo, Up SPAIN ha sido merecedora de la calificación Oro de la plataforma colaborativa EcoVadis. Este reconocimiento coloca a la compañía en uno de los puestos de honor en el campo de la RSC, no sólo en nuestro país, sino también a nivel internacional.

Ecovadis es una plataforma independiente que proporciona una calificación global de Responsabilidad Social Corporativa a más de 55.000 empresas en todo el mundo a partir de una metodología propia que cubre 198 categorías de compras, 155 países y 21 indicadores de RSC.

La calificación de Ecovadis abarca la gestión, en función del tamaño de la empresa, de aquellos aspectos no financieros que impactan directamente en el medio ambiente, las prácticas laborales y los derechos humanos, la ética y las compras sostenibles.

¿Cuáles son las mejores prácticas en RSC de Up SPAIN?

Medioambiente: la compañía ha firmado el Pacto Mundial de la ONU en este campo. Además, toma medidas para la reducción del consumo de energía y de papel; estudia el impacto de su huella de carbono y cuenta con diferentes iniciativas para reutilizar o reciclar residuos, así como cartuchos de tóner y tinta.

RRHH: Up SPAIN ha recibido varios reconocimientos por sus políticos para promover la inclusión de género y/o minorías en el lugar de trabajo, así como por ampliar el permiso adicional más allá de los días reglamentarios de vacaciones. Entre otras políticas de recursos humanos, destacan su encuesta de satisfacción del empleado; la organización flexible del trabajo; cobertura sanitaria para la plantilla; talleres de prevención de la discriminación y el acoso; promoción de la movilidad profesional; formación de desarrollo de capacidades; o comité conjunto de gestión de la salud y seguridad laboral.

Ética: la empresa cuenta con mecanismos para hacer frente a las violaciones del código ético y dispone de un procedimiento de denuncias internas para informar sobre cuestiones de ética empresarial. Además, ha diseñado un procedimiento específico para aprobar las transacciones sensibles: regalos, viajes, etc.

Compras sostenibles: el grupo dispone de políticas de aprovisionamiento sostenible tanto desde el punto de vista medioambiental como social, de forma que, por ejemplo, se aplica el código de conducta en materia de RSC de la empresa también a los proveedores o se eligen suministros respetuosos con el medio ambiente.

Acerca del grupo Up

Up, creado en 1964, es un grupo internacional propiedad cien por cien de sus empleados. Presente en 19 países de cuatro continentes, genera más de 3.400 empleos directos en todo el mundo. Su volumen de emisión ascendió a más de 7.300 millones de euros en 2017 y más de 26 millones de usuarios.

Up SPAIN inició su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Actualmente, cuenta con más de 4.500 empresas clientes en todo el territorio nacional, con más de 250.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus soluciones de fiscalidad favorable, de incentivo, de gestión y sociales. Tras la compra de Grass Roots, en mayo de 2018, han incorporado soluciones de engagement, comunicación e incentivos y reconocimiento.

App Up / GourmetPay es la solución móvil de Up SPAIN desarrollada para mejorar la experiencia de los usuarios al realizar el pago en restauración, tanto desde el punto de vista del consumidor final como del propio sector de la hostelería. Está disponible en iOS y en Android.

Más información en www.up-spain.com

Noticias

Arturo Gonzalo, Director General de Personas y Organización de Repsol, ha sido elegido por los lectores de RRHHDigital.com como «El + Influyente de los RRHH»

Arturo Gonzalo, Director General de Personas y Organización de Repsol y Miembro de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, ha sido elegido por los lectores de RRHHDigital.com como ‘El + Influyente de los RRHH’. El galardón fue entregado por Bernardo Quinn, CEO HispAm Sur en Telefónica, elegido  como  el más influyente de los recursos humanos en la última edición de 2017, y José Luis Tallón, Director General de Ediciones Digitales Siglo 21, en la gala de la sexta edición de ‘Los + Influyentes de los RRHH’, celebrada este jueves en el Hotel Intercontinental de Madrid.

Opinión

Vídeo-Principales novedades-Real Decreto Ley 28/2018

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  • 20 marzo, 2019

Desde la Comisión Técnica de Marco Laboral AEDRH publicaremos una serie de vídeos sobre temas de interés y actualizad en el ámbito laboral y legal.

En este primer vídeo, D. Álvaro Rodríguez de la Calle, Inspector de Trabajo y Seguridad Social en excedencia y Director de Operaciones de PRAEVENTIS (Fiabilis Consulting Group, empresa Patrocinadora AEDRH), explica de forma breve las principales novedades que el Real Decreto-ley 28/2018 ha introducido para este año 2019.

En materia laboral, se aborda el incremento del Salario Mínimo Interprofesional junto la posibilidad de que sean los Convenios Colectivos quienes establezcan cláusulas que permitan jubilarse a los trabajadores que cumplan determinados requisitos

Noticias

Lumesse, empresa Patrocinadora AEDRH, crece y se convierte en Saba Lumesse para ser más fuerte.

Lumesse, empresa Patrocinadora AEDRH, crece y se convierte en Saba Lumesse para ser más fuerte. 

A finales del año pasado Saba, líder americano en soluciones de gestión del talento, adquirió Lumesse para afianzar su crecimiento en el continente europeo. Con esta adquisición que fusiona a dos grandes del software para recursos humanos plantea novedades en el enfoque que tienen este tipo de herramientas tecnológicas. En concreto, abandonan la expresión de “gestión del talento” por “desarrollo del talento”, poniendo al empleado en el centro de su experiencia, de tal forma que le permita dirigir su futuro profesional.

Este novedoso planteamiento se traduce en importantes reconocimientos por parte de las consultoras independientes más notorias como Gartner, Fosway o IDC entre otras. En concreto, Gartner indica que Saba ha sido elegida por los clientes como la mejor opción para la gestión y el desarrollo del talento en 2018.

Sin duda, este nuevo escenario abre una ventana de oportunidades para la gran empresa española, que antes no valoraba a Saba como una alternativa por no tener accesible su tecnología. Ahora, de la mano de Audalia, partner para España y Portugal, ya está al alcance de las organizaciones que residen en nuestro país y que sin duda las ayudará a impulsar a su capital humano hacia el éxito.

En cifras, Saba cuenta con más de 1.400 empleados en 17 países y con una experiencia cumulada que supera los 60 años, ayudando a desarrollar el talento de unos  33 millones de personas en más de 4.000 clientes en todo el mundo. Como referencias, podemos indicar que empresas de la talla de Amerian Airlines, Bupa, Dell o KFC entre otras, se apoyan en su tecnología a diario.

¿Qué mas debes saber sobre Saba? Te invitamos a descubrir las 10 cosas más importantes sobre Saba en el siguiente link.

Noticias

Cigna, empresa Patrocinadora AEDRH, Top Employer 2019

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  • 15 marzo, 2019

Top Employers Institute ha reconocido a Cigna, empresa Patrocinadora AEDRH, como Top Employer 2019 en España, otorgándole el Sello de Certificación que avala el compromiso de la aseguradora de salud por ofrecer el mejor entorno de trabajo. De esta manera, Cigna entra a formar parte de la comunidad global de organizaciones con las mejores prácticas de gestión de personas, desarrollándolas bajo los estándares más exigentes en materia de Recursos Humanos.  

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Ángel Luis Millán Jaro, nuevo director general de Fiabilis Consulting Group España

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  • 6 marzo, 2019

El grupo Fiabilis, empresa Patrocinadora AEDRH, ha reforzado su estructura organizativa con la incorporación de Ángel Luis Millán como nuevo director general

Licenciado en ADE y Master en Dirección de RRHH por el IE, posee amplia experiencia en recursos humanos. Hatrabajado en Northgate Arinso (NGA) como responsable de proyectos de consultoría en SAP HR y como responsable del Outsourcing de nómina de Grupo Repsol en España. Durante los últimos 8 años ha desarrollado su carrera profesional como responsable de Administración de Personas y Nómina Global en Naturgy (Gas Natural Fenosa).

Entre los objetivos de Ángel en su nuevo cargo están, la mejora de los resultados de la empresa y adecuar la organización a los retos del sector.

Se trata de una incorporación sólida a un equipo al que aportará experiencia de liderazgo que ayudará a Fiabilis a seguir siendo líder en el sector de prestación de servicios a los departamentos de recursos humanos.