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junio 2020

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COMUNICADO INSTITUCIONAL AEDRH Sobre el Acuerdo social para extender los ERTEs por Fuerza Mayor y ETOP hasta el 30 de septiembre de 2020

  • Por
  • 26 junio, 2020
  • AEDRH

Ante el acuerdo social que extienden los Expedientes de Regulación Temporales de Empleo por fuerza mayor y ETOP hasta el 30 de septiembre, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, felicita a todos los Agentes Sociales por este acuerdo, que creemos, ayudará a las empresas españolas en este periodo tan difícil que estamos afrontando.

La Asociación Española de Directores Humanos, con más de 800 asociados, única asociación en España cuyos miembros son exclusivamente los máximos responsables en la dirección de personas de sus organizaciones, siempre ha considerado que el dialogo social es el mejor camino para poder superar juntos las repercusiones de una pandemia, que aún hoy día, asola a toda la Humanidad y reactivar cuanto antes .la economía española.

Es por ello por lo que apelamos, a la responsabilidad de cada una de las personas y a las empresas, a tomar las medidas de seguridad, con el fin de no tener un rebrote del Covid-19 que pueda afectar, más aún si cabe a una difícil situación económica.

Desde la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, creemos que ahora más que nunca, nuestra función como Directores de personas, tenemos una gran responsabilidad en gestionar esta situación junto con nuestros equipos para que todos juntos llevemos de nuevo a una normalidad social y económica.

AEDRH: Sobre la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, entidad sin ánimo de lucro, creada en el año 2012. Cuenta con más de 800 asociados, todos ellos, Directores de Recursos Humanos en activo de empresas de todos los sectores, españolas y extranjeras con sede en España. Su Presidente es D. Jesús Torres Mateos, Director de Recursos Humanos para el Sur de Europa de RENTOKIL INITIAL.

Gabinete Prensa AEDRH

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Kairós DS lanza un informe sobre agilidad en España junto a IDC

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  • 24 junio, 2020

La consultora multinacional española líder en Business Agility Kairós Digital Solutions (empresa Patrocinadora AEDRH), en colaboración con IDC Research España, el principal proveedor mundial de inteligencia de mercado, servicios de consultoría y eventos para los mercados de IT, ha lanzado el informe “La Transformación Agile, Clave del Éxito de su Organización”, que ya puede descargarse gratuitamente AQUÍ. Se trata de un estudio sobre el estado de adopción y desarrollo de la Transformación Agile en las empresas españolas. Después de entrevistar a casi un centenar de empresas españolas de diferentes sectores y tamaños, se pueden sacar varias conclusiones en relación al estado de madurez Agile de las empresas en España.

Carlos Moure, CEO de Kairós DS, explica que “las empresas y sus líderes se enfrentan hoy en día a múltiples y relevantes retos de origen tan diverso como la digitalización global, el impacto de tecnologías disruptivas, la desaparición de barreras entre las distintas industrias y países, la modificación de los hábitos de consumo, el impacto demográfico o la inestabilidad geopolítica. Esto las lleva a abordar su verdadero desafío, que es su capacidad de adaptación al entorno (resiliencia), aprovechar de manera eficaz las nuevas oportunidades que existen (velocidad), generar ventas digitales, diversificar producto, ganar eficiencia operativa (costes) así como atraer y gestionar el mejor talento posible. Desde nuestro punto de vista, una de las palancas fundamentales es lo que denominamos ‘revolución organizativa’ cambios de paradigma en el concepto de organización, orientados a valor/cliente, alineamiento en la ejecución del plan estratégico, experimentación y crecimiento versus eficiencia y predicción. Al mismo tiempo, se requiere un estilo evolucionado de liderazgo y management, que apoye y dé soporte a este nuevo modelo de organización”.

¿Cuáles son las conclusiones que podemos sacar de este informe?

Lo que está claro es que la agilidad empresarial ha llegado para quedarse porque las compañías tienen que adaptarse al entorno externo como garantía de supervivencia. Es un viaje, no un proyecto o proceso. Requiere trabajar en todas las dimensiones de manera simultánea. Sin duda, la adaptación al entorno competitivo externo es la única garantía que tiene la empresa para sobrevivir en el nuevo mundo tecnológico, sostenible y más humano al que nos dirigimos. Según el informe, con una muestra realizada a 65 empresas españolas de diferentes sectores , 3 de cada 4 organizaciones se plantea una estrategia de transformación agile.

¿Cuáles son los principales logros obtenidos por las organizaciones tras implantar un proceso de agilidad empresarial?

Según el informe, el principal logro es la mejora en la entrega de valor a clientes, en tiempo y forma, ( 68%). Realizar esta transformación se traduce en un cambio de mentalidad y cultura corporativa que implica colocar al cliente en el centro de todas sus decisiones, con foco en la entrega de valor, gestionar el riesgo en cualquier producto, asumir la incertidumbre y el cambio constante, entender el talento como el core de la organización, ganar velocidad bajando la toma de decisiones a los equipos, lo que implica gestión y liderazgo diferente. Las compañías existen porque tienen un propósito y entregan valor a los clientes.

¿Cómo ayuda Kairós DS a sus clientes?

Siempre empezamos con un conocimiento intenso de la organización, hay que entender el porqué las compañías quieren cambiar, el para qué. Adicionalmente, estudiar el camino que han seguido para ser como son, porque todas tienen su identidad, su alma, su ADN fruto de su propio proceso evolutivo. Vemos cada compañía como única, porque así lo son. Para ello, realizamos un assessment cultural, gobierno, estructura organizativa y modelos de gestión de personas y RRHH. Y, a partir de ahí, trabajamos con el cliente en su propio plan de transformación y cambio cultural, les ayudamos a definir su ¿por qué? Así cómo alinear la visión ejecutiva con el plan de transformación.

No existe una receta única porque cada compañía es única. Se trata de un cambio cultural, organizacional y de liderazgo que depende de cada compañía, es un cambio operativo propio de cada empresa. Para ello tenemos herramientas propias, una brújula y conocimiento previo adquirido a través de decenas de proyectos y, lo más importante, un equipo de más de 200 personas expertas en transformaciones empresariales ágiles.

¿Cuál sería el estado óptimo de una empresa para aplicar ese mindset e iniciar su transformación Agile? ¿Cómo se aplica o inicia esa transformación?

Para poder iniciar el proceso de transformación Agile es necesario entender el rol de comité de Dirección y el CEO como pilar fundamental del proceso de la transformación ágil de la organización, lo que implica asumir que el modelo conocido hasta ahora está obsoleto en este nuevo contexto. Se espera de ellos que actúen como habilitadores del cambio, facilitadores de la transformación y aliados que, de forma proactiva, acompañan en este proceso.

¿La transformación de una empresa puede ser parcial o debe aplicarse de forma global?

El cambio, la transformación Agile, debe ser global, en toda la empresa y a la vez en todas sus dimensiones. Eso sí, tiene que ser iterativa incremental, aprendiendo y construyendo desde el feedback. Es un proceso empírico global. Solo así será exitosa. Si miramos la biología, cuando una especie evoluciona lo hace en varias dimensiones.

Una vez evolucionada la práctica de business agility, ¿qué mejoras podremos notar?

En relación a las mejoras implementadas por las organizaciones asociadas a la adopción de enfoques ágiles, el 50% ha implantado mejoras en la generación y entrega de productos destacando el aumento de la calidad dentro de los mismos y el 28% han llevado a cabo cambios en la gestión del portfolio de productos y servicios hacia un modelo Lean. El objetivo es ganar resiliencia, velocidad y reducir costes operativos, todo en el mismo momento.

ARTÍCULO PUBLICADO EN LA RAZÓN

https://www.larazon.es/economia/20200621/cp46fro5wzdvtdv2smgwise5ze.html
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EVENTELLING crea una APP para reservar puestos de trabajo en la oficina y lo integra con el registro de la jornada laboral

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  • 16 junio, 2020
  • EVENTELLING crea una modulo nuevo PC y APP para que los empleados de las empresas puedan liberar su espacio de trabajo los días que no acuden a la oficina por teletrabajo o vacaciones.
  • El módulo de EVENTELLING pretende reducir costes de oficina atendiendo al Art 34.8 del Estatuto de los trabajadores, e incrementar la seguridad de los empleados.

Eventelling ha desarrollado un nuevo módulo disponible para los empleados desde PC y desde APP, que tiene como objetivo optimizar el espacio en la oficina y maximizar la seguridad en la gestión del Covid.

Atendiendo a la nueva regulación del Art 34.8 de Estatuto de los trabajadores que permite teletrabajar para incrementar la conciliación, los empleados podrán liberar o reservar espacio en su oficina desde el PC o el móvil, optimizando la ocupación de los espacios.

La solución se ha integrado con el registro de la jornada laboral y con los módulos de car sharing y optimización de plazas de parking. Estos tres módulos contribuyen directamente a maximizar la seguridad de los trabajadores creando un flujo de asistencia al puesto de trabajo sin fricciones y seguro.

Eventelling es una empresa experta en el desarrollo de soluciones móviles para RRHH y es patrocinadora tecnológica de la Asociación Española de Directores de RRHH.

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Desayuno de Bienvenida AON

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  • 15 junio, 2020

Encantados de celebrar, junto con Aon (empresa Patrocinadora) un nuevo Desayuno de Bienvenida #AEDRH, que aunque de manera virtual nos ha dado la oportunidad de recibir a nuestros nuevos Asociados y compartir un rato muy agradable.
Gracias a Eventelling por la tecnología que ha hecho posible este encuentro.
En la foto: Natascha SkeriesBelén de AndrésCarmen Burgos CasasFernando AranaGabriela Suanzes RiesgoGustavo Hornos PradosIgnacio SalvatierraJorge CalvinoJOSEP LÓPEZ GILJosé Manuel García Lirio, Juana Rodero, Monica Parrilla LopezPaloma Blanco QuintanaSara Gil de RozasStephanie Zweifel y Victoria Carrascosa

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Lara Bellido, nueva directora comercial de Up Spain

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  • 10 junio, 2020

Up Spain, empresa Patrocinadora AEDRH y filial española del grupo Up, empresa especializada en atracción, motivación y fidelización de empleados y clientes para mejorar el engagement y los resultados, ha nombrado a Lara Bellido nueva directora comercial. Recientemente incorporada a la compañía para hacer frente al reto de tomar el relevo de la estrategia de transformación y diversificación del grupo, ha liderado la consolidación de su posicionamiento y reafianzado su desarrollo con foco especial en el cliente. Sustituye en el cargo a Ana Isabel Iglesias, que pasó a desempeñar la función de directora general de Up Spain a finales de 2019, dejando vacante el puesto de dirección comercial, área que engloba los departamentos de ventas, afiliación de establecimientos, atención al cliente y marketing.

Lara cuenta con una amplia y sólida experiencia en dirección de operaciones y comercial, centrada en la gestión y fidelización de clientes, acostumbrada a trabajar en entornos internacionales, demostrando su capacidad de adaptación y liderazgo en cambios estratégicos dinámicos y digitales.

A lo largo de su trayectoria profesional, destaca su paso por empresas como Grupo Unísono, donde ocupó el puesto de directora de desarrollo de negocio, tras haber trabajado en consultoría de desarrollo de negocio y dirección de clientes estratégicos. Posteriormente, ocupó el cargo de directora de operaciones en la empresa ACCOM, agencia digital de captación y atención al cliente, donde finalmente consolidó su experiencia en el área de customer experience y en engagement de cliente digital.

Ana Isabel Iglesias, directora general de Up Spain, hace hincapié en que “Lara es una gran profesional con un recorrido que demuestra su enorme capacidad para poner al cliente en el centro de los objetivos de la empresa. Sin duda, será capaz de estimular la creatividad, aumentar la satisfacción del cliente y centrarse en los resultados, dando un paso más allá a la hora de atender las necesidades de nuestros clientes y el mercado.

Con la incorporación de Lara a Up Spain, reforzaremos el crecimiento de la Compañía integrando el negocio de las líneas de IFR y Consultoría desarrolladas por Grass Roots, para obtener un mayor provecho de cada área a través de la unificación de la estrategia. En este sentido, poder establecer una estrategia comercial global, nos permitirá a todas las unidades de negocio, trabajar de manera conjunta y bajo un objetivo en común”.

Además, desde el área comercial se encargará de liderar la cultura HUMAN BRAND, el nuevo modelo que acompaña a los profesionales a construir relaciones basadas en la calidez y la competencia”.
Licenciada en Filología Inglesa por la UAM y con un máster en Administración y Dirección de Empresas, Lara Bellido cuenta con más de 20 años de experiencia en la gestión y dirección estratégica de clientes. En su nuevo cargo, se responsabilizará de la dirección y coordinación de los equipos que intervienen en la actividad comercial de Up SPAIN, desarrollando procesos más ágiles y dinámicos, con un customer journey enfocado a que el cliente sea el centro de las decisiones.

“Estoy muy motivada con este nuevo reto, no solo por los nuevos proyectos que se puedan crear, sino también por el cambio de perspectiva que vamos a poder darle a los clientes, para que ellos mismos sean quienes tomen las decisiones más acertadas sobre su propia empresa, ayudándoles a explorar nuevas oportunidades en retención y motivación de talento, en captación de nuevos aliados del sector y en el crecimiento cada vez mayor de un mercado exigente que pide soluciones integrales con alta capacidad de reacción y adaptadas digitalmente”, asegura Lara Bellido.

Acerca de Grupo Up
Up desarrolla sistemas de pago y soluciones de gestión que mejoran la vitalidad de las empresas y los territorios, así como la vida cotidiana de los empleados y ciudadanos, ofreciendo libertad de elección y uso. Up es un grupo cooperativo internacional cuya independencia garantiza relaciones equilibradas y de confianza con sus grupos de interés. Los 3.600 empleados de Up operan hoy en día en casi 30 países. Up alcanzó una facturación de 532 millones de euros en 2018. www.up.coop

Sobre Up SPAIN
Up SPAIN inició su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Actualmente, cuenta con más de 4.500 empresas clientes en todo el territorio nacional, con más de 250.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus soluciones de fiscalidad favorable, de incentivo, de gestión y sociales. Tras la compra de Grass Roots, en mayo de 2018, han incorporado soluciones de engagement, comunicación e incentivos y reconocimiento.

La aplicación Up GourmetPay es la solución móvil de Up SPAIN desarrollada para mejorar la experiencia de los usuarios al realizar el pago en restauración, tanto desde el punto de vista del consumidor final como del propio sector de la hostelería. Está disponible en iOS y en Android.
Más información en www.up-spain.com

Por su parte, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) es una organización, creada en el año 2012, cuya finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas.  Cuenta a fecha de hoy con cerca de 800 Asociados, todos ellos Directores de Recursos Humanos en activo de empresas españolas y extranjeras con presencia en España.

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Desayuno de Bienvenida AEDRH – Ackermann International

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  • 3 junio, 2020

Esta mañana tuvo lugar el Desayuno de Bienvenida AEDRH. Aunque no nos podamos ver presencialmente, seguimos recibiendo a nuestros Asociados de manera virtual. Gracias a ACKERMANN INTERNATIONAL (Executive Search, Selection Solutions & HR Consulting Services) empresa Patrocinadora hashtag#AEDRH por acompañarnos esta mañana. Natascha Skeries, Abel Perez del Castillo, Diego Garcia de Vinuesa, Jose Antonio Garcia, Francisca García Garrido, Josep Tura Rof, José Manuel García Lirio, Gema Monedero, Esther Benítez Gutiérrez y Antonio Barquero Sanchez

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Informe “The Future of Learning» de EF Corporate

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  • 3 junio, 2020

Desde hace algunos años EF Corporate, empresa Patrocinadora AEDRH, lleva realizando estudios de investigación sobre temas de actualidad para RRHH. Estudios que inspiran ideas, cuestionan realidades y les ponen nombre a las tendencias para el futuro de las organizaciones.  

Conscientes de que el aprendizaje corporativo está en constante evolución, EF junto a la consultora internacional Kairos Future, ha querido investigar sobre el Futuro del Aprendizaje corporativo a través de un análisis sobre el impacto que tienen en el aprendizaje aspectos como: la innovación, la tecnología, las personas, las habilidades digitales, la seguridad, la privacidad … y mucho más.

Puedes descargar el estudio “The Future of Learning” gratuitamente haciendo clic sobre la imagen:

https://www.ef.com.es/corporate/app/future-of-learning/?source=007934,es_AEDRH_FOL

Además, EF te invita al encuentro internacional online de RRHH con motivo del lanzamiento mundial del informe “The Future of Learning” de la mano del Dr. Christopher McCormick el próximo 9 de junio a las 3pm.

La sesión de 45min de duración tratará sobre:

–  Los últimos cambios en innovación tecnológica aplicada al aprendizaje

 – Las tres áreas interconectadas para lograr experiencias de aprendizaje exitosas

–  Implicaciones para el panorama cambiante del desarrollo profesional en la empresa.

Puedes reservar tu plaza AQUÍ

Acerca de EF

Education First es el mayor proveedor de programas educativos del mundo con una amplia experiencia en el sector de más de 50 años.

EF Corporate Solutions forma parte de la División EF Language and SchoolsEF Corporate se especializa en el diseño y la ejecución de planes formativos en idiomas alineados con la estrategia de grandes corporaciones, asegurando de esta manera un impacto real en el negocio, una mejora de la comunicación y garantizando el retorno de la inversión realizada en la formación en idiomas.

http://www.ef.com.es/corporate/
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Entrevista. Jesús Torres, presidente AEDRH: «Pretendemos reforzar el papel clave de RRHH en las organizaciones aprovechando el incremento de la visibilidad y del impacto de nuestra función»

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  • 2 junio, 2020

Recién elegido como presidente de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), Jesús Torres atiende a RRHHDigital para hablar sobre su acceso a la organización más importante en cuanto al liderazgo en el sector de la gestión de personas. Valora el presente y futuro de la Asociación y nos desgrana las líneas generales en las que se basará su ‘mandato’, destacando la importancia de la Junta Directiva y del comité asesor.

El actual director de RRHH de Rentokil Initial dice asumir la presidencia de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos con «honor y satisfacción», a la par que con responsabilidad: «Es una responsabilidad y un reto el hecho de presidir una asociación única en España y exclusiva para los directores de RRHH con la importancia que la función está adquiriendo ahora mismo«. 

No te pierdas la entrevista de RRHHDigital, en la que nos habla sobre las perspectivas de presente y futuro de la entidad así como del momento actual que vive el sector de los RRHH: «Está viviendo un momento crucial, somos el referente dentro de las organizaciones, el impacto del virus es un impacto sobre las personas y, por ello, la función de RRHH se ha convertido en crítica y centro de decisiones en la compañía. Además de las nuevas formas de trabajar, de la innovación, de la transformación digital… la función de RRHH también tiene una parte de volver a los básicos debido a la crisis económica: garantizar salarios, condiciones económicas, beneficios sociales, seguridad en el empleo… esos básicos vuelven a tomar una importancia vital».

Noticias

Nueva Junta Directiva de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos

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  • 1 junio, 2020
  • AEDRH

Hoy, lunes, 01 de junio de 2020, la Asamblea General de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, ha acordado otorgar su confianza a la candidatura encabezada por Jesús Torres, Director de RRHH para el Sur de Europa en RENTOKIL INITIAL ESPAÑA.

En palabras de Jesús Torres sobre este nuevo período de la Asociación y los Directores integrantes de esta candidatura, ahora nueva Junta Directiva: “Como podéis comprobar, un equipo de personas con alta capacitación, que trabaja en diversos sectores y en empresas de diferente tamaño, pero líderes en sus líneas de negocio, que pretende ser representativo de la propia diversidad de la Asociación y del tejido empresarial español. Pero, sobre todo, un equipo que aporta ilusión y aire fresco, en tanto que, hasta ahora, y a pesar de que varios de nosotros somos miembros desde los inicios de la Asociación, ninguno hemos formado, con anterioridad, parte del equipo directivo.  Profesionales vocacionales de esta función, que entendemos que la Asociación que los representa y une debe ser un fiel espejo de la realidad en que la mayoría de los directivos nos desenvolvemos: organizaciones estables, consolidadas, de diverso tamaño y actividades, con un desarrollo estratégico de la gestión de personas, pero a la vez, muy pegado al terreno y a la realidad diaria.”