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Nueva Junta Directiva de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos

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  • 13 enero, 2020
  • AEDRH

Hoy, lunes, 13 de enero de 2020, la Asamblea General de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, ha acordado otorgar su confianza a la candidatura encabezada por Remedios Orrantia, Directora de Recursos Humanos e Inmuebles de Vodafone Spain y Presidenta de la Fundación Vodafone.

La Junta Directiva que comienza hoy su nuevo mandato, queda conformada por los siguientes miembros.

  • Remedios Orrantia

Presidenta

Directora de Recursos Humanos e Inmuebles de VODAFONE Spain y Presidenta de la Fundación VODAFONE

  • Elena Sanz Isla

Vicepresidenta

Directora General de Personas y Organización de Mapfre

  • Arturo Gonzalo Aizpiri

Vicepresidente

Director General de Personas y Organización de REPSOL

  • José María Monge

Vicepresidente

Head of Global Talent Solutions & South America en BBVA

  • Alfonso Callejo

Presidente del Consejo Asesor de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos

Director General de Recursos Corporativos de ACCIONA

  • Iñigo Capell

Executive Vice President & Global Chief Resources Officer en RADISSON HOTELS GROUP

  • Marta Machicot

Chief People Officer en TELEFÓNICA

  • Luisa Izquierdo

Directora de Recursos Humanos MICROSOFT IBÉRICA

  • Alberto Unzurrunzaga

Chief People Officer McDONALD´S SPAIN

  • Elena Dinesen

Chief Human Resources Officer AMERICAN EXPRESS

  • Juan de Mora

Director Corporativo de Recursos Humanos de CABIFY

  • Antonio Lasaga

Director de Recursos Humanos del GRUPO AIRBUS en España

  • María Dionis

Tesorera

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Up Spain se suma a la campaña “Una Sonrisa por Navidad”

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  • 26 diciembre, 2019

Los empleados de Up SPAIN apoyan “Una Sonrisa por Navidad”

Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, filial española de Grupo Up, con más de 30 años de experiencia en la gestión de soluciones y beneficios sociales para empleados de todo tipo de empresas, que tiene como productos estrella Up Cheque Gourmet y Up Educainfantil, se suma por quinto año consecutivo a la campaña “Una Sonrisa por Navidad”. Se trata de una iniciativa desarrollada por Cooperación Internacional ONG que pretende llegar a las personas más necesitadas en fechas navideñas.

A través de más de 400 actividades solidarias durante la Navidad, con la colaboración de voluntarios, particulares y empresas, el objetivo de este año es arrancar una sonrisa por Navidad a más de 10.000 niños en riesgo de exclusión social en toda España. Además, se repartirán alimentos a más de 3.000 beneficiarios y se organizarán actividades de animación en diferentes asociaciones benéficas de ayuda a la infancia en riesgo de exclusión social, así como a personas con discapacidad, mayores y enfermos. Otro gran reto de este proyecto es involucrar a 2.000 jóvenes voluntarios.

Con el apoyo a esta iniciativa, Up SPAIN sigue mostrando su lado solidario, recordando que sus valores se centran en el interés colectivo. El compromiso, la equidad, el emprendimiento, la innovación y la solidaridad son los pilares que han ayudado a construir la compañía desde hace más de 50 años; se trata de unos valores que están completamente integrados en el proyecto estratégico de la compañía. La definición de estos valores, su traducción en normas y prácticas sociales y su implementación son el resultado de un trabajo colaborativo, que se enmarca en un enfoque más global denominado “Cultura de grupo”.

Para Ana Isabel Iglesias, CEO de Up SPAIN, participar en esta campaña supone “una demostración de que los valores de Grupo Up, como el compromiso y la solidaridad, son valores que llevamos en nuestro ADN y que se viven en primera persona en nuestro día a día”.

“Up SPAIN es una empresa Employee Centric, focalizada en los empleados de nuestras empresas clientes y, obviamente, en nuestros colaboradores, que consideramos nuestros primeros clientes. Por este motivo, siempre estamos pendientes de llevar a cabo acciones que nos ayuden a mejorar y a impulsar nuestro entorno más cercano”, afirma Ana Isabel Iglesias.

Como no puede ser de otra manera, la CEO de Up SPAIN hace hincapié en el papel clave que juega la plantilla de la compañía en esta iniciativa: “Escuchamos a nuestros empleados. Son ellos los que nos muestran el camino solidario a seguir, a través de propuestas informales en las que manifiestan sus ganas de querer ayudar a mejorar nuestro entorno”.

Acerca de Grupo Up

Up desarrolla sistemas de pago y soluciones de gestión que mejoran la vitalidad de las empresas y los territorios, así como la vida cotidiana de los empleados y ciudadanos, ofreciendo libertad de elección y uso. Up es un grupo cooperativo internacional cuya independencia garantiza relaciones equilibradas y de confianza con sus grupos de interés. Los 3.600 empleados de Up operan hoy en día en casi 30 países. Up alcanzó una facturación de 532 millones de euros en 2018. www.up.coop

Sobre Up SPAIN

Up SPAIN inició su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Actualmente, cuenta con más de 4.500 empresas clientes en todo el territorio nacional, con más de 250.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus soluciones de fiscalidad favorable, de incentivo, de gestión y sociales. Tras la compra de Grass Roots, en mayo de 2018, han incorporado soluciones de engagement, comunicación e incentivos y reconocimiento.

La aplicación Up GourmetPay es la solución móvil de Up SPAIN desarrollada para mejorar la experiencia de los usuarios al realizar el pago en restauración, tanto desde el punto de vista del consumidor final como del propio sector de la hostelería. Está disponible en iOS y en Android.

Más información en www.up-spain.com

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La igualdad entre sexos en el ámbito laboral, ¿política o realidad?

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  • 18 diciembre, 2019

Por: Ángela López Jiménez
Abogada
Fiabilis Consulting Group, empresa Patrocinadora AEDRH

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se ha vuelto a poner de manifiesto, una vez más, la preocupación real, o al menos aparente, que existe en el seno de los poderes públicos acerca de esta delicada cuestión.

Y tal es así, que se ha considerado por parte de los legisladores en ese momento, la concurrencia de los requisitos constitucionales de extraordinaria y urgente necesidad, necesarios para la utilización de la figura jurídica con rango de ley, como es el Real Decreto-ley, recogida constitucionalmente, para la regulación de las obligaciones en esta materia.

Por tanto, la obligación de no discriminación sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral ya está prevista, es más, ya estaba prevista anteriormente en otros términos, si no iguales, parecidos. Ahora son las empresas quienes deben cumplir su parte, que no es otra que poner en marcha lo recogido legalmente.

Pero no sólo las empresas, también los mecanismos de control previstos para el cumplimiento de la norma, cualquiera que sea, deben tomar partida y adentrarse en esta cuestión, la cual con el paso de los años, y pese a los intentos de frenarlo, no deja de ser una lacra social.

Y es que resulta complicado creer en un futuro esperanzador teniendo en cuenta varios factores que rodean esta materia y que tienen que ver principalmente con dos: el período electoral en el que este Real Decreto-ley ha sido promulgado, así como la persistencia de la desigualdad en el ámbito laboral a lo largo del tiempo y a pesar de los numerosos esfuerzos por erradicarla.

Es llamativo a ojos de cualquier persona que pese a los avances acaecidos al respecto, los resultados anuales en materia de discriminación, directa o indirecta, salarial, por razón sexual o por razón de sexo, así como en el acceso al empleo, en este ámbito, sigan siendo parecidos sin que los pasos dados hacia delante apenas se aprecien.

Como avanzaba, resulta dudosa la fórmula empleada por el legislador, el Real Decreto-ley, para dictar una norma que modificó sustancialmente a principios de este año casi todas las obligaciones en materia de igualdad, las cuales ya existían en el seno del ámbito empresarial.

Resulta llamativo que tras un período de ocho meses de mandato, sea la cuestión de desigualdad en el empleo y la ocupación, un asunto de extremada y urgente necesidad justamente en el período electoral. Cabe recordar que esta norma se publicó en el Boletín Oficial del Estado el jueves 7 de marzo de 2019, y se habían convocado elecciones generales el 15 de febrero de ese mismo mes para su celebración en abril. ¿Se trataba entonces de un asunto de Estado realmente tan preocupante para esos poderes públicos?

Por otro lado, pese a la promulgación de esta ley, los mecanismos de control al respecto no sufrieron cambio alguno, o al menos, de gran calado. Se pretendían modificar los resultados dejando intactos los medios.

Efectivamente, y haciendo un resumen desde la aprobación de la Ley Orgánica de Igualdad en 2007, los medios han sido intervenidos, y son varias las evidencias de ello. Otra cuestión diferente es si lo han sido suficientemente como para demostrar la realidad de esa preocupación a la que hacía mención en párrafos previos.

El endurecimiento de sanciones, la pérdida de bonificaciones y beneficios por no cumplir los planes de igualdad, el Plan Integrado de Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2008-2010 para un mayor control efectivo de esa desigualdad, la Instrucción 3/2011, sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el Plan Estratégico de Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2018-2020 para asegurar el cumplimiento de las normas de igualdad y no discriminación, son, entre otros, la manifestación de esos esfuerzos por salvaguardar la posición de la mujer en el plano estrictamente laboral.

Lo que no se discute bajo ningún concepto es que el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y su impulso por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, es fundamental.
Y así lo ha reseñado en numerosas ocasiones la propia Organización Internacional del Trabajo.

Y lo es más en estos momentos cuando parece que por fin se ha decidido que su actuación comprobatoria en materia de igualdad verse, en parte, en la comprobación real de lo que genera la preocupación real y que da lugar, por ejemplo, a la tan utilizada denominación “brecha salarial”, entre otras consecuencias.

Utilizando a organismos públicos como la Tesorería General de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria, se han comenzado a cruzar datos de las personas trabajadoras de las empresas para detectar así los casos de diferencias salariales que precisan de la intervención de las medidas recientemente promulgadas, para de esta manera, ser atajadas cuanto antes.

Con el nuevo escenario político que, aún con enormes dudas, parece vislumbrarse, y continuando con el sendero ya iniciado, no cabe duda que las actuaciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad seguirán siendo prioritarias frente a cualquier otra. Y es que, tal y como refleja el propio Informe anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2018 publicado el pasado 26 de noviembre, “las actuaciones específicas en materia de igualdad, se han incrementado notablemente […] de manera especial en relación con los derechos de
conciliación de la vida familiar y laboral pasando de 598 en 2017 a 1081 en 2018, lo que supone un aumento de un 80,76%. Asimismo, y si bien las actuaciones globales en igualdad en 2018 se han mantenido en términos equivalentes respecto a 2017, es de destacar el importante incremento de las sanciones propuestas como consecuencia de las mismas, un 54,17% más, pasando de 96 en 2017 a 148 en 2018”.

Ante este escenario, las compañías, inmersas en un sinfín de obligaciones, desbordadas por la cantidad de normas promulgadas a lo largo de este año 2019, se han visto obligadas a recurrir a la ayuda externa de empresas especializadas que las ayuden a actualizarse, en concreto, en todas y cada una de las obligaciones en materia de igualdad recientemente dictadas.

Queda por tanto, un largo camino por recorrer, con el único objetivo de eliminar, o al menos, reducir, las desigualdades puestas “encima de la mesa” entre mujeres y hombres, sacadas a la luz por la legislación actual y las herramientas de control de las que goza la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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Ackermann International lanza #BEAGILE, una nueva solución para acompañar a las organizaciones en su transformación

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  • 17 diciembre, 2019

Ackermann International, empresa Patrocinadora AEDRH, firma especializada en Executive Search, Selección y Consultoría de RRHH, presenta ‘#BeAgile’, una nueva solución que ayuda a las organizaciones a impulsar e incrementar la eficacia de sus procesos de transformación ágil.

‘#BeAgile’ofrece un modelo integral que permite identificar, evaluar y actuar sobre los principales drivers del cambio: cultura, organización, procesos, personas e IT, para asegurar la adaptación de la organización a la nueva era digital. 

“Agile no es solo un cambio en las formas de hacer sino también un cambio en la forma de pensar y, sobre todo, de ser. Precisamente, uno de los principales problemas que vemos en las organizaciones que intentan aplicar el agile es que no consiguen dar ese salto desde el ‘hacer agile’ al ‘ser agile’. El enfoque integrado que ofrece ‘#BeAgile’facilita la actuación y la gestión del cambio desde el ser de la organización, consiguiendo así maximizar todo el potencial del agile para que la organización sea capaz de responder de una forma más eficiente al nuevo entorno VUCA”, explica Gema Monedero, Socia Directora de Consultoría en Ackermann International. 

Estructurado en tres etapas: discover, design and deliver, ‘#BeAgile’ incluye un completo porfolio de herramientas y metodologías contrastadas que permiten el acompañamiento desde las fases más iniciales del proceso de cambio –la ideación-, la intervención eficaz sobre los ejes estratégicos –design- y aseguran la transformación real de la compañía en línea con la visión a futuro que la organización se ha marcado –deliver-. 

Sobre Ackermann International

Grupo global especialista en talento que cuenta con 36 oficinas distribuidas por 4 continentes y un equipo de más de 200 profesionales altamente cualificados. Ackermann International está formado por dos compañías Ackermann Executive Search, dedicada a la búsqueda de directivos y consejeros, y Ackermann Solutions, referente en Selección de posiciones altamente especializadas, Recruitment Process Outsourcing y Consultoría de Recursos Humanos. Más información: www.ackermanninternational.com

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Ana Isabel Iglesias, nueva directora general de Up SPAIN

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  • 17 diciembre, 2019

Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, filial española del grupo internacional Up, especializada en la gestión de beneficios para empleados, ha nombrado a Ana Isabel Iglesias nueva directora general. Se incorporó a la Compañía en 2018 como directora comercial, puesto desde el que ha liderado la estrategia de transformación y diversificación de la Compañía, consolidando su posicionamiento y reforzando su desarrollo siempre con un foco especial en el Cliente. Sustituye en el cargo a Olivier Bernon, que pasa a desempeñar la función de director general de la zona EuroMed (Europa de Sur y África del Norte) del grupo Up.

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Vídeo resumen Asamblea General AEDRH 2019

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  • 10 diciembre, 2019
  • AEDRH

No te pierdas el vídeo resumen de la Asamblea General AEDRH 2019, celebrada los días 21 y 22 de noviembre.

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha celebrado durante los días 21 y 22 de noviembre en el Hotel Intercontinental de Madrid su Asamblea Anual, que ha reunido a cerca de 200 directores de Recursos Humanos y gestores de personas y talento. Este año, el Premio Gestor de Personas ha sido entregado a Miguel Alcañiz Comas, quien fue jefe de la Unidad Militar de Emergencias hasta octubre de este año.

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Asamblea General y entrega del Premio Gestor de Personas 2019 a Miguel Alcañiz Comas, ex jefe de la Unidad Militar de Emergencias

  • Por
  • 25 noviembre, 2019
  • AEDRH
  • El galardón, entregado durante la celebración de la Asamblea Anual de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, reconoce su labor de liderazgo y por ser “un extraordinario ejemplo de gestión de personas muy inspirador para el sector”.   

Madrid, 25 de noviembre de 2019.  La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha celebrado durante los días 21 y 22 de noviembre en el Hotel Intercontinental de Madrid su Asamblea Anual, que ha reunido a cerca de 200 directores de Recursos Humanos y gestores de personas y talento. Este año, el Premio Gestor de Personas ha sido entregado a Miguel Alcañiz Comas, quien fue jefe de la Unidad Militar de Emergencias hasta octubre de este año.

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos suma a cerca de 800 asociados, todos ellos máximos responsables de recursos humanos. El Premio Gestor de Personas AEDRH 2019 entregado es un galardón otorgado por decisión de la Junta Directiva de la asociación como reconocimiento a aquella persona que ha destacado en la gestión de personas y/o equipos en su organización, fuera del ámbito de la función de la dirección de Recursos Humanos. La elección del Teniente General D. Miguel Alcañiz Comas se ha debido, en palabras de Arturo Gonzalo, vocal de la junta directiva de la AEDRH y Director General de Personas y Organización de Repsol: “Por ser un inmejorable ejemplo de liderazgo y un extraordinario ejemplo de gestión de personas, muy inspirador para el sector”. Y ha recordado algunas de las imágenes inolvidables e inspiradoras en diversas actuaciones, dentro y fuera de España.

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La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos nombra a María Benjumea y José Antonio Llorente miembros del Consejo Asesor

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  • 21 noviembre, 2019

Nombrados, como miembros del Consejo Asesor AEDRH, María Benjumea, Fundadora de Spain Startup-South Summit y José Antonio Llorente, Presidente y Socio Fundador de LLYC

La Asociación española de directores de recursos humanos cuenta en su Consejo Asesor con dos grandes profesionales del panorama internacional. El Consejo Asesor de la asociación española de directores de recursos humanos, es el órgano consultivo, formado por personalidades del panorama socioeconómico nacional e internacional, y tiene como función, apoyar con sus propuestas para un mejor desarrollo de los objetivos de la asociación española de directores de recursos humanos.

José Antonio Llorente es Socio Fundador y Presidente de LLYC, prestigiosa consultoría de comunicación y asuntos públicos española con presencia a nivel internacional. Es uno de los más reputados especialistas en Comunicación Corporativa y Financiera, con más de 30 años de experiencia. Durante diez años, trabajó en la firma multinacional Burson-Marsteller, donde fue Consejero Delegado. Previamente trabajó durante cinco años en el Departamento de Comunicación de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) y fue periodista en la Agencia de Noticias EFE.
Llorente, miembro de diversos Consejos Asesores, es actualmente miembro de Arthur W. Page Society, la asociación líder a nivel global de profesionales senior del sector de la comunicación.

María Benjumea, fundadora de Spain Startup-South Summit ha dedicado toda su carrera a la defensa del emprendimiento, la innovación y de la idea “si tú quieres, puedes”. Su liderazgo se ha visto materializado en proyectos digitales como Infoempleo.com, Lidera y Taller de Arte. Socia fundadora de International Women Forum España, ha sido Vicepresidenta de Secot y Círculo de Empresarios.

Benjumea es una de las figuras españolas más relevantes en el mundo de la empresa y del emprendimiento. En 2012 crea, junto al IE University, Spain Startup, empresa responsable de la plataforma global de Innovación Abierta South Summit, la cual conecta start-ups, corporaciones e inversores para generar oportunidades de negocio.

La Asociación, desde 2012, es un foro de encuentro de profesionales, donde promocionar y desarrollar la función directiva de las personas en las organizaciones, instituciones y empresas. Revertir su conocimiento en materia de gestión de personas, entre los diferentes agentes sociales, instituciones y sociedad en general. Sus asociados comparten experiencias, inquietudes, y cuestiones en su ámbito profesional de actuación. Cuenta a fecha de hoy con cerca de 800 asociados, todos ellos Directores de Recursos Humanos de empresas españolas y multinacionales extranjeras con presencia en España.