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Up SPAIN lanza una campaña de ‘bookcrossing’ en su red de restaurantes para celebrar el Día del Libro y Sant Jordi

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  • 23 abril, 2019

Restauración y lectura forman un tándem perfecto. Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, especializada en gestión de beneficios sociales con marcas tan emblemáticas como Cheque Gourmet, ha lanzado una campaña de bookcrossing en toda su red de restaurantes colaboradores en Madrid y Barcelona para celebrar el Día del Libro y Sant Jordi.
A partir de hoy, cualquier persona que acuda a alguno de los establecimientos de la red Up SPAIN, formada por restaurantes y cantinas de empresa, podrá participar en esta iniciativa y disfrutar del placer de descubrir las historias que se ocultan en las páginas de los más de 400 libros que se han distribuido y ‘escondido’ a la espera de que un lector los encuentre.
El bookcrossing es una iniciativa popular que consiste en compartir un libro con otras personas, dejándolo en un lugar público. Un banco, una cafetería, una marquesina del autobús… Cualquier persona puede llevárselo el tiempo necesario para leerlo, pero con el compromiso implícito de no quedárselo y volver a ponerlo en circulación. Y, por qué no, compartir incluso uno de su propia colección para ampliar esta cadena sin fin.
En el caso de Up SPAIN, cada año pone en marcha la campaña ‘Un libro por una flor’, promoviendo la lectura entre los más pequeños, donando libros infantiles a escuelas y guarderías. Este año, la compañía quiere dar un paso más en este compromiso y llevarlo al ámbito laboral, acercando el bookcrossing a la de red de establecimientos que frecuentan los miles de empleados de empresas de Madrid y Barcelona que utilizan las soluciones de restauración de Up SPAIN. Después, cada persona puede compartir el ejemplar liberándolo en cualquier otro espacio público para que alcance el mayor número de lectores posible.
Todos los participantes en esta iniciativa pueden compartir su experiencia en redes sociales, haciendo una foto a los libros que encuentren y añadiendo el hashtag #LibrosLibresUpSPAIN, tanto en Twitter como en Instagram.
Esta acción no podría haber sido posible sin la colaboración de las editoriales que han decidido poner sus ejemplares y publicaciones a disposición de esta iniciativa: AdN Alianza de Novelas, Adarve, Edelvives, La Bella Varsovia y LID. Por otro lado, cabe destacar el esfuerzo de todos los restaurantes que han querido participar en la iniciativa, habilitando un espacio para dejar los libros para que los lectores puedan disfrutarlos.

Acerca del grupo Up
Up, creado en 1964, es un grupo internacional propiedad cien por cien de sus empleados. Presente en 19 países de cuatro continentes, genera más de 3.400 empleos directos en todo el mundo. Su volumen de emisión ascendió a más de 7.300 millones de euros en 2017 y más de 26 millones de usuarios.
Up SPAIN inició su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Actualmente, cuenta con más de 4.500 empresas clientes en todo el territorio nacional, con más de 250.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus soluciones de fiscalidad favorable, de incentivo, de gestión y sociales. Tras la compra de Grass Roots, en mayo de 2018, han incorporado soluciones de engagement, comunicación e incentivos y reconocimiento.
La aplicación Up GourmetPay es la solución móvil de Up SPAIN desarrollada para mejorar la experiencia de los usuarios al realizar el pago en restauración, tanto desde el punto de vista del consumidor final como del propio sector de la hostelería. Está disponible en iOS y en Android.
Más información en www.up-spain.com

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AEDRH y Fiabilis organizan en Barcelona una jornada sobre el registro horario, igualdad y cotización

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  • 11 abril, 2019

Este martes 09 de abril, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y Fiabilis Consulting Group, empresa Patrocinadora AEDRH han celebrado la jornada “El Registro De Jornada, Novedades En Materia De Igualdad Y Puntos Críticos De La Cotización De AT/EP”. Dicha jornada ha tenido lugar en el auditorio de la Torre Sadabell de Barcelona.

La inauguración de la jornada fue realizada por Javier Vela, Presidente del Consejo Asesor AEDRH, quien presentó a los 3 ponentes: Rosa Santos, Directora Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cataluña, Álvaro Rodríguez de la Calle, Inspector de Trabajo y Seguridad Social en excedencia y Director de operaciones de Praeventis (de Fiabilis Consulting Group) y Guillaume Vignancour, Socio Director de Fiabilis Consulting Group.

La jornada contó con más de 50 asistentes, muy interesados en las novedades en cuanto a registro horario y materia de igualdad, dado todos los cambios y modificaciones que están surgiendo sobre la legislación de estos temas.

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), que a fecha de hoy cuenta con cerca de 700 asociados, es una organización sin ánimo de lucro creada en el año 2012 y cuya finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como la de facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas. 

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Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, recibe la Medalla de Oro de Ecovadis por su política de Responsabilidad Social Corporativa

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  • 11 abril, 2019
  • La compañía gestiona desde hace más de 30 años beneficios sociales para las empresas españolas y sus empleados
  • Ecovadis es una plataforma colaborativa internacional de calificación de políticas de RSC en todo el mundo

Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, ha recibido la Medalla de Oro como reconocimiento a su gestión en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de mano de EcoVadis, una de las plataformas internacionales más reconocidas en materia de calificación de políticas de sostenibilidad.

La filial española del grupo UP, que cuenta con marcas tan consolidadas en el mercado nacional como Cheque Gourmet o Cheque Transporte, lleva 30 años gestionando beneficios sociales y mejorando la vida de los trabajadores, así como la relación de éstos con sus empresas. La misión de Up SPAIN es atraer, motivar y fidelizar a empleados y clientes con el objetivo de impulsar su compromiso y, como consecuencia, también los resultados de las compañías con las que trabaja. Se trata de ofrecer soluciones a medida que van desde los cheques y tarjetas de comida, guardería o transporte hasta los regalos de incentivo.

Gracias al esfuerzo por hacer de la sostenibilidad uno de los pilares de su estrategia de negocio a largo plazo, Up SPAIN ha sido merecedora de la calificación Oro de la plataforma colaborativa EcoVadis. Este reconocimiento coloca a la compañía en uno de los puestos de honor en el campo de la RSC, no sólo en nuestro país, sino también a nivel internacional.

Ecovadis es una plataforma independiente que proporciona una calificación global de Responsabilidad Social Corporativa a más de 55.000 empresas en todo el mundo a partir de una metodología propia que cubre 198 categorías de compras, 155 países y 21 indicadores de RSC.

La calificación de Ecovadis abarca la gestión, en función del tamaño de la empresa, de aquellos aspectos no financieros que impactan directamente en el medio ambiente, las prácticas laborales y los derechos humanos, la ética y las compras sostenibles.

¿Cuáles son las mejores prácticas en RSC de Up SPAIN?

Medioambiente: la compañía ha firmado el Pacto Mundial de la ONU en este campo. Además, toma medidas para la reducción del consumo de energía y de papel; estudia el impacto de su huella de carbono y cuenta con diferentes iniciativas para reutilizar o reciclar residuos, así como cartuchos de tóner y tinta.

RRHH: Up SPAIN ha recibido varios reconocimientos por sus políticos para promover la inclusión de género y/o minorías en el lugar de trabajo, así como por ampliar el permiso adicional más allá de los días reglamentarios de vacaciones. Entre otras políticas de recursos humanos, destacan su encuesta de satisfacción del empleado; la organización flexible del trabajo; cobertura sanitaria para la plantilla; talleres de prevención de la discriminación y el acoso; promoción de la movilidad profesional; formación de desarrollo de capacidades; o comité conjunto de gestión de la salud y seguridad laboral.

Ética: la empresa cuenta con mecanismos para hacer frente a las violaciones del código ético y dispone de un procedimiento de denuncias internas para informar sobre cuestiones de ética empresarial. Además, ha diseñado un procedimiento específico para aprobar las transacciones sensibles: regalos, viajes, etc.

Compras sostenibles: el grupo dispone de políticas de aprovisionamiento sostenible tanto desde el punto de vista medioambiental como social, de forma que, por ejemplo, se aplica el código de conducta en materia de RSC de la empresa también a los proveedores o se eligen suministros respetuosos con el medio ambiente.

Acerca del grupo Up

Up, creado en 1964, es un grupo internacional propiedad cien por cien de sus empleados. Presente en 19 países de cuatro continentes, genera más de 3.400 empleos directos en todo el mundo. Su volumen de emisión ascendió a más de 7.300 millones de euros en 2017 y más de 26 millones de usuarios.

Up SPAIN inició su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Actualmente, cuenta con más de 4.500 empresas clientes en todo el territorio nacional, con más de 250.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus soluciones de fiscalidad favorable, de incentivo, de gestión y sociales. Tras la compra de Grass Roots, en mayo de 2018, han incorporado soluciones de engagement, comunicación e incentivos y reconocimiento.

App Up / GourmetPay es la solución móvil de Up SPAIN desarrollada para mejorar la experiencia de los usuarios al realizar el pago en restauración, tanto desde el punto de vista del consumidor final como del propio sector de la hostelería. Está disponible en iOS y en Android.

Más información en www.up-spain.com

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Francisco Riberas comparte su visión como Presidente Ejecutivo de Gestamp con los Asociados

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  • 4 abril, 2019
  • AEDRH

Este miércoles 3 de abril, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha celebrado en el madrileño hotel Intercontinental uno de sus tradicionales almuerzos AEDRH. En esta ocasión, el invitado ha sido Francisco Riberas, Presidente Ejecutivo de Gestamp y Presidente del Instituto de la Empresa Familiar.

Entre Asociados, Invitados y Patrocinadores, Francisco Riberas ha compartido su visión como Presidente Ejecutivo de Gestamp, una de las empresas españolas más relevantes y multinacionales de la actualidad. Durante su ponencia, Francisco explicó cómo Gestamp pasó de ser una empresa familiar a la empresa que es la actualidad, dándole fundamental relevancia a la gestión de los recursos humanos dentro de la organización. En sus palabras “el talento es la clave y la diferencia entre las empresas”.

Durante su ponencia y posterior coloquio con preguntas de los asistentes, Riberas habló de la gestión de cómo el relevo generacional que ha liderado ha servido a su compañía a incorporar a más de 30.000 empleados en la última década. Entre los secretos, el saber transmitir los valores de compañías, la importancia de encontrar el mejor talento proyectado a futuro o la apuesta por la formación, con iniciativas como la Corporate University o el Gestamp Technology Institute.

El formato Almuerzo AEDRH ya es un clásico de la Asociación, que celebran anualmente invitando a una personalidad del ámbito empresarial o político a compartir sus experiencias con todos los asociados. En encuentros anteriores han contado con Jesús Posadas, Presidente del Congreso de los Diputados; Ignacio Goirigolzarri, Presidente de Bankia; y Joan Pere Salom, Socio de Deloitte España, entre otros. 

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), que a fecha de hoy cuenta con cerca de 700 asociados, es una organización sin ánimo de lucro creada en el año 2012 y cuya finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como la de facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas. 

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Almuerzo exclusivo de AEDRH con Francisco Riberas, Presidente Ejecutivo de Gestamp y del Instituto de la Empresa Familiar

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  • 2 abril, 2019

El próximo 3 de abril los asociados, patrocinadores y colaboradores de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, tendrán el lujo de compartir una comida con Francisco Riberas, Presidente Ejecutivo de una de las compañías multinacionales españolas más importantes. 

Riberas Mera (Madrid, 1964), consejero delegado de la compañía fundada en los años sesenta por su padre, Francisco Riberas Pampliega. Junto a su hermano Jon, Francisco tomó el testigo de su progenitor la pasada década en un ejemplo modélico de transición generacional. Los hijos han cumplido su papel a la perfección y han multiplicado exponencialmente las cifras del grupo.

Licenciado en Económicas, y Empresariales y Derecho por la Universidad Pontificia de Comillas (Icade), Madrid. Ha desempeñado toda su carrera profesional en el grupo Gestamp, donde entró con 24 años tras licenciarse. Corporación Gestamp agrupa tres actividades: la producción de componentes para coches, la empresa especializada en transformación y distribución de acero Gonvarri y las energías renovables.

Francisco Riberas que es, además, Presidente del Instituto de la Empresa Familiar, compartirá con todos los asistentes al almuerzo privado, su modelo de gestión de personas y su experiencia en el proceso de convertir a Gestamp en la empresa global que es hoy en día.

El formato ALMUERZO AEDRH ya es un clásico de la Asociación, que celebran anualmente invitando a una personalidad del ámbito empresarial, político…etc, a compartir sus experiencias con todos los asociados. En encuentros anteriores han contado con Jesús Posadas, Presidente del Congreso de los Diputados; Ignacio Goirigolzarri, Presidente de Bankia y Joan Pere Salom, Socio de Deloitte España; entre otros. 

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AEDRH celebra en Murcia la Jornada ‘La Enfermedad Profesional Aspectos Sociolaborales y Repercusión Jurídica de la Contingencia’

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  • 29 marzo, 2019

Este 28 de marzo de 2019 ha tenido lugar la jornada sobre ‘La Enfermedad Profesional Aspectos Sociolaborales y Repercusión Jurídica de la Contingencia’, organizada por la Comisión Técnica de Marco Laboral AEDRH, con la colaboración de Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, entidad que contó con una nutrida representación en el evento.

La bienvenida e inauguración de la jornada fue realizada por Alfonso Díaz-Mérediz Hevia, vicepresidente de AEDRH y director general de Recursos Humanos  de Sur Europa y África en Dufry, Eduardo Ruiz Esteban, director territorial de Ibermutuamur, y Josefa Jiménez Bretones, presidenta de Dirección Humana Murcia.

La primera mesa técnica versó sobre los procedimientos técnicos en la enfermedad profesional y contó con el profesor Aurelio Luna Maldonado, catedrático de Medicina Legal y forense de la Universidad de Murcia como moderador y con la doctora Clara Guillén Subirán, jefa de Departamento de Enfermedades Profesionales de Ibermutua, Pedro Alfonso Garre Izquierdo, director de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica en G’s Group Spain, José María López Guillén, responsable de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC.OO. Murcia, y la doctora Josefa Egea García, de la Unidad de Sospecha de la Enfermedad Profesional (USSEP) de la  Consejería de la Salud, como ponentes.

La segunda parte de la jornada contó con una mesa institucional, moderada por Álvaro Rodríguez de la Calle, inspector de Trabajo y Seguridad Social en excedencia y director de Operaciones en Praeventis (de Fiabilis Consulting Group, empresa patrocinadora de AEDRH), en la que se discutieron temas sobre el presente y futuro de la gestión de la enfermedad profesional. En ella  participaron Carlos Santos García, subdirector general de Ibermutua, Ana García Villora, subdirectora provincial de Información Administrativa, Informes de Cotización y Subsidios, Rubén Antonio Jiménez Fernández, presidente de la Sala de lo Social del TSJ de Murcia, y Diego Martínez Rafecas, director territorial de la Inspección de Trabajo de Murcia.

A continuación, Alberto Novoa, socio de Ceca Magán Abogados, y Juan Roca Guillamón, presidente de Ibermutua, compartieron la presentación de Antonio Sempere Navarro, magistrado de la Sala 4ª del Tribunal Supremo.

Finalmente, la jornada fue clausurada por Alfonso Díaz-Merediz, Heraclio Corrales Romeo, director general de Ibermutua, y Javier Celdrán Lorente, consejero de Empleo, Universidades, Empresas y Medio Ambiente de la Región de Murcia.

Durante su intervención, Heraclio Corrales señaló que la enfermedad profesional “es una contingencia creciente y en una constate evolución y redefinición como es el riesgo profesional en sí” y, en este sentido, añadió que “los nuevos riesgos, los riesgos emergentes, como los derivados del uso de nuevas sustancias químicas, los riesgos biológicos o los factores que aumentan el llamado riesgo cardiovascular, y las patologías fronterizas traen consigo un nuevo tipo de clasificación como es la enfermedad del trabajo, con implicaciones directas en distintos ámbitos de actuación: asistencial, prevención e higiene industrial, jurídico y de protección.”

Además, hizo hincapié en la aparición de nuevas patologías que, hasta el momento, “no estaban lo suficientemente investigadas, reconocidas o ligadas en su vinculación con la actividad laboral por no haberse establecido con claridad”, por lo que, a su juicio, “esta evolución plantea enormes desafíos a nuestro sistema de protección y, por ende, para todos los agentes que operamos en su protección”. Concluyó su intervención indicando que “es necesario definir, entre todos los agentes que participamos en la gestión de la enfermedad profesional, un mecanismo perfectamente engrasado, homogéneo, articulado y eficiente para afrontar su prevención, gestión y protección”.

Durante el evento, que proporcionó una visión completa de la enfermedad profesional, todos los asistentes tuvieron la oportunidad de compartir, conocer y debatir sobre la situación actual de esta cobertura, de su  futuro a medio plazo y de las consecuencias sociales, económicas, laborales, jurídicas y de protección. Si quieres conocer más, puedes consultar las presentaciones en la APP AEDRH (disponible en Google Play y Store de Apple).

La Asociación Española de Directores de RRHH: es una organización creada en el año 2012, que cuenta a fecha de hoy con más de 680 Asociados, todos ellos directores de Recursos Humanos en activo, de empresas españolas y multinacionales con presencia en España. Su finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como la de facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas.

Opinión

Vídeo-Principales novedades-Real Decreto Ley 28/2018

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  • 20 marzo, 2019

Desde la Comisión Técnica de Marco Laboral AEDRH publicaremos una serie de vídeos sobre temas de interés y actualizad en el ámbito laboral y legal.

En este primer vídeo, D. Álvaro Rodríguez de la Calle, Inspector de Trabajo y Seguridad Social en excedencia y Director de Operaciones de PRAEVENTIS (Fiabilis Consulting Group, empresa Patrocinadora AEDRH), explica de forma breve las principales novedades que el Real Decreto-ley 28/2018 ha introducido para este año 2019.

En materia laboral, se aborda el incremento del Salario Mínimo Interprofesional junto la posibilidad de que sean los Convenios Colectivos quienes establezcan cláusulas que permitan jubilarse a los trabajadores que cumplan determinados requisitos

Noticias

Cigna, empresa Patrocinadora AEDRH, Top Employer 2019

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  • 15 marzo, 2019

Top Employers Institute ha reconocido a Cigna, empresa Patrocinadora AEDRH, como Top Employer 2019 en España, otorgándole el Sello de Certificación que avala el compromiso de la aseguradora de salud por ofrecer el mejor entorno de trabajo. De esta manera, Cigna entra a formar parte de la comunidad global de organizaciones con las mejores prácticas de gestión de personas, desarrollándolas bajo los estándares más exigentes en materia de Recursos Humanos.