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Noticias Patrocinador AEDRH

Fiabilis Consulting Group renueva el Patrocinio de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos

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  • 13 junio, 2019

Fiabilis Consulting Group, compañía especializada en búsqueda de oportunidades de ahorro en el coste laboral y Asesoramiento laboral en materia de inspecciones de trabajo y Seguridad Social, ha renovado el acuerdo de patrocinio de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), organización creada para promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, y que cuenta ya con más de 700 asociados.

De esta forma, Fiabilis Consulting Group se suma por cuarto año consecutivo al proyecto de la AEDRH con la voluntad de seguir prestando su apoyo a los Directores de Recursos Humanos y aportarles valor y soluciones en materias de optimización de costes laborales y minoración de riesgos en materia de Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social, áreas de especialización de la empresa.

La firma del acuerdo contó con la presencia de Alfonso Callejo, Presidente de la Asociación y Director General de Recursos Corporativos de Acciona, y Ángel Millán, Director General de Fiabilis Consulting Group.

Fiabilis Consulting Group nació en el 2009, siendo la primera empresa española dedicada a la optimización de costes laborales y minoración de riesgos.  Surge debido a los múltiples cambios legislativos que obligan a las empresas a adaptarse rápidamente.

Con presencia en 9 países (España, Alemania, Holanda, Polonia, Francia, Italia, Bélgica, Brasil y Chile) contamos con equipos con amplio conocimiento de la legislación local, que nos permite conseguir los mejores resultados a corto plazo.

Por su parte, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) es una organización, creada en el año 2012, cuya finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas.  Cuenta a fecha de hoy más de 700 Asociados, todos ellos Directores de Recursos Humanos en activo de empresas españolas y extranjeras con presencia en España.

Noticias

La AEDRH muestra cómo la Inteligencia Artificial potenciará el talento humano en las empresas durante los próximos cinco años

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  • 13 junio, 2019
  • AEDRH
  • Si bien el 25% de las empresas españolas planea incorporar IA durante 2019 y 2020, Recursos Humanos es el área que menos ha incorporado esta tecnología.

Madrid, 12 de junio de 2019 – La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha celebrado en ISDI la jornada ‘El impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en las organizaciones: reto y oportunidad’, en la que se ha abordado el impacto actual en el área de RRHH y que ha contado con la participación de algunos de los mayores expertos del sector, como Microsoft, BBVA o EY.

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EY se incorpora como patrocinador de la Asociación Española de Directores de RRHH

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  • 4 junio, 2019
  • AEDRH

EY, líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento en transacciones y consultoría, ha firmado un acuerdo de patrocinio con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), organización creada para promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, y que cuenta ya con más de 700 asociados. Entre ellos, varias de las más importantes empresas tanto españolas como multinacionales.

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El Proyecto de Cambio Cultural de Orange, protagonista del nuevo Open Space de GRASS ROOTS

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  • 29 mayo, 2019

• GRASS ROOTS, líder mundial en engagement de empleados y clientes perteneciente a Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, acaba de celebrar una nueva jornada de Open Space dedicada al caso de éxito de Orange
• La multinacional de telefonía ha compartido su Proyecto de Cambio Cultural con iniciativas como Teletrabajo, Metodologías Ágiles y su programa de reconocimiento: ‘Love points’, para mejorar la experiencia de sus empleados.


Madrid, 24 de mayo de 2019. GRASS ROOTS, líder mundial en engagement de empleados y clientes, perteneciente a Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, desde 2018, ha acogido una nueva jornada de Open Space en sus oficinas de Madrid en las que ha contado con el protagonismo de la multinacional de telecomunicaciones Orange como ejemplo de caso de éxito. Ambas empresas han compartido sus experiencias basadas en el engagement emocional a través de un enfoque The HUMAN Brand, nueva metodología que pone al empleado en el centro para construir una cultura basada en la competencia y la calidez como ejes de diferenciación en las organizaciones del s. XXI.
En la cita mensual de abril, Orange fue la compañía invitada para trasladar su Proyecto de Cambio Cultural al resto de empresas participantes. Isabel Robledo, Gerente de Cultura de Orange, y Beatriz Termis, responsable de Cultura de Orange, fueron las encargadas de exponer el proyecto en general, así como el programa de reconocimiento “gamificado” realizado entre todos sus empleados.
Durante dicho proyecto, se realizaron distintas mediciones de cultura y clima, así como acciones de formación, acompañado de un cambio de oficinas con apertura de espacios físicos bajo el lema ‘Fuera despachos’, así como la inclusión de un catálogo de aplicaciones y un programa de digitalización, entre otras muchas actuaciones a nivel interno. Los resultados de estas acciones quedaron reflejados en un feedback 360º, moderado a través de conversaciones y comentarios positivos entre compañeros para aumentar la autonomía, la confianza y la experiencia de cada empleado.

Otra de las apuestas de Orange fue la creación de los Líderes del cambio, figuras clave a modo de influencers de la compañía, elegidas entre todos los trabajadores, junto los Agile Coach, para contribuir a la mejora continua de los departamentos. Además, se lanzó una campaña para el reconocimiento entre compañeros y compañeras, en la que se daba las ‘Gracias por ayudar, escuchar y responder cuando te necesito’. Con esta iniciativa, se repartieron cientos de ‘Love points’ a través de una plataforma creada expresamente para el programa.
Por último, gracias a su iniciativa de Flex Plan, se acordaron opciones de teletrabajo, con importantes cambios y beneficios sociales. Por todo ello, Orange obtuvo, en 2018, el Premio Hudson-ABC a la Dirección de RRHH y el 3º puesto en Top Employer 2019 que la sitúa como empleador de referencia en España, siendo posible porque “creemos en un cambio de cultura basado en las personas, en sus capacidades, su talento y sus ganas de dar un paso más en su trabajo”, comentaban Robledo y Termis al finalizar el encuentro.
Para Mar García, directora general de GRASS ROOTS, “estos encuentros en los que compartir diferentes experiencias de trabajo son una oportunidad perfecta para cuestionar y mejorar en el ámbito profesional pero también en el personal, en la relación que se forja a través de la labor diaria de un equipo de personas orgullosas de su trabajo”.
Para Ana Iglesias, directora comercial de Up SPAIN, “Orange es un ejemplo de que la cultura también significa mejorar la experiencia del empleado y dotarle de herramientas emocionales para que ellos mismos sean el motor del cambio perseguido”.
GRASS ROOTS proporciona soluciones de engagement y experiencia de cliente y empleados con el valor añadido de ofrecer experiencias de alto impacto, trascendentes y divertidas, trabajando y exportando el intraemprendimiento como parte de la nueva transformación cultural de las empresas. Permitir una mayor comunicación interna a todos los niveles, preocuparse por la formación de sus empleados y potenciar el talento son algunas de las metas que potencian para apostar por el talento y la innovación.

Acerca del grupo Up
Up, creado en 1964, es un grupo internacional propiedad cien por cien de sus empleados. Presente en 19 países de cuatro continentes, genera más de 3.400 empleos directos en todo el mundo. Su volumen de emisión ascendió a más de 7.300 millones de euros en 2017 y más de 26 millones de usuarios.
Up SPAIN inició su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Actualmente, cuenta con más de 4.500 empresas clientes en todo el territorio nacional, con más de 250.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus soluciones de fiscalidad favorable, de incentivo, de gestión y sociales. Tras la compra de Grass Roots, en mayo de 2018, han incorporado soluciones de engagement, comunicación e incentivos y reconocimiento.


La aplicación Up GourmetPay es la solución móvil de Up SPAIN desarrollada para mejorar la experiencia de los usuarios al realizar el pago en restauración, tanto desde el punto de vista del consumidor final como del propio sector de la hostelería. Está disponible en iOS y en Android.
Más información en www.up-spain.com

Noticias

Jornada «El impacto de la IA en la organizaciones: reto y oportunidad»

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  • 28 mayo, 2019

Este 11 de junio tendrá lugar la jornada AEDRH «El impacto de la IA en las organizaciones: reto y oportunidad», exclusiva para Asociados y con ponentes de primer nivel, compartiendo y comentando cómo afecta la inteligencia artificial en las empresas y el futuro del empleo. Entre los ponentes, Juana Fernández, Directora EY Wavespace Artificial Intelligence Center, María Manso, Global HEad of People Analytics de BBVA, Gabriel López, Govermment Affais Director Microsoft y Liliana Acosta, Human Tech & Digital Philosopher.
Si estás interesado/a en asistir, se ruega confirmación de asistencia a través de la APP AEDRH.

Noticias

Ezentis confía en Eventelling para el registro de la jornada laboral

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  • 24 mayo, 2019

Ezentis se adaptará al registro de la jornada laboral con la tecnología móvil y pc de Eventelling, Patrocinador Tecnológico AEDRH.

Ezentis es líder en servicios tecnológicos, de telecomunicaciones y de energía, con presencia en ocho países y una plantilla de 11.000 empleados.

Eventelling es una firma especializada en el desarrollo de soluciones móviles vía App para grandes empresas.

Con motivo de la necesaria adaptación a regulación que obliga al registro de la jornada laboral en España, Eventelling ha desarrollado con el apoyo del despacho de abogados Ceca Magan, una solución móvil y PC para que los empleados puedan fichar desde cualquier localización, solicitar ampliación de jornada previo consentimiento y poder consultar el reglamento interno en el APP. Además, los empleados pueden recibir notificaciones periódicas recordándoles la obligación de registro diario durante los primeros meses, apunta Jesus Martinez Pardo.