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Especial Coronavirus

Especial Coronavirus

Reflexiones AEDRH

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  • 27 marzo, 2020

En este vídeo tenemos a Remedios Orrantia, Presidenta AEDRH y Directora de RRHH e Inmuebles de Vodafone España reflexiona sobre el Coronavirus. Desde la Asociación queremos unirnos y aportar un granito de arena en esta época de incertidumbre. Compartir ideas de directores para directores, de personas para personas. Ahora más que nunca el poder de nuestra comunidad está en la unidad. Queremos compartir vuestros conocimientos, experiencias, reflexiones.

Especial Coronavirus

La iniciativa solidaria #MédicosfrentealCOVID, impulsada por DKV, SEMI y semFYC, reúne a especialistas en Medicina Interna y de Familia para ofrecer online consejo clínico gratuito

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  • 27 marzo, 2020
  • SEMI y semFYC hacen un llamamiento a sus médicos voluntarios -en activo o jubilados- para que destinen parte de su tiempo a resolver dudas de pacientes en tiempo real.
  • La asistencia se realizará a través de la plataforma de telemedicina que la aseguradora DKV ha puesto a disposición de autoridades y profesionales sanitarios de forma gratuita para hacer frente esta situación extraordinaria
  • El objetivo es ayudar a pacientes que necesiten orientación ante casos leves o síntomas menores para contribuir a evitar el posible colapso de Urgencias
  • Con esta iniciativa, los profesionales de ambas sociedades y DKV muestran su lado más solidario ante la excepcional situación que vive España por el COVID-19

Madrid, 18 de marzo de 2020. – La Sociedad Española de Medicina Interna (SEMI) y la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC) se unen a la iniciativa #MédicosfrentealCOVID del Grupo DKV para ofrecer a sus profesionales sanitarios la posibilidad de brindar consejo clínico online de manera altruista para ayudar, en su tiempo libre o de cuarentena, a combatir la actual situación epidemiológica que vive España a causa del coronavirus (COVID-19) y contribuir a descongestionar las urgencias hospitalarias, para prevenir posibles situaciones de colapso.

Lo harán a través de la plataforma de telemedicina del Grupo DKV, que, fruto de la situación excepcional, la firma ha puesto en abierto, de manera gratuita, a disposición de las autoridades sanitarias y los profesionales, y que facilita la posibilidad de poner en contacto a personas que necesiten realizar consultas clínicas con facultativos, por chat o teléfono, siempre de forma segura y confidencial. La base tecnológica de la plataforma ya existe y está testada por lo que no es necesario ningún tiempo de desarrollo e implantación.

Ambas sociedades médicas son conscientes de la extraordinaria situación que se vive a causa del COVID-19 y, por ello, con la colaboración desinteresada de Grupo DKV, comunicarán a todos sus socios la posibilidad de ofrecer su tiempo libre o de cuarentena a brindar voluntariamente consejo médico a quienes más lo necesitan haciendo uso de las posibilidades de la “telemedicina”, que ayuda a reducir los contagios al evitar los desplazamientos a los centros sanitarios.

Cabe resaltar que dicha iniciativa está enfocada a despejar dudas ante casos leves o síntomas menores y que, en ningún caso, pretende sustituir la atención urgente que puedan necesitar casos graves que requieran soporte y valoración presencial.

Los médicos que quieran ser voluntarios, pueden acceder a la plataforma a través de www.medicosfrentealcovid.org. Los usuarios tendrán que descargarse en sus móviles la app Quiero Cuidarme Más, desde la que accederán a las teleconsultas. La primera versión disponible será Android y en pocos días se dispondrá también de la versión iOS. Tanto la plataforma para los médicos como la app para los usuarios son una adaptación de los servicios de salud digital de DKV.

El grupo DKV garantiza la seguridad y confidencialidad de la información y de los datos y se compromete expresamente a no utilizar de manera alguna la información que pudiera intercambiarse durante estas consultas, así como a borrar completamente toda la información clínica almacenada durante estos días de su app.

Para más información SEMI:
Óscar Veloso – Sociedad Española de Medicina Interna (SEMI)
oscar.veloso@fesemi.org / 91 519 70 80
Para más información semFYC:
Anna Serrano – Comunicación semFYC
679509941 / comunicacion@semfyc.es
Para más información DKV Salud
Patricia Sánchez – patricia.sanchez@dkvseguros.es
Astrid Monells – astrid.monells@externos.dkvseguros.es

Especial Coronavirus

Vídeo «ERTEs-CODIV19 en 30 claves y la importancia del acompañamiento emocional»

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  • 26 marzo, 2020
  • AEDRH

Si te lo perdiste, te dejamos el vídeo del streaming que tuvo lugar este 26 de marzo sobre «ERTEs-CODIV19 en 30 claves y la importancia del acompañamiento emocional». Con las intervenciones de Alberto Unzurrunzaga, Vocal de la Junta Directiva AEDRH y de la Comunidad de Estrategia Laboral, María Dionis, Vocal de la Junta Directiva AEDRH , Alberto Novoa, socio del área laboral de CECA MAGÁN Abogados y profesor de Derecho del Trabajo e Ignacio Fernández de Piérola, Socio Director de Lukkap

Especial Coronavirus Patrocinador AEDRH

Ackermann International lanza #ackcontigo, un servicio de asesoramiento gratuito sobre gestión de personas dirigido a responsables de RRHH

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  • 18 marzo, 2020

Ackermann International, firma especializada en Executive Search, Selección y consultoría de Recursos Humanos y empresa patrocinadora AEDRH, se suma a la corriente de solidaridad y a las distintas iniciativas de ayuda que se están desarrollando para hacer frente a la situación actual, y pone en marcha #ackcontigo, un servicio de asesoramiento gratuito en materia de Gestión de Personas para responsables de RRHH de empresas.

Bajo esta iniciativa, el equipo de Consultoría de Ackermann International se pone al servicio tanto de clientes como no clientes de la firma para responder preguntas relacionadas con los temas que ahora mismo ocupan y preocupan a todos los que están involucrados en la gestión del talento: organización del teletrabajo, colectivos elegibles, sistemas de control y rendimiento, planes de contingencia, dirección y motivación de equipos “en remoto”, gestión de crisis y comunicación interna, aspectos retributivos, herramientas de flexibilidad, rearme moral “el día después”, etc.

Asimismo, para aquellos responsables de RRHH que, además de dudas o cuestiones de tipo puntual, necesiten un soporte sostenido y continuado, #ackcontigo le asignará un consultor al que podrá dirigir de manera directa sus dudas, preguntas y preocupaciones mientras se mantenga la situación de excepcionalidad. “No cabe duda que atravesamos una situación crítica a escala mundial, cuyo impacto y efectos son de momento imposibles de calcular, pero en Ackermann International estamos convencidos de que juntos vamos a poder superar este reto. Lo importante ahora es actuar con compromiso, responsabilidad, confianza, unión y solidaridad, y por eso, ponemos todo nuestro conocimiento, experiencia y recursos a través de #ackcontigo para ayudar a los departamentos de RRHH y a las empresas en general a afrontar los enormes desafíos en materia de gestión de talento que esta situación plantea”, Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International.

Para prestar este servicio gratuito, Ackemann International ha habilitado un email: ackcontigo@ackermanninternational.com a través del cual atenderán todas las consultas.
Si perteneces a un departamento de Recursos Humanos en una organización y necesitas apoyarte en un profesional para resolver tus dudas técnicas, el equipo de Consultoría de Ackermann International se pone a tu servicio.

Especial Coronavirus Opinión Patrocinador AEDRH

Up Spain nos da un decálogo para afrontar con éxito el teletrabajo durante la crisis del Covid-19

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  • 18 marzo, 2020

Tras la situación de emergencia sanitaria debido al Covid -19, Up Spain ofrece varias claves para saber afrontar el trabajo desde nuestros hogares.

Tras las últimas medidas anunciadas por el Gobierno para frenar el avance del Covid-19, el teletrabajo se ha convertido en uno de los aliados clave en el entorno laboral. Desde Up Spain, empresa Patrocinadora de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, queremos compartir el decálogo que hemos elaborado para hacer frente al teletrabajo y contribuir a la llamada a la responsabilidad social de los ciudadanos que se ha realizado desde el Gobierno. 

1. Considéralo un trabajo tan serio como el presencial. 

Lo más importante es que tú mismo tomes conciencia de la importancia de tu trabajo también en remoto. Así pues, debes entender esta forma de trabajo exactamente igual que la presencial en la oficina.

2. Márcate unos horarios y hábitos estrictos. 

Otra cuestión básica es establecer una rutina diaria. 

En este sentido, es recomendable poner el despertador con tiempo, ducharse y desayunar antes de empezar.  El horario es el mismo que harías estando físicamente en la oficina.

3. Ten un espacio propio para trabajar. 

Trabajar en el dormitorio o la cocina no es buena idea. 

El desorden o la asociación de ideas con otras obligaciones nos puede desconcentrar.

4. El cliente externo y el interno no lo deben notar.

Aunque no nos veamos ese día, hay muchas maneras de tener una comunicación fluida con los compañeros y los clientes: 

Hay servicios como Slack, Trello, Teams o Yammer que están enfocados a llevar un control de los proyectos.

Para las reuniones de equipos de trabajo,se pueden usar soluciones como Skype, Duo, Hangouts, GoToMeeting , Lifesize o Zoom Meeting.

 5. Separa el ocio de las obligaciones laborales.

El teletrabajo tiene como objetivo ser más eficiente. Por lo tanto, debes separar las diversas facetas de tu vida. 

6. No lleves una vida sedentaria.

Trabajando desde casa, al igual que si estuvieras en la oficina, no te dejes llevar por una vida sedentaria, márcate como objetivo hacer ejercicio.

7. Haz pequeñas pausas para estirar los músculos.

Es fundamental levantarse cada hora y media, aunque sea durante un par de minutos, para estirar las piernas. Las contracturas pueden aparecer si estamos mucho rato en la misma posición. Es clave detenerse durante unos minutos para coger fuerzas. Lo más importante es equilibrar funcionalidad con comodidad. 

8. Haz una pausa para comer con gourmet a domicilio.

Visita www.gourmetadomicilio.es , selecciona el tipo de comida que te apetece y disfruta de comida sana a diario sin tener que cocinar. Si buscas comida sana, casera, para niños, para mayores, tupper, diaria, semanal, www.gourmetadomicilio.es es tu espacio.

9. Tener todas las herramientas y soportes tecnológicos a tu alcance.

Las empresas deben poner todas las herramientas y soportes al alcance de sus empleados para que puedan realizar el teletrabajo como si estuviesen en la oficina. Si necesitas algo, pídelo. Tu caso de éxito puede servir a otros compañeros para optimizar su teletrabajo.

10. Cuenta con el apoyo de quienes conviven contigo. 

La familia debe contribuir a respetar tu espacio y tu tiempo de trabajo, aunque estés en casa. ¡Explícaselo!

Por otra parte, es necesario asegurar que se cuenta con las herramientas para poder acometer el trabajo de la misma manera que si se estuviera en la oficina. Evidentemente, es imprescindible contar con un ordenador o tablet, así como cualquier otro soporte con el que cuente la compañía. A partir de aquí, estar conectados es clave.

Revisar el correo electrónico, compartir un archivo con Google Drive o escuchar alguna canción en la lista de Spotify se han convertido en rutinas habituales con las que se ahorra tiempo y esfuerzo. Para teletrabajar, la conectividad a través de la nube es fundamental.
Las ventajas son muchas:

  1. Flexibilidad en la jornada de trabajo
  2. Coste reducido: gran ahorro económico
  3. Seguridad del dato
  4. Conectividad
  5. Capacidad de almacenamiento ilimitada

Si la empresa no ha incorporado esta tecnología, es un buen momento para planteárselo.  De forma paralela, hay que tener en cuenta la seguridad. Los expertos recomiendan una serie de pasos para reducir los ciberriesgos asociados con el teletrabajo, como proporcionar una red privada virtual (VPN) para conectarse en remoto.

Acerca de Grupo Up

Up desarrolla sistemas de pago y soluciones de gestión que mejoran la vitalidad de las empresas y los territorios, así como la vida cotidiana de los empleados y ciudadanos, ofreciendo libertad de elección y uso. Up es un grupo cooperativo internacional cuya independencia garantiza relaciones equilibradas y de confianza con sus grupos de interés. Los 3.600 empleados de Up operan hoy en día en casi 30 países. Up alcanzó una facturación de 532 millones de euros en 2018. www.up.coop

Sobre Up SPAIN

Up SPAIN inició su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Actualmente, cuenta con más de 4.500 empresas clientes en todo el territorio nacional, con más de 250.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus soluciones de fiscalidad favorable, de incentivo, de gestión y sociales. Tras la compra de Grass Roots, en mayo de 2018, han incorporado soluciones de engagement, comunicación e incentivos y reconocimiento.

La aplicación Up GourmetPay es la solución móvil de Up SPAIN desarrollada para mejorar la experiencia de los usuarios al realizar el pago en restauración, tanto desde el punto de vista del consumidor final como del propio sector de la hostelería. Está disponible en iOS y en Android.

Más información en www.up-spain.com

Especial Coronavirus Noticias

Coronavirus | Cuestiones y Guías | CECA MAGÁN

  • Por
  • 17 marzo, 2020

Nuestros colaboradores CECA MAGÁN nos dan las claves sobre el Coronavirus en la empresa, la familia y la legislación.

GUÍA – Coronavirus PREGUNTAS Y RESPUESTAS:
¿Enfermedad común o Accidente de Trabajo?

Si una persona trabajadora adquiere la enfermedad del coronavirus con ocasión de la realización de su trabajo, ¿qué calificación merecería tal contingencia y a qué efectos operaría la misma?

En caso de producirse el fallecimiento de una persona trabajadora por coronavirus, ¿qué calificación merecería tal contingencia?

Analizamos éstas y otras cuestiones prácticas en esta interesante guía elaborada por expertos del área laboral de nuestro despacho.

Especial Coronavirus Noticias

El rol de RRHH ante el COVID-19: seguridad y responsabilidad. En directo

  • Por
  • 11 marzo, 2020

No te pierdas la grabación de la transmisión realizada en directo este 11 de marzo sobre el rol que tienen los recursos humanos ante la crisis sanitaria de coronavirus. Moderada por Alberto Unzurrunzaga, Vocal de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directores de RRHH y Coordinador de la Comunidad de Estrategia Laboral AEDRH, Pilar Aparicio, Directora General de Salud Pública, Ana, Benavides, Directora de RRLL y Gobierno de Mapfre, Martín Godino, Socio Director de Sargadoy Abogados, Javier Sierra, Director de RRLL de Vodafone España y en la última parte Remedios Orrantia, Directora de RRHH e Inmuebles de Vodafone España y Presidenta de Asociación Española de Directores de RRHH