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Ángel Luis Millán Jaro, nuevo director general de Fiabilis Consulting Group España

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  • 6 marzo, 2019

El grupo Fiabilis, empresa Patrocinadora AEDRH, ha reforzado su estructura organizativa con la incorporación de Ángel Luis Millán como nuevo director general

Licenciado en ADE y Master en Dirección de RRHH por el IE, posee amplia experiencia en recursos humanos. Hatrabajado en Northgate Arinso (NGA) como responsable de proyectos de consultoría en SAP HR y como responsable del Outsourcing de nómina de Grupo Repsol en España. Durante los últimos 8 años ha desarrollado su carrera profesional como responsable de Administración de Personas y Nómina Global en Naturgy (Gas Natural Fenosa).

Entre los objetivos de Ángel en su nuevo cargo están, la mejora de los resultados de la empresa y adecuar la organización a los retos del sector.

Se trata de una incorporación sólida a un equipo al que aportará experiencia de liderazgo que ayudará a Fiabilis a seguir siendo líder en el sector de prestación de servicios a los departamentos de recursos humanos.

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Experto en “blockchain” y en ética de datos y privacidad, las posiciones del futuro según el informe EPyCE 2018

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  • 28 febrero, 2019
  • El informe ha contado con la participación de EAE Business School, Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), la CEOE, Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute de ManpowerGroup.
  • Las posiciones más difíciles de cubrir en el presente en España son Data Science y Big Data.

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y EAE Business School, en colaboración con CEOE, Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute de ManpowerGroup, han elaborado el quinto informe EPyCE 2018: Posiciones y Competencias más demandadas en el que se analizan las posiciones y competencias más demandadas en el mercado laboral español. Con motivo del quinto aniversario desde su elaboración, se añaden al estudio dos nuevas variables vinculadas con el grado de automatización de las diferentes posiciones en la empresa y las posiciones del futuro.

La presentación del informe tuvo lugar este 28 de febrero en el auditorio de EAE Business School, realizado por Raúl Bravo, Director de EAE Business School Madrid, Ana Belén Taberna, Directora de RRHH de IPlus F y Coordinadora de la Comisión Técnica de Gestión de Talento AEDRH, Mar Medeiros, Directora del Área de empresas, alianzas estratégicas y RSC de Inserta Empleo y Julia Rodríguez, Directora de Desarrollo de Human Age Institute de ManpowerGroup.

Pilar Llácer, Investigadora Principal y Profesora Colaboradora de EAE Business School fue la encargada de comentar y explicar los resultados de la investigación y cómo están cambiando las posiciones y competencias más demandadas por las empresas en España, en sus propias palabras “el trabajo ni se crea ni se destruye, solo se transforma”. Ana Belén Taberna, ha destacado que el proceso de transformación debe ir acompañado en coherencia con el sistema educativo. “Hay que desaprender para volver a aprender. Para volver a tener esas competencias que necesitamos y que hay que ir cambiando”.

Para Julia Rodríguez, “Este informe es esencial para nosotros. Tenemos la responsabilidad de detectar las tendencias del futuro del empleo para activar planes específicos de respuesta. Estrategias que nos permitan formar a las personas en las competencias requeridas para así reducir el desajuste de Talento. Queremos tender puentes entre el mundo educativo y el mundo del empleo para así dar una respuesta ágil a un contexto en constante transformación”.

En este sentido, del estudio se extrae que las 10 posiciones másdemandadas en el mercado del futuroen España son experto en blockchain y, en segundo lugar, el experto en ética de datos y privacidad ambos con un porcentaje equivalente (6,4%). En un segundo escalón, la posición de arquitecto de las cosas (5,9%), seguido muy de cerca por especialistas en machine learning (5,6%) y, en el tercer escalón, situados en idéntico porcentaje (5,1%) arquitecto e ingeniero 3D, coordinador de bienestar y salud, y expertos en interfaz de datos y usabilidad. En cuarto lugar, gestor de residuos (4,9%), en quinto, experto en soluciones de movilidad (4,6%). Los últimos puestos quedan establecidos en las posiciones de desarrollador de realidad aumentada (3,9%) y técnico de impresión 3D (3,7%).

Con respecto a las posiciones que poseen un alto grado de automatización en la familia de Administración están la posición del administrativo (43,70%) y la de control de gestión (44,95%), dentro de Dirección se posiciona Chief Digital Officer (47,95%) y el Chief Transformation Officer (42,42%), y por último, dentro de Ingeniería, ingeniero informático(53,98%) y en el grupo de Marketing la persona responsable de redes sociales (48%)

En contraste  las posiciones que tiene un menor grado o nulo de desaparecer en el mercado actual español y se relacionan con la familia de la Salud: asesores médicos regionales (45,65%), especialista en asuntos regulatorios (45,83%), gerente acceso al mercado regional y nacional (48,89%), médico (48,08%), y visitadores médicos (50%). 

LAS POSICIONES MÁS DEMANDADAS EN ESPAÑA

En 2018, la mayoría de posiciones más demandadas han sido del área Comercial (25,6%), con 3 posiciones dentro del ranking entre las 10 más demandadas; Tecnología sube y se posiciona en el segundo lugar con un 22,8%; en el tercer lugar, Ingeniería con 21,40%; Marketing se ubica en el cuarto lugar con un 7,9%; y Administración, Finanzas y Legal se mantiene en el quinto lugar con 6,1%.

La lista de posiciones más demandadas están lideradas por Ingeniero Informático, Account Manager y Operario Cualificado con un 6,05%. En segundo lugar, con un 5,58% se encuentran las posiciones de Ingeniero Industrial, Big Data y Data Science. Finalmente, en tercer lugar, las de Consultor Comercial, Técnico Comercial e Ingeniería de Proyecto con un 2,79%.

Las posiciones más demandas en un futuro próximo, de 2 a 3 años, son Big Data (11,06%) y Data Science (9,13%) que ocupan el primero y segundo lugar respectivamente. En cuanto a Ingeniería, posiciones como Ingeniero Industrial e Ingeniero Informático ocupan el tercer y cuarto lugar (con 6,25% y 5,77%), mientras que en Comercial la posición de Comercial Digital (4,81%) ocupa el quinto lugar. La distancia entre la familia de Tecnología y Comercial, sigue incrementando, el año pasado había una diferencia del 12%, y este año la brecha aumenta hasta el 22%.

LAS POSICIONES MÁS DIFÍCILES DE CUBRIR EN ESPAÑA

Las posiciones más difíciles de cubrir en el presente en España son Data Science con un 9,80%, desplazando al segundo lugar a la posición de Big Data con un 6,86% (3,25% menos que el año 2017). En tercer lugar se encuentra la posición de Operarios Cualificados con 5,88%. Con respecto al estudio del año 2017, la posición Data Science sube del sexto lugar al primero y la de Big Data desciende al segundo lugar. Los Operarios Cualificados suben del quinto al tercer lugar y la posición de Ingeniero Informático es relegada al cuarto lugar.

En las posiciones más difíciles de cubrir en un futuro, de 2 a 3 años, son Data Science con un 11,86%, seguido de Big Data que desciende al segundo lugar con 9,28% (aunque también incrementó un 1,33% en referencia al año anterior). En tercer lugar se mantiene Ingeniero Informático con un 6,70%, en cuarto lugar Operarios Cualificados (6,19%) y, finalmente, en quinto lugar Dirección – CDO – Chief Digital Officer con 3,61%.

LAS COMPETENCIAS MÁS DEMANDADAS Y LAS MÁS ESCASAS EN PERFILES JUNIOR Y SENIOR

En los perfiles junior, el Compromiso (10,7%) se sitúa como la competencia más demandada en el presente; le siguen, Trabajo en equipo (9,19%), Iniciativa (8,79%) e Idiomas (8,39%). En el futuro las competencias más demandas para el perfil Junior serán Trabajo en Equipo (9,20%), Compromiso (9,10%), e Iniciativa (7,94%). En los perfiles Senior, la competencia más demandas son Liderazgo (7,82%), Visión estratégica (7,39%) y Gestión del cambio (7,31%).

Sin embargo, las competencias más escasas entre los perfiles junior son el Compromiso (14,55%), Resiliencia (8,62%), Visión estratégica (7,20%) e Iniciativa y proactividad (6,50%), mientras que Negociación (1,84%), Gestión de la diversidad (1,84%) e Innovación (2,68%) son las más habituales de encontrar. Por su parte, en los perfiles senior, las competencias más difíciles de encontrar son la Gestión del cambio (9,74%), Idiomas (8,92%) y la Innovación (8,09%). En un futuro, la gestión del cambio sigue liderando con un 9,75%, pero los idiomas ya no son tan escasos con un 5,40%.

CONCLUSIONES

  • Las posiciones que poseen un alto grado de automatización en la familia de Administración están la de administrativo (43,70%) y la de control de gestión (44,95%).
  • Las posiciones que tiene un menor grado o nulo de desaparecer en el mercado actual español y se relacionan con la familia de la Salud.
  • La mayoría de posiciones más demandadas han sido del área Comercial (25,6%) y de la  Tecnología (22,8%).
  • En los perfiles junior, el Compromiso (10,7%) se sitúa como la competencia más demandada en el presente, mientras que el Liderazgo (7,82%) en los perfiles senior.
  • La competencia más escasa en el perfil junior es el Compromiso (14,55%) y, en los perfiles senior, la Gestión del cambio (9,74%).
  • Las 10 posiciones másdemandadas en el mercado del futuroen España son experto en blockchain y  en ética de datos y privacidad con un 6,4%.
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Fiabilis Consulting Group, renueva el Patrocinio con la Asociación Española de Directores de RRHH

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  • 8 febrero, 2019

Fiabilis Consulting Group, compañía especializada en búsqueda de oportunidades de ahorro en el coste laboral y Asesoramiento laboral en materia de inspecciones de trabajo y Seguridad Social, ha renovado el acuerdo de patrocinio de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), organización creada para promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, y que cuenta ya con más de 550 asociados.

De esta forma, Fiabilis Consulting Group se suma por tercer año consecutivo al proyecto de la AEDRH con la voluntad de seguir prestando su apoyo a los Directores de RRHH y aportarles valor y soluciones en materias de optimización de costes laborales y minoración de riesgos en materia de Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social, áreas de especialización de la empresa.

La firma del acuerdo contó con la presencia de Alfonso Callejo, Presidente de la Asociación y Director General de Recursos Corporativos de Acciona, y Charo Alba, directora de desarrollo de Fiabilis Consulting Group.

Fiabilis Consulting Group nació en el 2009, siendo la primera empresa española dedicada a la optimización de costes laborales y minoración de riesgos.  Surge debido a los múltiples cambios legislativos que obligan a las empresas a adaptarse rápidamente.

Con presencia en 9 países (España, Alemania, Holanda, Polonia, Francia, Italia, Bélgica, Brasil y Chile) contamos con equipos con amplio conocimiento de la legislación local, que nos permite conseguir los mejores resultados a corto plazo.

Por su parte, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) es una organización, creada en el año 2012, cuya finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas.  Cuenta a fecha de hoy con cerca de 650 Asociados, todos ellos Directores de Recursos Humanos en activo de empresas españolas y extranjeras con presencia en España.

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Un año más, Ackermann International renueva el Patrocinio de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos

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  • 5 febrero, 2019

Ackermann International, compañía global especializada en Executive Search, Selección y consultoría de Recursos Humanos, ha renovado el acuerdo de patrocinio de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), organización creada para promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, y que cuenta ya con más de 650 asociados.

De esta forma, Ackermann International se suma por tercer año consecutivo al proyecto de la AEDRH con la voluntad de prestar su apoyo a los Directores de RRHH y acompañarles en el proceso de transformación de la función y de sus organizaciones. “Por tercer año consecutivo reafirmamos nuestro apoyo al proyecto de la AEDRH y, sobre todo, nuestro compromiso para ayudar a redescubrir y definir el rol que la función de gestión de personas está llamada a desempeñar en el nuevo escenario empresarial y organizativo”, ha señalado Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International.

Alfonso Callejo, Presidente de la AEDRH, por su parte, ha manifestado su agradecimiento a Ackermann International por poner a disposición de la asociación y los directores de RRHH su amplio y contrastado conocimiento y expertise en el mundo de los Recursos Humanos, y por implicarse en el desarrollo y puesta en valor de la función de Dirección de Personas.

La firma del acuerdo contó con la presencia de Alfonso Callejo, Presidente de la Asociación y Director General de Recursos Corporativos de Acciona, y Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International.

Ackermann International es un grupo global especializado en Executive Search, Selección y consultoría de RRHH que cuenta con 36 oficinas repartidas por 4 continentes y un equipo de más de 200 consultores. Ackermann Intertational está formada por dos compañías: Ackermann Executive Search, dedicada a la búsqueda de directivos, y Ackermann Solutions, referente en Selección Middle Management y en Consultoría de Recursos Humanos. Más información: www.ackermanninternational.com

Por su parte, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) es una organización, creada en el año 2012, cuya finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas.  Cuenta a fecha de hoy con cerca de 650 Asociados, todos ellos Directores de Recursos Humanos en activo de empresas españolas y extranjeras con presencia en España.

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Young Solutions, empresa especializada en contratos de formación, nuevos Patrocinadores AEDRH

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  • 30 enero, 2019

Este 30 de enero, D. Pedro Arribas, Director General de Young Solutions (www.youngsolutions.es) y D. Alfonso Callejo, Presidente dela Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y Director General de Recursos Corporativos de Acciona, han suscrito un acuerdo de colaboración por el que dicha empresa se convierte en patrocinador de la Asociación.

Young Solutions es un grupo de empresas con una trayectoria orientada a proporcionar formación y servicios a las grandes empresas y a sus departamentos laborales. Desarrollan su actividad en torno a dos claras líneas de negocio:

1. Formación relacionada con los Contratos de Formación y Aprendizaje

2. Formación de protección de personas: tanto sobre protección de datos, como en primeros auxilios (son Protectores del plan Nacional Anti Atragantamiento y distribuidores oficiales de Dechoker en España)

En la situación actual donde casi todos los incentivos en España, para la contrateción de jovenes se han derogado, el Contrato de Formación y Aprendizaje surge como único contrato con beneficios económicos importantes, sobretodo en la Comunidad de Madrid y Young Solutions son especialistas en ello.

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Helena Herrero, Presidenta y Consejera Delegada de HP España y Portugal, Premio Gestor de Personas AEDRH 2018

El Premio Gestor de Personas se otorga por decisión de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, como reconocimiento a aquella persona que ha destacado en la gestión de personas y/o equipos en su organización, fuera del ámbito de la función de la dirección de recursos humanos.

El Premio Gestor de Personas conlleva el nombramiento de Asociado de Honor de AEDRH y este año será entregado a Dª Helena Herrero, presidenta y consejera delegada de HP para España y Portugal.

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Up SPAIN (empresa Patrocinadora AEDRH) entrega un Cheque Solidario a AMES

Up SPAIN realiza una donación a la Asociación de pacientes con Miastenia

Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, especializada en soluciones y beneficios sociales para empleados de todo tipo de empresas, que tiene como productos estrella “Cheque Gourmet” y “Educainfantil”, entrega un Cheque Solidario a AMES (Asociación de pacientes con Miastenia) .

Up SPAIN sigue mostrando su lado solidario, recordando que sus valores se centran en el interés colectivo. El compromiso, la equidad, el emprendimiento, la innovación y la solidaridad, han ayudado a construir el Grupo desde hace más de 50 años y están completamente integrados en el proyecto estratégico de la compañía. La definición de sus valores, su traducción en normas y prácticas sociales y su implementación son el resultado de un trabajo colaborativo, en un enfoque más global llamado “Cultura de grupo”.

El pasado Mundial 2018, que terminó con la victoria de la selección francesa, supuso otra ocasión para demostrar el lado más humano del grupo Up. Se organizó un juego en el que cada uno de los trabajadores debía de acertar los resultados de los 64 partidos que se disputaron en tierras rusas. En la clasificación final de la iniciativa del grupo Up, el podio estuvo integrado por República Checa, Eslovaquia y España. El premio por quedar en 3ª posición (gracias a todos los puntos de los empleados de la filial española que participaron) fue de 1.000 € para una asociación local.

Se realizó una encuesta sobre la entidad a la que entregar esta donación y el resultado fue favorable a AMES (Asociación de Pacientes con Miastenia) con un 32,25 % de los votos.

En un acto celebrado en la sede central de Madrid, se entregó a Nieves Rodríguez (Vicepresidenta de AMES) el cheque de 1.000 €.

Fue un acto muy emotivo donde Mónica Torre, Directora de Recursos Humanos de Up SPAIN destacó el papel de AMES, “asociación con la que llevamos trabajando dese el año pasado, puesto que forman parte del proyecto “Redondeo del Salario”. Además, AMES se encuadra perfectamente dentro de uno de los marcos de la Fundación Up: la salud. Para nosotros AMES es una ONG especial puesto que su vicepresidenta es una antigua conocida nuestra y para muchos una amiga, puesto que fue trabajadora de Up SPAIN y precisamente fue la Miastenia la enfermedad que la impidió que siguiera trabajando con nosotros”, afirmó Torre.

“La entrega de este cheque es otra prueba más de que los valores del compromiso y la solidaridad, no son solamente unos rótulos escritos en una pared, sino que nos impulsan a realizar acciones en nuestro día a día”, concluyó Mónica Torre.

Acerca del grupo Up:

El grupo Up, creado en 1964, es un grupo internacional que pertenece a sus empleados. Presente en 19 países aumentando su influencia en los 4 continentes generando más de 3.500 empleos directos. Su volumen de emisión ascendió a más de 7,3 mil millones de euros en 2017.

Up SPAIN comenzó su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Cuenta con más de 4.500 empresas clientes repartidas en el sector público y privado, con más de 150.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus servicios.

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AEDRH celebra en Sevilla la Jornada -Riesgo en el embarazo y la lactancia, protección de la mujer en el ámbito laboral-

AEDRH celebra en Sevilla la Jornada “Riesgo en el embarazo y la lactancia, protección de la mujer en el ámbito laboral”

Este 07 de noviembre de 2018 ha tenido lugar la jornada sobre “Riesgo en embarazo y lactancia. Protección de la mujer embarazada en el ámbito laboral” en Sevilla, organizada por la Comisión Técnica de Marco Laboral AEDRH, con la colaboración de Ibermutuamur.

Alfonso Díaz-Merediz, Vicepresidente AEDRH y Director General de Recursos Humanos Sur Europa y África en Dufry fue el encargado de dar la bienvenida a los asistentes e inaugurar la jornada.

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EF Corporate Solutions renueva un año más su acuerdo de patrocinio con la AEDRH

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  • 13 diciembre, 2018

EF continúa confiando y apoyando el proyecto de la AEDRH (Asociación Española de Directores de RRHH), dedicado a promover y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos y fomentar el intercambio de conocimientos en lo que se refiere a la gestión de personas.

Ambas organizaciones esperan potenciar el intercambio de valores y conocimientos que contribuyan al crecimiento de ambas. Entre los ámbitos de colaboración en los que ya trabajan ambas organizaciones se encuentra la Gestión del Talento en las organizaciones en un contexto cada vez más cambiante y competitivo, también en cuanto a sus Personas.

A la firma, el pasado 23 de Octubre de 2018, asistieron Julian Baños, Director General EF Corporate España y Alfonso Callejo, Director General de Recursos Corporativos de Acciona y Presidente de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos.

EF Corporate Solutions forma parte de la División EF Language and Schools. EF Corporate se especializa en el diseño y la ejecución de planes formativos en idiomas alineados con la estrategia de grandes corporaciones, asegurando de esta manera un impacto real en el negocio, una mejora de la comunicación y garantizando el retorno de la inversión realizada en la formación en idiomas.

http://www.ef.com.es/corporate/?source=007019,AEDRH

La Asociación Española de Directores de RRHH: es una organización creada en el año 2012, que cuenta a fecha de hoy con más de 620 Asociados, todos ellos Directores de RRHH en activo, de empresas españolas y multinacionales con presencia en España. Su finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como la de facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas.