COMISIÓN TÉCNICA DE GESTIÓN DEL TALENTO
COORDINADORES:
Teresa Grana (CBRE Espana)
Javier Vela (BANCO SABADELL)
MIEMBROS:
Dª Pilar Olondo (HP ENTERPRISE
Dª Antonia Fernández (FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO)
D. Alejandro Frieben (ORACLE)
Dª Ana Belén Taberna (IPLUS-F)
Dª Gemma Fernández Nespral (AT)
D. Luis Suárez (FCC SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES)
Dª Paola de Río Cebrián (ILUNION)
OBJETIVOS:
? Talento: Entorno VUCA. Transformar/Adaptar el talento interno y atraer al talento externo con las competencias adecuadas para conseguir los objetivos de negocio en este entorno cambiante, complejo, digital. ? Nuevas competencias y transformación del rol y la función de HR. HR Business partner enfocado y entendiendo el negocio y el entorno macro. ? Gestión de la diversidad ? Nuevas formas de trabajar-Organización ágil: Espacios de trabajo, trabajo en red, entornos colaborativos y trabajos por proyectos. ? Retención: Employee Value proposition

COMISIÓN TÉCNICA SOBRE EL FUTURO DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
COORDINADORES:
Aranzazu Torres González (CAPGEMINI)
David Martín Álvarez (AF STEELCASE)
Juan Manuel García (COMPASS GROUP)
MIEMBROS:
Dª Margarita Nombela (MAZDA)
D. Enrique Rodríguez Balsa (AT)
D. Luis Expósito (MEDIASET ESPAÑA COMUNICACIÓN)
Dª Cristina del Rey (FORD ESPAÑA)
D. Luis Herrera Tejedor (INVERSIS)
Dª Águeda Quesada (INTERCONTINENTAL HOTEL GROUP ESPAÑA)
Dª May Bascuñana (AUROVITAS)
D. Tomás Otero (NORGINE)
OBJETIVOS:
• Apoyar a todos aquellos miembros de la asociación que se encuentren en una situación de búsqueda de nuevos retos profesionales. • Potenciar el networking interno que ayude a los Asociados en la gestión de su carrera profesional. • Proveer a los asociados de herramientas y metodologí­as que les ayuden a gestionar con éxito su carrera profesional. • Aportar las mejores prácticas de recolocación a la función de Dirección de Personas.

COMISIÓN TÉCNICA DE BIENESTAR, SALUD Y NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
COORDINADORES:
Estrella Martín Segurado (EDP RENOVAVEIS)
Elías Sánchez (GOCCO)
Olga Figuerola (FIRA BARCELONA)
MIEMBROS:
D. José Ramón García Mateo (JISAP)
Dª Rosa Allegue (SKECHERS GLOBAL)
D. Mariano Ballesteros (AT)
D. Juan Raez (ACESUR)
D. José Luis de Sebastián (METRO DE SEVILLA)
Dª Mercedes Águeda (UNISYS)
D. Juan José Martínez (IBERMUTUAMUR)
Dª Cristina Saura (PLASBEL)
Dª Mercedes Águeda (UNISYS)
Dª Alicia Calabia (VIENA CAPELLANES)
OBJETIVOS:
•Fomentar el intercambio de experiencias en materia de Seguridad y Salud entre los asociados. •Llevar a cabo estudios sobre las mejores prácticas en los distintos sectores empresariales y en las distintas áreas objeto de la comisión: seguridad en el trabajo, bienestar de los empleados en la empresa, etc . •Promover foros de discusión y debate con expertos en la materia. AMBITO Buscar la excelencia no solo a nivel Nacional sino también en ámbitos Internacionales.

COMISIÓN TÉCNICA DE MARCO LABORAL
COORDINADORES:
Alfonso Díaz-Merediz Hevia (DUFRY)
Carlos Cid (EUROFORUM)
José Alcántara (MXS INTERNATIONAL)
MIEMBROS:
Dª Paloma Arias-Perero (HOTEL RITZ MADRID)
D. Ángel Javier Vicente Pérez (GRUPO COFARES)
D. Juan Manuel Rueda (MOVISTAR +)
Dª Susana Ortega (PARADORES)
D. Enrique Novella (GENERAL DYNAMICS)
D.Juan José Domínguez (EUROLABOR)
Dª Teresa Cervera (BODYBELL)
D. Álvaro Alonso de Velasco (AT)
Dª Amparo Pérez Ferrer (REI)
Dª Nieves Castro (ARRIVA HOLDING)
OBJETIVOS:
Promover reuniones y foros de debate con los Agentes Sociales, con personas clave de lo Social, Abogados, Jueces y Magistrados • Celebración de Jornadas sobre Legislación/Derecho Laboral y el marco regulatorio sobre Prevención en Riesgos Laborales • Constituir un órgano de estudio y consulta que contribuya a la generación de criterio y estrategias en el ámbito especializado de las Relaciones Laborales y de la Prevención en Riesgos Laborales • Promover la presencia, en la Asociación, de diferentes expertos y autoridades para que participen activamente en el análisis, debate e intercambio de conocimientos, experiencias y buenas prácticas sobre el Marco Laboral y la prevención en riesgos laborales. • Estimular y encauzar la cohesión y unificación de criterios y actuaciones en materia laboral, negociación colectiva y el ámbito de la prevención en riesgos laborales, para que sirva de referente y punto de encuentro a los diferentes Directores de Recursos Humanos que conforman la Asociación.

COMISIÓN TÉCNICA DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
COORDINADORES:
D. Carlos Olave (LG EUROPA)
D. José Luis Gordon (UNIFY)
D. José Luis Risco Rojas (ERNST & YOUNG)
MIEMBROS:
Dª Alicia Sánchez (ALTRÁN)
Dª María Pilar Pérez Martín (ENGIE)
D. Diego Charola (AT)
D. Manuel Zaera (NATIONAL NEDERLANDEN)
D. Jesús Pacheco (AT)
D. Juan Riquelme (ATENTO)
D. Alberto Carcedo (ACM INNOVACION Y PERSONAS)
Dª Luisa Izquierdo (MICROSOFT ESPAÑA)
Dª Isabel Burriel (GROW COMUNICACIONES)


COMISIÓN TÉCNICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
COORDINADORES:
Dª Remedios Orrantia (VODAFONE)
D. Pablo Romero Cagigal (AT)
Dª Ofelia Nieto - (BEIERSDORF ESPAÑA)
MIEMBROS:
Dª Esther Villarreal Palacios- (SUN CHEMICAL)
Dª Leticia Cascales (ELIZABETH ARDEN ESPAÑA)
D. Sergio López (GATE GOURMET)
D. Carlos López Santiago- (GRUPO VARMA)
Dª Patricia Jaén (MELIA HOTELES ESPAÑA)
D. Lucio Fernández (REDYSER)
OBJETIVOS:
Introducir aspectos de responsabilidad social corporativa o empresarial en la actividad de la asociación, tanto de cara a sus asociados, colaboradores e interlocutores institucionales como en su propia gestión como organización. La Comisión contempla actividades formativas, divulgativas, de investigación, de relaciones institucionales y de gestión propia en relación con la RSC.

COMISIÓN TÉCNICA DE RECONOCIMIENTO Y COMPENSACIÓN
COORDINADORES:
Iñigo Capell (AEDRH)
Jose Luis Romero (El Corte Inglés)
Jesús Torres (Rentokil)
MIEMBROS:
Dª Carmen Sabater (TORRESOL ENERGY)
D. Diego García de Vinuesa (NH HOTELS GROUP)
OBJETIVOS:
? El mundo está evolucionando a una velocidad desconocida hasta la fecha. Las empresas y las formas de gestionar también están evolucionando a la misma velocidad. Los cambios demográficos y la irrupción de nuevas generaciones con esquemas de trabajo y modelos de relación profesional distintos, hacen necesario ‘repensar’ las herramientas con las que contamos las empresas para reconocer y retribuir a nuestros colaboradores por su trabajo. ? La comisión de “Reconocimiento y Compensación”, se encargará de estudiar nuevos esquemas de reconocimiento y compensación y proponer herramientas que permitan a los Directores de Recursos Humanos introducir nuevas palancas que contribuyan al negocio, incrementen el compromiso de los colaboradores y permitan vincular el pago y desempeño de forma sostenible. ? Adicionalmente la comisión organizará regularmente desayunos informativos en los que se presentarán soluciones concretas de reconocimiento y compensación. Entre otras se analizará o Reconocimiento, cultura y compromiso o Salario ‘non-cash’ o Pago por desempeño o Beneficios o Compensación a largo plazo

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