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Entrevista a Remedios Orrantia, nueva presidenta de la Asociación Española de Directores de RRHH

  • Por
  • 20 enero, 2020
  • AEDRH

Nos habla del presente y futuro de la Asociación tras su acceso al cargo hace tan solo una semana

Remedios Orrantia es una mujer de retos. Y así lo reconoce ella misma, aludiando a los pasos que hay que dar para superar este día a día frenético en el que vivimos. Le gusta avanzar, siempre con convicción hacia los ambiciosos objetivos que ella misma se propone. Es por ello que la actual directora de recursos humanos de Vodafone accede al cargo de presidenta de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), tras ser elegida en la Junta Ordinaria de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos celebrada el pasado lunes 13 de enero, con mucha ilusión y con ganas de, por un lado, mantener la buena dinámica que consiguió el anterior presidente, Alfonso Callejo, y, por otro, buscar nuevos retos y metas para que la Asociación siga siendo referencia en el sector de la gestión de personas.

Además de los retos, Orrantia hace mucho hincapié en la comunicación; comunicación tanto externa, con la intención de dar a conocer la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos y todas las iniciativas que en ella se realizan, como sobre todo interna, aludiendo a la importancia de escuchar la opinión de todos y cada uno de los integrantes de la Asociación, de las ideas que cada uno de los asociados propone y de los proyectos que pueden lanzar. Porque es así como los proyectos avanzan, a base de escuchar y comunicar.

RRHHDigital ha podido entrevista a la nueva presidenta de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos para hablar sobre el futuro de la misma tras su acceso al cargo. 

Remedios Orrantia accedió a la presidencia de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos tras haber sido vicepresidenta durante dos años y medio. Orrantia es además directora de recursos humanos de Vodafone y presidenta de la Fundación Vodafone España. Anteriormente ha sido responsable de gestión de personas en empresas como Campofrío, AstraZeneca, Wanadoo o France Telecom.

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Nueva Junta Directiva de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos

  • Por
  • 13 enero, 2020
  • AEDRH

Hoy, lunes, 13 de enero de 2020, la Asamblea General de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, ha acordado otorgar su confianza a la candidatura encabezada por Remedios Orrantia, Directora de Recursos Humanos e Inmuebles de Vodafone Spain y Presidenta de la Fundación Vodafone.

La Junta Directiva que comienza hoy su nuevo mandato, queda conformada por los siguientes miembros.

  • Remedios Orrantia

Presidenta

Directora de Recursos Humanos e Inmuebles de VODAFONE Spain y Presidenta de la Fundación VODAFONE

  • Elena Sanz Isla

Vicepresidenta

Directora General de Personas y Organización de Mapfre

  • Arturo Gonzalo Aizpiri

Vicepresidente

Director General de Personas y Organización de REPSOL

  • José María Monge

Vicepresidente

Head of Global Talent Solutions & South America en BBVA

  • Alfonso Callejo

Presidente del Consejo Asesor de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos

Director General de Recursos Corporativos de ACCIONA

  • Iñigo Capell

Executive Vice President & Global Chief Resources Officer en RADISSON HOTELS GROUP

  • Marta Machicot

Chief People Officer en TELEFÓNICA

  • Luisa Izquierdo

Directora de Recursos Humanos MICROSOFT IBÉRICA

  • Alberto Unzurrunzaga

Chief People Officer McDONALD´S SPAIN

  • Elena Dinesen

Chief Human Resources Officer AMERICAN EXPRESS

  • Juan de Mora

Director Corporativo de Recursos Humanos de CABIFY

  • Antonio Lasaga

Director de Recursos Humanos del GRUPO AIRBUS en España

  • María Dionis

Tesorera

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La igualdad entre sexos en el ámbito laboral, ¿política o realidad?

  • Por
  • 18 diciembre, 2019

Por: Ángela López Jiménez
Abogada
Fiabilis Consulting Group, empresa Patrocinadora AEDRH

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se ha vuelto a poner de manifiesto, una vez más, la preocupación real, o al menos aparente, que existe en el seno de los poderes públicos acerca de esta delicada cuestión.

Y tal es así, que se ha considerado por parte de los legisladores en ese momento, la concurrencia de los requisitos constitucionales de extraordinaria y urgente necesidad, necesarios para la utilización de la figura jurídica con rango de ley, como es el Real Decreto-ley, recogida constitucionalmente, para la regulación de las obligaciones en esta materia.

Por tanto, la obligación de no discriminación sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral ya está prevista, es más, ya estaba prevista anteriormente en otros términos, si no iguales, parecidos. Ahora son las empresas quienes deben cumplir su parte, que no es otra que poner en marcha lo recogido legalmente.

Pero no sólo las empresas, también los mecanismos de control previstos para el cumplimiento de la norma, cualquiera que sea, deben tomar partida y adentrarse en esta cuestión, la cual con el paso de los años, y pese a los intentos de frenarlo, no deja de ser una lacra social.

Y es que resulta complicado creer en un futuro esperanzador teniendo en cuenta varios factores que rodean esta materia y que tienen que ver principalmente con dos: el período electoral en el que este Real Decreto-ley ha sido promulgado, así como la persistencia de la desigualdad en el ámbito laboral a lo largo del tiempo y a pesar de los numerosos esfuerzos por erradicarla.

Es llamativo a ojos de cualquier persona que pese a los avances acaecidos al respecto, los resultados anuales en materia de discriminación, directa o indirecta, salarial, por razón sexual o por razón de sexo, así como en el acceso al empleo, en este ámbito, sigan siendo parecidos sin que los pasos dados hacia delante apenas se aprecien.

Como avanzaba, resulta dudosa la fórmula empleada por el legislador, el Real Decreto-ley, para dictar una norma que modificó sustancialmente a principios de este año casi todas las obligaciones en materia de igualdad, las cuales ya existían en el seno del ámbito empresarial.

Resulta llamativo que tras un período de ocho meses de mandato, sea la cuestión de desigualdad en el empleo y la ocupación, un asunto de extremada y urgente necesidad justamente en el período electoral. Cabe recordar que esta norma se publicó en el Boletín Oficial del Estado el jueves 7 de marzo de 2019, y se habían convocado elecciones generales el 15 de febrero de ese mismo mes para su celebración en abril. ¿Se trataba entonces de un asunto de Estado realmente tan preocupante para esos poderes públicos?

Por otro lado, pese a la promulgación de esta ley, los mecanismos de control al respecto no sufrieron cambio alguno, o al menos, de gran calado. Se pretendían modificar los resultados dejando intactos los medios.

Efectivamente, y haciendo un resumen desde la aprobación de la Ley Orgánica de Igualdad en 2007, los medios han sido intervenidos, y son varias las evidencias de ello. Otra cuestión diferente es si lo han sido suficientemente como para demostrar la realidad de esa preocupación a la que hacía mención en párrafos previos.

El endurecimiento de sanciones, la pérdida de bonificaciones y beneficios por no cumplir los planes de igualdad, el Plan Integrado de Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2008-2010 para un mayor control efectivo de esa desigualdad, la Instrucción 3/2011, sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el Plan Estratégico de Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2018-2020 para asegurar el cumplimiento de las normas de igualdad y no discriminación, son, entre otros, la manifestación de esos esfuerzos por salvaguardar la posición de la mujer en el plano estrictamente laboral.

Lo que no se discute bajo ningún concepto es que el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y su impulso por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, es fundamental.
Y así lo ha reseñado en numerosas ocasiones la propia Organización Internacional del Trabajo.

Y lo es más en estos momentos cuando parece que por fin se ha decidido que su actuación comprobatoria en materia de igualdad verse, en parte, en la comprobación real de lo que genera la preocupación real y que da lugar, por ejemplo, a la tan utilizada denominación “brecha salarial”, entre otras consecuencias.

Utilizando a organismos públicos como la Tesorería General de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria, se han comenzado a cruzar datos de las personas trabajadoras de las empresas para detectar así los casos de diferencias salariales que precisan de la intervención de las medidas recientemente promulgadas, para de esta manera, ser atajadas cuanto antes.

Con el nuevo escenario político que, aún con enormes dudas, parece vislumbrarse, y continuando con el sendero ya iniciado, no cabe duda que las actuaciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad seguirán siendo prioritarias frente a cualquier otra. Y es que, tal y como refleja el propio Informe anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2018 publicado el pasado 26 de noviembre, “las actuaciones específicas en materia de igualdad, se han incrementado notablemente […] de manera especial en relación con los derechos de
conciliación de la vida familiar y laboral pasando de 598 en 2017 a 1081 en 2018, lo que supone un aumento de un 80,76%. Asimismo, y si bien las actuaciones globales en igualdad en 2018 se han mantenido en términos equivalentes respecto a 2017, es de destacar el importante incremento de las sanciones propuestas como consecuencia de las mismas, un 54,17% más, pasando de 96 en 2017 a 148 en 2018”.

Ante este escenario, las compañías, inmersas en un sinfín de obligaciones, desbordadas por la cantidad de normas promulgadas a lo largo de este año 2019, se han visto obligadas a recurrir a la ayuda externa de empresas especializadas que las ayuden a actualizarse, en concreto, en todas y cada una de las obligaciones en materia de igualdad recientemente dictadas.

Queda por tanto, un largo camino por recorrer, con el único objetivo de eliminar, o al menos, reducir, las desigualdades puestas “encima de la mesa” entre mujeres y hombres, sacadas a la luz por la legislación actual y las herramientas de control de las que goza la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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Ackermann International lanza #BEAGILE, una nueva solución para acompañar a las organizaciones en su transformación

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  • 17 diciembre, 2019

Ackermann International, empresa Patrocinadora AEDRH, firma especializada en Executive Search, Selección y Consultoría de RRHH, presenta ‘#BeAgile’, una nueva solución que ayuda a las organizaciones a impulsar e incrementar la eficacia de sus procesos de transformación ágil.

‘#BeAgile’ofrece un modelo integral que permite identificar, evaluar y actuar sobre los principales drivers del cambio: cultura, organización, procesos, personas e IT, para asegurar la adaptación de la organización a la nueva era digital. 

“Agile no es solo un cambio en las formas de hacer sino también un cambio en la forma de pensar y, sobre todo, de ser. Precisamente, uno de los principales problemas que vemos en las organizaciones que intentan aplicar el agile es que no consiguen dar ese salto desde el ‘hacer agile’ al ‘ser agile’. El enfoque integrado que ofrece ‘#BeAgile’facilita la actuación y la gestión del cambio desde el ser de la organización, consiguiendo así maximizar todo el potencial del agile para que la organización sea capaz de responder de una forma más eficiente al nuevo entorno VUCA”, explica Gema Monedero, Socia Directora de Consultoría en Ackermann International. 

Estructurado en tres etapas: discover, design and deliver, ‘#BeAgile’ incluye un completo porfolio de herramientas y metodologías contrastadas que permiten el acompañamiento desde las fases más iniciales del proceso de cambio –la ideación-, la intervención eficaz sobre los ejes estratégicos –design- y aseguran la transformación real de la compañía en línea con la visión a futuro que la organización se ha marcado –deliver-. 

Sobre Ackermann International

Grupo global especialista en talento que cuenta con 36 oficinas distribuidas por 4 continentes y un equipo de más de 200 profesionales altamente cualificados. Ackermann International está formado por dos compañías Ackermann Executive Search, dedicada a la búsqueda de directivos y consejeros, y Ackermann Solutions, referente en Selección de posiciones altamente especializadas, Recruitment Process Outsourcing y Consultoría de Recursos Humanos. Más información: www.ackermanninternational.com

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Ana Isabel Iglesias, nueva directora general de Up SPAIN

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  • 17 diciembre, 2019

Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, filial española del grupo internacional Up, especializada en la gestión de beneficios para empleados, ha nombrado a Ana Isabel Iglesias nueva directora general. Se incorporó a la Compañía en 2018 como directora comercial, puesto desde el que ha liderado la estrategia de transformación y diversificación de la Compañía, consolidando su posicionamiento y reforzando su desarrollo siempre con un foco especial en el Cliente. Sustituye en el cargo a Olivier Bernon, que pasa a desempeñar la función de director general de la zona EuroMed (Europa de Sur y África del Norte) del grupo Up.

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Vídeo resumen Asamblea General AEDRH 2019

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  • 10 diciembre, 2019
  • AEDRH

No te pierdas el vídeo resumen de la Asamblea General AEDRH 2019, celebrada los días 21 y 22 de noviembre.

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha celebrado durante los días 21 y 22 de noviembre en el Hotel Intercontinental de Madrid su Asamblea Anual, que ha reunido a cerca de 200 directores de Recursos Humanos y gestores de personas y talento. Este año, el Premio Gestor de Personas ha sido entregado a Miguel Alcañiz Comas, quien fue jefe de la Unidad Militar de Emergencias hasta octubre de este año.

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Asamblea General y entrega del Premio Gestor de Personas 2019 a Miguel Alcañiz Comas, ex jefe de la Unidad Militar de Emergencias

  • Por
  • 25 noviembre, 2019
  • AEDRH
  • El galardón, entregado durante la celebración de la Asamblea Anual de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, reconoce su labor de liderazgo y por ser “un extraordinario ejemplo de gestión de personas muy inspirador para el sector”.   

Madrid, 25 de noviembre de 2019.  La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha celebrado durante los días 21 y 22 de noviembre en el Hotel Intercontinental de Madrid su Asamblea Anual, que ha reunido a cerca de 200 directores de Recursos Humanos y gestores de personas y talento. Este año, el Premio Gestor de Personas ha sido entregado a Miguel Alcañiz Comas, quien fue jefe de la Unidad Militar de Emergencias hasta octubre de este año.

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos suma a cerca de 800 asociados, todos ellos máximos responsables de recursos humanos. El Premio Gestor de Personas AEDRH 2019 entregado es un galardón otorgado por decisión de la Junta Directiva de la asociación como reconocimiento a aquella persona que ha destacado en la gestión de personas y/o equipos en su organización, fuera del ámbito de la función de la dirección de Recursos Humanos. La elección del Teniente General D. Miguel Alcañiz Comas se ha debido, en palabras de Arturo Gonzalo, vocal de la junta directiva de la AEDRH y Director General de Personas y Organización de Repsol: “Por ser un inmejorable ejemplo de liderazgo y un extraordinario ejemplo de gestión de personas, muy inspirador para el sector”. Y ha recordado algunas de las imágenes inolvidables e inspiradoras en diversas actuaciones, dentro y fuera de España.

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Fosway nombra a Saba Strategic Challenger para la gestión del talento en el 9-Grid™

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  • 25 octubre, 2019

Fosway, analista del sector de RRHH número 1 en Europa, nombra a Saba en su informe 9-Grid ™ como Strategic Challenger.

  • Saba es considerado Strategic Challenger para la gestión del talento por Fosway, evaluador de las principales opciones de aprendizaje y gestión y captación de talento disponibles para las organizaciones en EMEA.

Madrid, 24 de octubre de 2019.-

Saba Software anunció el pasado 22 de octubre en la Feria Internacional UNLEASH celebrada en París que ha sido nombrada por Fosway en su informe 9-Grid™ como Strategic Challenger para la gestión del talento. Esta mención reconoce la capacidad de Saba para satisfacer las complejas necesidades que presentan sus clientes internacionales y lo hace con un abanico de soluciones digitales para transformar el talento e impulsar el crecimiento, la innovación y el valor para el negocio.

David Wilson, CEO en Fosway Group comentó: “la posición de Saba como Strategic Challenger en el 9-Grid de 2019 refleja las capacidades que tiene para cubrir el ciclo de vida del talento. Con la adquisición de Lumesse, Saba ha mejorado significativamente su presencia y sus capacidades en Europa, además de ganar capacidades empresariales para adquirir talento y fortalecer aún más su cualidad principal y sus credenciales de recursos humanos”.

El enfoque “hiperconectado” de Saba para la gestión del talento ofrece una experiencia personalizada al empleado para ayudar a las organizaciones a involucrar e inspirar a sus equipos en los momentos importantes.

Para Roger Mason, Jefe de Aprendizaje y Desarrollo, Reed Specialist Recruitment, “Saba es una plataforma donde se puede conectar y gestionar todo lo que tiene que ver con la experiencia del talento de manera centralizada, teniendo en cuenta a miles de personas dentro de la empresa, al tiempo que se disfruta de los beneficios de un aprendizaje en línea».

Este no es el primer reconocimiento que Fosway concede a Saba. Hace unos meses Fosway, en el informe 9-Grid sobre learning, le nombra líder estratégico en sistemas de aprendizaje por quinto año consecutivo.

Desde Audalia Nexia, partner Saba para España, Italia y Portugal y empresa Patrocinadora AEDRH, este reconocimiento refuerza la posición de Saba frente a sus competidores. Javier Alió, socio director para la digitalización de RR.HH. en Audalia Nexia, ha indicado que esta mención es fruto de un gran esfuerzo y muestra la importante labor que Saba está realizando para encumbrar su softwareen el sector de los Recursos Humanos.

Saba tiene una dilatada experiencia en el desarrollo de soluciones digitales para los departamentos de recursos humanos. En la actualidad enfoca sus sistemas en contratación y onboarding, formación para el desarrollo de competencias y entornos de trabajos conectados para organizaciones ágiles.

Sobre Saba

Saba Software es uno de los mayores proveedores independientes de tecnología para la gestión de talento a nivel mundial. Cuenta con más de 1.400 empleados totalmente enfocados en las necesidades de los departamentos de Recursos Humanos y Talento. Sus 4.000 clientes y 33 millones de usuarios en 17 países son el resultado de una experiencia de más de 60 años.

Contacto:

Departamento de marketing de Audalia Nexia

Beatriz Taberner b.taberner@audalialumesse.com

Jaime Navarro j.navarro@audalianexia.com

Teléfono: 91 443 00 00

www.audalianexia.com

Calle José Lázaro Galdiano nº4 – Madrid