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AEDRH analiza el papel de los RRHH para abordar los retos de transformación empresarial

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  • 11 octubre, 2019
  • AEDRH
  • En un evento celebrado en The Valley con el título “¡Salta! Y ven a vivir la experiencia de los retos de la función” y organizado por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, algunos de los grandes expertos del sector, de compañías como Telefónica, Orange o BBVA, han insistido en la importancia de la gestión del talento a la hora de transformar el funcionamiento de una empresa.

Jueves, 10 de octubre de 2019 – La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha celebrado hoy en Madrid la jornada“¡Salta! Y ven a vivir la experiencia de los retos de la función”, organizado por la Comisión Técnica de Futuro de la Función de RRHH. Un encuentro único que ha reunido en la sede de The Valley en Madrid a cerca de un centenar de directores y expertos del sector para conocer cómo pueden influir de forma decisiva en los retos de transformación de las compañías.

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La estrategia de talento como factor crítico de competitividad y sostenibilidad, prioridad en la agenda del Consejo de Administración

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  • 3 octubre, 2019

Ackermann International, en colaboración con la AEDRH, celebra un encuentro para analizar la percepción de los Consejos de Administración sobre  la función de gestión de personas

Madrid, 3 de octubre de 2019. El talento se posiciona como factor estratégico clave para asegurar la competitividad y sostenibilidad de las compañías, y como tal, es un tema que tiene que formar parte, sin lugar a dudas, de las prioridades y áreas de atención del Consejo de Administración.  Así se ha puesto de manifiesto en la mesa redonda “La Dirección de Recursos Humanos desde la perspectiva del Consejo de Administración” organizada por Ackermann International, en colaboración con la AEDRH-Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, y en la que han participado Elvira Rodríguez, Consejera de Renault y ex presidenta de la CNMV; Pablo de Carvajal, Secretario General y del Consejo de Administración y Director Global de Regulación de Telefónica; Jaime Echegoyen, Presidente de Sareb; Rosa Piñol, Consejera de Galata (Cellnex Italia) y ex-Directora de Recursos de Cellnex Group, y José Antonio García, Socio Director General de Solutions en Ackermann International, quien ejerció de moderador.

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Audalia Nexia, empresa Patrocinadora AEDRH, renueva su imagen de marca y se unifica con Nexia International

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  • 6 septiembre, 2019
  • Audalia Nexia estrecha su compromiso con Nexia International y refuerza su integración con la red de partners a la que pertenece.
  • La firma española de servicios profesionales opera en los mercados globales y ofrece un enfoque internacional a sus clientes.
  • La facturación de Audalia Nexia experimenta un crecimiento exponencial.

Audalia Nexia, empresa Patrocinadora AEDRH, refuerza su compromiso con Nexia International acercando su identidad visual a la red mundial de servicios profesionales independientes a la que pertenece.

Con este cambio de imagen la firma española adopta la misma identidad que la red de la que forma parte y se aproxima a su filosofía “closer to you”, que representa un fiel compromiso con los clientes. Bajo el lema “Junto a ti hacemos empresa” Audalia Nexia se mantiene en esa línea y les ofrece un soporte constante en su camino hacia el éxito.

Santiago Alió, socio director de Audalia Nexia comenta: “hemos querido dar un paso más en esta estrecha relación de confianza y calidad que hemos ido labrando a través de los años con todos los miembros de Nexia International. Ahora nos sentimos más integrados en este gran proyecto global al compartir colores corporativos y logo. Hemos decidido dar este salto con el firme propósito de continuar con sus completos estándares de calidad y rigor”.

Desde su integración en Nexia International, Audalia Nexia opera en los mercados globales. Javier Estellés, socio director de Audalia Nexia explica: “gracias a nuestra pertenencia a Nexia International mantenemos un enfoque internacional que nos permite prestar servicio a nivel mundial y que nos ha llevado a coordinar proyectos de gran envergadura.”

La posibilidad de operar en mercados globales ha proporcionado a Audalia Nexia un notable crecimiento. Durante el 2018 incrementó sus cifras un 30% respecto al año anterior. Este crecimiento interanual supera el alcanzado por la media de las firmas profesionales y posiciona a Audalia Nexia entre las 15 primeras firmas de servicios profesionales de nuestro país, sin contabilizar redes ni asociaciones.

Estellés expone que desde su integración en la red Nexia International el crecimiento alcanzado ha sido tanto profesional como personal y que la posibilidad de estrechar lazos con todos los miembros les ha permitido ofrecer a sus clientes todas las facilidades para operar en los mercados globales.

Sobre Audalia Nexia

Audalia Nexia, es una empresa centrada en ayudar a otras empresas y a sus directivos a crecer. Cuenta con un equipo de más de 100 profesionales repartidos entre sus oficinas de Madrid y Barcelona. Su perfil multidisciplinar les permite prestar servicio en diferentes especialidades y sectores tales como advisory, assurance & audit, outsourcing, Tax and Legal y consultoría tecnológica de RRHH.

Sobre Nexia International

Nexia International es la novena organización auditora y consultora a nivel mundial, con una facturación total en 2018 de 4.000 millones de dólares. Cuenta con oficinas en 122 países, 2.887 socios y una plantilla profesional de unos 32.000 empleados.

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8 Pasos para evitar el síndrome postvacacional

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  • 4 septiembre, 2019

Tras un tiempo donde el reloj y los dispositivos móviles pasaban a un segundo o tercer plano, la vuelta al trabajo supone el fin de las vacaciones y la vuelta a la rutina. Eso sí, con las pilas cargadas para afrontar el último cuatrimestre del año. La vuelta al trabajo para muchas personas puede suponer entrar en un estado depresivo que comúnmente es conocido cómo síndrome postvacacional

Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, especialista en la gestión de beneficios para los empleados, ofrece una serie de consejos para hacer más llevadero la vuelta al trabajo:

1.- Un par de días antes de incorporarse al trabajo es bueno volver a la rutina sobre los horarios anteriores a las vacaciones. Hay que levantarse y acostarse pronto.

2.- Ser positivo. Si, ya se sabe que se prefiere estar en bermudas a estar de traje, pero seguro que si se piensa un poco se podrán rescatar varios argumentos por los que sentirse feliz de la vuelta al trabajo. Hacer una lista y escribirlos ayudará a ejercitar la mente y a sentirse mejor.

3.- Recuperar el control. Seguramente durante las vacaciones la autodisciplina, los horarios y algunas obligaciones caseras, se han ido con las olas. Es hora de volver a pescarlas.

4.- Y según se vaya recuperando tareas y obligaciones, para que estas no se hagan una montaña difícil de escalar, se deben priorizar aquellas que sean más importantes. Las escaleras se suben peldaño a peldaño.

5.- Seguro que se prefiere la arena blanca al asfalto ardiente, pero cerca del hogar existe algún espacio abierto y verde. Hay que aprovechar el buen tiempo para visitarlo.

6.- Aprovechar la vuelta para planificar el año. ¿Si los escolares comienzan el curso en septiembre, por qué no hacerlo mismo? Las buenas intenciones no comienzan después de la noche del 31 de diciembre, se pueden planificar desde ahora.


7.- Cuidar la salud. Es fundamental interiorizar la necesidad de cuidar la salud con una dieta equilibrada, realizando alguna actividad deportiva y procurando descansar las horas necesarias para realizar actividades diarias de manera óptima.

8.- Herramientas antiestrés. Hay pelotas, dados, spinners que te permitirán evitar el estrés de forma rápida y ágil.
Acerca del grupo Up

Up, creado en 1964, es un grupo internacional propiedad cien por cien de sus empleados. Presente en 19 países de cuatro continentes, genera más de 3.400 empleos directos en todo el mundo. Su volumen de emisión ascendió a más de 7.300 millones de euros en 2017 y más de 26 millones de usuarios.
Up SPAIN inició su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Actualmente, cuenta con más de 4.500 empresas clientes en todo el territorio nacional, con más de 250.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus soluciones de fiscalidad favorable, de incentivo, de gestión y sociales. Tras la compra de Grass Roots, en mayo de 2018, han incorporado soluciones de engagement, comunicación e incentivos y reconocimiento.
La aplicación Up GourmetPay es la solución móvil de Up SPAIN desarrollada para mejorar la experiencia de los usuarios al realizar el pago en restauración, tanto desde el punto de vista del consumidor final como del propio sector de la hostelería. Está disponible en iOS y en Android.
Más información en www.up-spain.com

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LA SALUD Y EL BIENESTAR en las empresas: ¿Una moda o ha venido para quedarse?

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  • 26 julio, 2019

El día 07 de noviembre tendrá lugar la segunda edición del SBC Forum, este año, con ponentes de primer nivel y mesas redondas integradas por expertos en áreas de salud, bienestar y conciliación. En ese mismo contexto, os dejamos este artículo de Arturo Gonzalo Aizpiri, Director General de Personas y Organización de Repsol, Vocal de la Junta Directiva AEDRH y Coordinador de su Comisión Técnica de Salud, Bienestar y Conciliación.

Más allá de las clásicas –y necesarias- políticas de prevención de riesgos laborales, las estrategias duraderas de salud y bienestar, que también abordan la conciliación (SBC), son ya una de las palancas fundamentales para retener y atraer el talento y, sin duda, representan uno de los atributos de la EVP más valorados por los empleados.

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Los 8 errores en ciberseguridad más habituales en el trabajo

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  • 22 julio, 2019

 Los pendrives, tablets o teléfonos inteligentes pueden suponer una brecha de seguridad.
 Seis de cada diez ataques se dirigen a pymes.

La trampa ha sido el primer ejercicio práctico de una serie de seminarios de concienciación en materia de ciberseguridad puestos en marcha por Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH. De esta iniciativa se desprenden varias conclusiones, entre las que destacan los errores más habituales que puede cometer un empleado en su puesto de trabajo y que podría llegar a comprometer tanto la información confidencial de la empresa como sus propios datos personales: 1) Dar información confidencial por Internet y no investigar sobre la identidad de quien solicita esos datos. 2) No leer bien los emails, su contenido, así como los enlaces que pueden llevar a una ‘trampa’. 3) Instalar programas cuando se desconoce quién es el fabricante o el desarrollador; el software que se descarga desde Internet es otra de las principales fuentes de virus. 4) Conectarse a redes wifi abiertas. Se corre el riesgo de que un tercero pueda monitorizar la actividad, copiar las contraseñas o conseguir cualquier otra información personal. 5) Crear contraseñas fáciles de adivinar. Hay que idear claves de acceso complejas que sean difíciles de piratear. 6) No actualizar los programas. Hay que contar con los últimos parches desarrollados para el software instalado en un ordenador. 7) Prescindir de un antivirus. 8) No hacer copias de seguridad.