Archives

Noticias

Arturo Gonzalo, Director General de Personas y Organización de Repsol, ha sido elegido por los lectores de RRHHDigital.com como «El + Influyente de los RRHH»

Arturo Gonzalo, Director General de Personas y Organización de Repsol y Miembro de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, ha sido elegido por los lectores de RRHHDigital.com como ‘El + Influyente de los RRHH’. El galardón fue entregado por Bernardo Quinn, CEO HispAm Sur en Telefónica, elegido  como  el más influyente de los recursos humanos en la última edición de 2017, y José Luis Tallón, Director General de Ediciones Digitales Siglo 21, en la gala de la sexta edición de ‘Los + Influyentes de los RRHH’, celebrada este jueves en el Hotel Intercontinental de Madrid.

Noticias

Un año más, Ackermann International renueva el Patrocinio de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos

  • Por
  • 5 febrero, 2019

Ackermann International, compañía global especializada en Executive Search, Selección y consultoría de Recursos Humanos, ha renovado el acuerdo de patrocinio de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), organización creada para promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, y que cuenta ya con más de 650 asociados.

De esta forma, Ackermann International se suma por tercer año consecutivo al proyecto de la AEDRH con la voluntad de prestar su apoyo a los Directores de RRHH y acompañarles en el proceso de transformación de la función y de sus organizaciones. “Por tercer año consecutivo reafirmamos nuestro apoyo al proyecto de la AEDRH y, sobre todo, nuestro compromiso para ayudar a redescubrir y definir el rol que la función de gestión de personas está llamada a desempeñar en el nuevo escenario empresarial y organizativo”, ha señalado Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International.

Alfonso Callejo, Presidente de la AEDRH, por su parte, ha manifestado su agradecimiento a Ackermann International por poner a disposición de la asociación y los directores de RRHH su amplio y contrastado conocimiento y expertise en el mundo de los Recursos Humanos, y por implicarse en el desarrollo y puesta en valor de la función de Dirección de Personas.

La firma del acuerdo contó con la presencia de Alfonso Callejo, Presidente de la Asociación y Director General de Recursos Corporativos de Acciona, y Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International.

Ackermann International es un grupo global especializado en Executive Search, Selección y consultoría de RRHH que cuenta con 36 oficinas repartidas por 4 continentes y un equipo de más de 200 consultores. Ackermann Intertational está formada por dos compañías: Ackermann Executive Search, dedicada a la búsqueda de directivos, y Ackermann Solutions, referente en Selección Middle Management y en Consultoría de Recursos Humanos. Más información: www.ackermanninternational.com

Por su parte, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) es una organización, creada en el año 2012, cuya finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas.  Cuenta a fecha de hoy con cerca de 650 Asociados, todos ellos Directores de Recursos Humanos en activo de empresas españolas y extranjeras con presencia en España.

Opinión

EL INCREMENTO DE LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL: EL REVERSO DEL REAL DECRETO-LEY 28/2018

  • Por
  • 20 enero, 2019

EL INCREMENTO DE LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL: 
EL REVERSO DEL REAL DECRETO-LEY 28/2018

No te pierdas este artículo sobre el Real Decreto-ley 28/2018 de FIABILIS Consulting Group España, empresa Patrocinadora AEDRH

Parece haberse consagrado como práctica legislativa en la normativa reguladora del régimen jurídico de la cotización a la Seguridad Social, que disposiciones de enorme calado en las empresas, se dicten en momentos muy señalados del año más propicios para otras cuestiones. Y no sólo eso, sino que en correspondencia a ese impacto -y a esos momentos-, carecen todas ellas de un periodo de adaptación a las mismas (vacatio legis).

Así pasó el 14 de julio de 2012, con la publicación del Real Decreto-ley 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (que modificó el entonces artículo 109.2 de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, eliminando algunos conceptos que se excluían de la base de cotización y regulando la exclusión de las indemnizaciones por despido); también el día 21 de diciembre de 2013, con la publicación del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (que redujo de una forma más drástica los conceptos excluidos de cotización); y, por último, el 26 de julio de 2014 cuando se publicó el Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se adapta el Reglamento general sobre cotización a la reforma del Real Decreto-ley 16/2013 (introduciendo novedosas reglas de valoración de las percepciones en especie, emancipándose así de las reglas de valoración del IRPF).

Atendiendo a los años en que se dictaron estas normas, se debe señalar que las mismas lo fueron en una época de aguda crisis económica, lo que acuciaba a los poderes públicos para obtener mayores recursos con los que afrontar las necesidades estructurales del Sistema de la Seguridad Social.

Pues bien, siguiendo con esa práctica legislativa, el pasado 28 de diciembre, se promulgó el Real Decreto-ley 28/2018, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, que fue publicado el 29 de diciembre.

El presente Real Decreto-ley aborda, declaradamente, como cuestión urgente y prioritaria, la revalorización de las pensiones y otras prestaciones públicas en el año 2019 de acuerdo con el Índice de Precios al Consumo previsto (IPC).

La Exposición de Motivos de este Real Decreto-ley abunda en los elementos que pretenden justificar su adopción, como extraordinarios y urgentes, si bien, quizá, lo extraordinario y urgente se encuentre más en la situación particular del legislador que en la situación frente a la que dictan las medidas que contiene esta norma.

Sin embargo, ese abundamiento en tales elementos oculta las medidas para cumplir el objetivo que persigue el Real Decreto-ley 28/2018: por un lado, el incremento de la cotización empresarial por contingencias profesionales (Disposición Final 5ª) y, por otro, y en menor medida, la derogación de la colaboración voluntaria de las empresas en la prestación económica de la incapacidad temporal por contingencias comunes (Disposición Transitoria 4º y Disposición Final 2ª. Dos).

En otras palabras, podríamos decir que el incremento de las pensiones que se establece para el 2019 se costeará con el incremento del tope máximo y de las bases de cotización, y de los tipos de la cotización empresarial por contingencias profesionales. Sí que declara la Exposición de Motivos del Real Decreto-ley 28/2018 (Disposición Final 2ª. Cuatro) que la penalización sobre los contratos temporales de duración igual o inferior a 5 días, con un incremento de la cotización de un 40%, supondrá una mayor recaudación. Esperemos que esta voluntariosa medida, no se materialice en un incremento de la economía sumergida.

Utilizando la referencia de la doctrina del Tribunal Constitucional de la que se vale el Real Decreto-ley 28/2018 para fundamentar la extraordinaria y urgente necesidad de su promulgación, en particular cuando requiere «la existencia de una necesaria conexión entre la situación de urgencia definida y la medida concreta adoptada para subvenir a ella», resulta más que discutible, sin otras consideraciones, en tanto en cuanto la medida de mayor peso que incorpora –la revalorización de las pensiones– tiene unos efectos limitados al ejercicio de 2019 y los medios para subvenirlas revisten carácter permanente.

Del mismo modo, se corrobora esa calificación de discutible conexión entre un objetivo de alcance temporal limitado con el establecimiento de medidas permanentes, con la suerte de reserva que la Ley General de la Seguridad Social efectúa en favor la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En este sentido, el artículo 19 de la Ley General de la Seguridad Social dispone que las bases de cotización y sus topes, y los tipos de cotización serán los que establezca cada año la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. Sin embargo, si la carencia de conexión que se ha aludido podría revestir un carácter temporal y formal, en lo que se refiere al incremento de tipos de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la desconexión es manifiesta, atendiendo al espíritu eminentemente finalista de la cotización por estas contingencias.

El artículo 146 de la Ley General de la Seguridad Social, al regular la cotización por riesgos profesionales, contempla que se realizará mediante unos tipos de cotización para cada actividad económica, ocupación, o situación, fijando dichos tipos en atención al coste de las prestaciones y las exigencias de los servicios preventivos y rehabilitadores. Este carácter propiamente asegurador se observa cuando nos indica que se podrán establecer, para las empresas que ofrezcan riesgos de enfermedades profesionales, tipos adicionales, en relación a la peligrosidad de la industria o clase de trabajo y a la eficacia 
de los medios de prevención empleados. Por último, se observa también en la previsión sobre la posible reducción o incremento de los mismos, en función de la conducta del empresario sobre la intensidad en la asunción de sus obligaciones en materia de seguridad y salud. 

EL INCREMENTO DE TIPOS DE COTIZACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.


Como se ha indicado anteriormente, y con efectos de 1 de enero de 2019, la Disposición Final 5ª del Real Decreto-ley 28/2018 modifica la Tarifa de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, contenida en la Disposición Adicional 4ª de la Ley 42/2006.

Para apreciar el impacto que sobre todas las empresas supondrá este incremento, desde el día 1 de enero de 2019, la cotización por los trabajos exclusivos de oficina a que se refiere la clave ocupacional “a” del Cuadro II de la Tarifa de primas, se efectuará aplicando a la base de cotización por contingencias profesionales el tipo del 1’50%, en lugar del 1%. Es decir, el coste de Seguridad Social por contingencias profesionales de estos trabajadores se incrementará en un 50%.


Pero como este tipo de cotización es el más bajo de la Tarifa de primas–al presumirse que en la actividad de oficina los riesgos son de escasa entidad–, opera, a su vez, como el margen inferior de la Tarifa, por lo que su incremento al 1’50% ha supuesto que se proyecte o extienda dicho margen a aquellas actividades que cotizaban por un tipo correspondiente a su CNAE inferior al 1’50%, incrementándose ahora en la diferencia subsistente.


Es decir, desde el 1 de enero de 2019, el tipo de cotización más bajo de la Tarifa de primas (ya se cotice por el Cuadro I o por la ocupación “a” del Cuadro II) será el 1’50%. Una vez descontado el efecto que para todas las empresas supone el incremento de la cotización por el personal de oficinas (ocupación “a”), para determinados sectores la elevación del tipo al 1’50% va a suponer un notable aumento de estas partidas económicas.


Así, desgranando el impacto de la subida de tipos en las concretas actividades económicas, se obtiene la siguiente repercusión:

1.- Para las actividades económicas de Confección de prendas de vestir (CNAE-14) y Actividades de fotografía (CNAE-742), ha supuesto un incremento de estos costes del 66’67%, al pasar el tipo de cotización del 0’90% al 1’50%.

2.- Para el sector financiero y de seguros, y el de educación, dado que el tipo de cotización se eleva del 1% al 1’50%, representa un incremento del 50% de los costes hasta en 5 actividades económicas de estos sectores, como son: 
– Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones (CNAE-64).

– Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria 
(CNAE-65).

– Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros (CNAE-66). 

– Investigación y desarrollo (CNAE-72). 
– Educación (CNAE-85).

Si la subida supone un incremento de por sí elevado (50%), el impacto se acrecienta por el elevado número de trabajadores que ocupan estos sectores de actividad.

De modo ilustrativo, y tomando como referencia los datos recogidos por el Departamento de Estadísticas delMercado Laboral del INE, en el último trimestre del año 2018, el número de personas adscrito al sector financiero (actividades económicas: CNAE- 64, CNAE-65 y CNAE-66) asciende a 427.800 empleados, y el de educación (CNAE-85) ocupa a 1.241.600 trabajadores.

3.- Respecto a las actividades del sector de peluquería y actividades del hogar, correspondientes a Peluquería y otros tratamientos de belleza (CNAE-9602), y las Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (CNAE-97); al elevarse los tipos del 1’10% al 1’50%, el incremento de costes se cifra en el 36’66%. Acudiendo a los datos del INE, se observa que el personal adscrito a la actividad económica del CNAE-97 (Actividades del hogar) en el último trimestre del 2018, asciende a 625.500 personas.

4.- La siguiente modificación afecta a los sectores de servicios de hostelería, radio y televisión, y al sector artístico y de espectáculos, entre otros, suponiendo un incremento de costes del 20%, dado que los tipos de cotización en estas actividades se elevan del 1’25% al 1’50%.

Estas actividades económicas, en particular, son: 
– Servicios de alojamiento (CNAE-55), 
– Servicios de comidas y bebidas (CNAE-56), 
– Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical (CNAE-59)
– Actividades de programación y emisión de radio y televisión (CNAE-60), 
– Actividades de las agencias de noticias (CNAE-6391), 
– Actividades de creación, artísticas y espectáculos (CNAE-90), 
– Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales (CNAE- 91), y, 
– Actividades de juegos de azar y apuestas (CNAE-92).

Siguiendo con los ejemplos anteriores, según el INE, este aumento de los tipos de cotización afectaría a empresas que dan ocupación a más de 2.069.300 personas, siendo el caso más llamativo el del personal adscrito a la actividad correspondiente al CNAE-56, Servicios de comidas y bebidas, con un total de 1.370.600 personas.

5.- Las actividades jurídicas y de consultoría también se ven afectadas por esta modificación, en tanto en cuanto los tipos se elevan del 1’35%al 1’50%, lo que representa un incremento de costes del 11’11%. Concretamente, las actividades a las que afecta son las de Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática (CNAE-62); Actividades jurídicas y de contabilidad (CNAE-69); y Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial (CNAE-70). Así, el número de personas afectadas por esta subida en los tipos de cotización por contingencias profesionales asciende a 780.800 personas, según los datos del INE respecto al tercer trimestre del año 2018.

6.- Para el sector de telecomunicaciones y de las empresas de centros de llamada (call center), el incremento de los costes está en un 7’14%, al haberse incrementado el tipo de 1’40% a 1’50%. Las concretas actividades económicas afectadas son: Telecomunicaciones (CNAE-61) y Actividades de los centros de llamadas (CNAE-8220).

7.- Por último, se ha producido un notable incremento en el caso de la cotización que deben efectuar las empresas de trabajo temporal (ETT), en el caso de que concierten contratos de puesta a disposición para trabajos de carga y descarga. Si a las ETT se les aplicaba un tipo promedio (2’75%) por la variedad de actividades que pueden realizar sus trabajadores en función de la actividad de las empresas usuarias, con la reforma operada por el Real Decreto-ley 28/2018 se ha introducido una excepción “X” (que anteriormente se preveía para las actividades del CNAE-52, correspondiente al  almacenamiento y actividades anexas al transporte), debiendo cotizar en estos casos por el tipo del 6’70%. Por el contrario, hay dos actividades del sector de la agricultura, que ven minorados sus 
tipos de cotización, reduciéndose de un 2’25% a un 2’00%. Estos son los casos de las actividades de: Cultivo de hortalizas, raíces y tubérculos (CNAE-0113), y Otros cultivos no perennes (CNAE-0119). La reducción supone una bajada de los costes del 11,11%.

CONCLUSIÓN 
La justicia de la revalorización de las pensiones es de tal dimensión que no cabe ponerla en cuestión. Lo que sí debe cuestionarse es que, para garantizarla, se acuda a disposiciones normativas previstas para circunstancias extraordinarias y urgentes, que, a su vez, articulen medidas que obtienen un efecto rápido e inmediato para la obtención de recursos –como es el incremento de bases y tipos de cotización–, pero que pueden redundar negativamente en el propio equilibrio financiero del sistema, bien por un aumento del desempleo, bien por el incremento de la economía sumergida.

Álvaro M. Rodríguez de la Calle

Inspector de Trabajo y Seguridad Social en excedencia (Fiabilis Consulting Group)

Sofía Escobar Aleixandre

Abogada (Fiabilis Consulting Group

Noticias

Up SPAIN (empresa Patrocinadora AEDRH) entrega un Cheque Solidario a AMES

Up SPAIN realiza una donación a la Asociación de pacientes con Miastenia

Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, especializada en soluciones y beneficios sociales para empleados de todo tipo de empresas, que tiene como productos estrella “Cheque Gourmet” y “Educainfantil”, entrega un Cheque Solidario a AMES (Asociación de pacientes con Miastenia) .

Up SPAIN sigue mostrando su lado solidario, recordando que sus valores se centran en el interés colectivo. El compromiso, la equidad, el emprendimiento, la innovación y la solidaridad, han ayudado a construir el Grupo desde hace más de 50 años y están completamente integrados en el proyecto estratégico de la compañía. La definición de sus valores, su traducción en normas y prácticas sociales y su implementación son el resultado de un trabajo colaborativo, en un enfoque más global llamado «Cultura de grupo».

El pasado Mundial 2018, que terminó con la victoria de la selección francesa, supuso otra ocasión para demostrar el lado más humano del grupo Up. Se organizó un juego en el que cada uno de los trabajadores debía de acertar los resultados de los 64 partidos que se disputaron en tierras rusas. En la clasificación final de la iniciativa del grupo Up, el podio estuvo integrado por República Checa, Eslovaquia y España. El premio por quedar en 3ª posición (gracias a todos los puntos de los empleados de la filial española que participaron) fue de 1.000 € para una asociación local.

Se realizó una encuesta sobre la entidad a la que entregar esta donación y el resultado fue favorable a AMES (Asociación de Pacientes con Miastenia) con un 32,25 % de los votos.

En un acto celebrado en la sede central de Madrid, se entregó a Nieves Rodríguez (Vicepresidenta de AMES) el cheque de 1.000 €.

Fue un acto muy emotivo donde Mónica Torre, Directora de Recursos Humanos de Up SPAIN destacó el papel de AMES, “asociación con la que llevamos trabajando dese el año pasado, puesto que forman parte del proyecto “Redondeo del Salario”. Además, AMES se encuadra perfectamente dentro de uno de los marcos de la Fundación Up: la salud. Para nosotros AMES es una ONG especial puesto que su vicepresidenta es una antigua conocida nuestra y para muchos una amiga, puesto que fue trabajadora de Up SPAIN y precisamente fue la Miastenia la enfermedad que la impidió que siguiera trabajando con nosotros”, afirmó Torre.

“La entrega de este cheque es otra prueba más de que los valores del compromiso y la solidaridad, no son solamente unos rótulos escritos en una pared, sino que nos impulsan a realizar acciones en nuestro día a día”, concluyó Mónica Torre.

Acerca del grupo Up:

El grupo Up, creado en 1964, es un grupo internacional que pertenece a sus empleados. Presente en 19 países aumentando su influencia en los 4 continentes generando más de 3.500 empleos directos. Su volumen de emisión ascendió a más de 7,3 mil millones de euros en 2017.

Up SPAIN comenzó su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Cuenta con más de 4.500 empresas clientes repartidas en el sector público y privado, con más de 150.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus servicios.

Noticias

La Asociación Española de Directores de RRHH celebra su Asamblea General Anual 2018

  • Por
  • 20 noviembre, 2018

El jueves 22 comenzó con una recepción y un cóctel al cual asistieron más de 200 personas, entre Asociados y sus acompañantes, invitados y Directores Generales de las empresas patrocinadoras. La bienvenida la realizó Alfonso Callejo, Presidente de la Asociación y Director General de Recursos Corporativos de Acciona.

Durante la velada tuvo lugar la tradicional Rifa Benéfica, animada este año por Ana Toro, Jefa de Redacción de RRHHDigital (Patrocinador Institucional AEDRH) donde se sortearon más de 40 regalos donados por todas las empresas de los Asociados, Patrocinadores y Colaboradores. El importe recaudado este año se destinó a Asociación Española Contra el Cáncer. 

Durante el transcurso del viernes 23 de noviembre por la mañana, tuvo lugar la Asamblea General para Asociados, donde se les informó sobre las actividades y proyectos realizados durante el 2018 y planificados para el 2019.

El mismo día 23 tuvo lugar la ponencia “Closingap: el impacto económico de aprovechar el 100% del talento femenino” de Marieta Jiménez, Presidenta y Directora General de Merck en España. Closingap surge a partir de un programa global de Merck puesto en marcha en 2014 en colaboración con el Foro de Cooperación Económica Asia – Pacífico bajo la denominación Healthy Women, Healthy Economies que tiene como objetivo abordar las barreras que impiden aprovechar todo el talento femenino y alcanzar de forma plena la participación de la mujer en la economía de los países. España es el primer país europeo en adaptar este programa a las circunstancias que se producen aquí, que son distintas a las que se producen en otros puntos del mundo. Esta diferencia se da como consecuencia de los avances conseguidos en el ámbito de la igualdad a lo largo de las últimas décadas.

Durante su ponencia Marieta Jiménez comentó datos relevantes como que el ranking (Foro Económico Mundial, bajo la denominación GLOBAL GENDER GAP REPORT) sitúa a España en la línea de la media de Europa Occidental, en mejor situación que la media global y por delante de economías avanzadas como los Países Bajos, Estados Unidos o Australia.

Seguidamente tuvo lugar la Mesa Redonda “Agenda Laboral” en la que participaron 4 de las firmas de abogados más importantes de España. Por Cuatrecasas estuvo su Socio, Salvador del Rey. De Sagardoy Abogados contamos con la presencia de Martín Godino. José Manuel Mateo, Socio de Garrigues y todo moderado por Enrique Ceca, Socio de Ceca Magán Abpgados. Durante la mesa los ponentes expusieron conclusiones sobre temas de actualidad legal-laboral y como está cambiando el panorama legislativo en España y sus consecuencias.

“People analytics: aplicando Big Data a la gestión de personas”, de Elena Gil, Global Big Data Director de Telefónica y CEO de LUCA fue el cierre de una interesante jornada llena de ponencias de primer nivel. Elena explicó como las nuevas tecnologías y el big data está transformado la relación de las empresas con sus empleados y clientes, así como los modelos de negocio. Fundamentalmente es imprescindible y todo depende de la capacidad de procesamiento y de analítica avanzada de las empresas para utilizar todos estos datos aplicados a la toma de decisiones. “Empoderar a los empleados de Telefónica con los medios necesarios para optimizar el desarrollo de su carrera profesional” es big data aplicado a los RRHH de la empresa.

El Premio al Mejor Gestor de Personas 2018, entregado en ediciones anteriores a personalidades como Vicente del Bosque, Inma Shara, Ignacio Goirigolzarri y Rafael Matasanz entre otros fue otorgado a Helena Herrera, Presidenta y Consejera Delegada de HP España y Portugal. 

Helena Herrero nació en Madrid y es Licenciada en Química por la Universidad Complutense de Madrid, con estudios de posgrado en gestión por INSEAD e IESE. Ha ocupado diferentes puestos de dirección en áreas de consumo y sector público.

En 1982 se incorporó en HP y desde 2002 hasta 2012 fue Vicepresidenta de esta compañía, para convertirse en Presidenta y Consejera Delegada en el 2012.

Helena es una mujer comprometida con el crecimiento económico del país y con el desarrollo de las personas, lo que la hace participar activamente con entidades que son un referente de innovación y actores del cambio en el entorno de la nueva economía. Por ello, participa activamente en el Consejo de Administración de Naturgy, o forma parte del patronado de la Fundación Cotec e incluso preside la Fundación I+E Innovación España. 

Pero si algo destaca en Helena, es su compromiso con la educación, el emprendimiento y su confianza en las jóvenes generaciones, lo que la llevan a colaborar también en entidades como el Comité de Ejecutivo del IESE, el Patronato de Junior Achievement, la Junta directiva de Netmentora o la Fundación Princesa de Girona.

El Premio Gestor de Personas AEDRH, es un reconocimiento a la labor en la gestión de personas fuera del ámbito de los recursos humano, por su trayectoria profesional, su capacidad de liderazgo, dirección y compromiso y sus habilidades en la gestión de equipos. Así mismo este premio conlleva el nombramiento de Asociado de Honor.

El encuentro finalizó con un fraternal “vino español” entre asociados, invitados y patrocinadores.

La Asociación agradece a sus Patrocinadores, sin los cuales no sería posible el éxito de la misma: Ackermann International, AON, Audalia Lumesse, Cigna, EF Corporate, Eventelling, Fiabilis Consulting Group, Grupo UP, Lukkap, ManpowerGroup. Patrocinadores Institucionales RRHH Digital y Saville Consulting y empresas Colaboradoras: EAE Business School y Ceca Magán Abogados. Así como las empresas que colaboraron en dicha Asamblea: ManpowerGroup Solutions, Plasbel, Seur, BMW Madrid, Refruiting, Grupo Varma y Bendita Extremadura.

Noticias

People & Tech Showcase AEDRH

  • Por
  • 20 octubre, 2018

P

(8 soluciones y app para mejorar la experiencia del empleado)

Este 04 de octubre de 2018 ha tenido lugar una de las jornadas más innovadoras y tecnológicas de la Asociación, “People & Tech Showcasel” organizada por la Comisión Técnica del Futuro de la Función de Recursos Humanos AEDRH.

El encuentro se ha realizado en el Worklife de Steelcase en Madrid, cuyo Director de Recursos Humanos, David Martín (asociado y miembro de la Comisión organizadora), ha sido el encargado de dar la bienvenida a todos los asistentes.

Javier Alió, Socio Director de Audalia Lumesse, una de las empresas Patrocinadoras de la Asociación ha realizado la apertura de la jornada, hablando de cómo han cambiado las formas de trabar ycómo afectan las nuevas tecnologías a la productividad de las empresas y sus empleados. Javier ha planteado seis escenarios que afectan a los departamentos de RRHH para explicar varias soluciones centradas en los avances tecnológicos que actualmente están a disposición de dichos departamentos. Fernando de Pablo, de Dibujario ha estado “en directo” apoyando la presentación de Javier con sus ilustraciones.

En pleno auge de la era digital, las empresas son conscientes que sus equipos de trabajo quieren tener la misma experiencia de usuario, sencilla y personal, con sus empleadores, que la empresa tiene con sus clientes. Desde los departamentos de recursos humanos existe la necesidad de innovar y buscar soluciones tecnológicas que permitan potenciar todo el talento de sus equipos.  

People & Tech Showcaseha sido una jornada creada especialmente para dar a conocer soluciones accesibles, fáciles de usar y muy innovadoras que faciliten el amplio abanico de interacciones que existen en el día a día de los empleados; desde el reclutamiento y la formación hasta la comunicación y el feedback.

Las empresas participantes en esta jornada han sido:

Chiara, el primer simulador de realidad virtual, para la mejora de la comunicación en presentaciones en público. Devuelven a través de Inteligencia Artificial, feedback de la realización y consejos de mejora al alumno.

Contono, elgimnasio más grande del mundo gracias al streaming de video en móvil, tablet y televisión. Con 3 ejes muy diferenciados: Nutrición, Mindfulness y Actividad física

EasyRecrue: es un editor de aplicaciones en modalidad SaaS destinadas a la preselección de talentos. Con un enfoque cualitativo de la preselección girando en torno a un sistema de eficiencia y optimización de los costes y del tiempo.

Fuse, que ayuda a las organizaciones a mejorar la productividad y engagement de sus empleados mediante un mejor aprendizaje, recogiendo todo el conocimiento relevante y facilitando su acceso con una experiencia de usuario superior, similar a la de las redes sociales que usamos en la vida diaria.

Happyforce, una plataforma de pulso diario que conecta a empleados y empresa sosteniéndose en dos pilares básicos: Transparencia y anonimato

Basada en una app móvil, una interacción sencilla y anónima con dinámicas similares a las de las redes sociales y un funcionamiento 100% transparente, HF permite capturar feedback diario de tus empleados de una manera activa y diferente.

Keynos, una solución de comunicación conversacional orientada a la satisfacción de los empleados, la productividad y la retención del mejor talento.

Gracias a la aplicación de la neurociencia y del storytelling, esta herramienta permite establecer un diálogo bidireccional, privado y escalable a todas las personas que forman parte de la compañía.

Tandem, colaboración participativa de la comunidad de empleados a través del feedback en tiempo real, coaching personalizado para el desarrollo y la motivación continua. Disponible como aplicación móvil y online.

EX Pocket, de la empresa Patrocinadora AEDRH, Lukkap, se encarga derecoger las vivencias de los empleados, para trasladarlas a un cuadro de mando digital que se puede compartir con la organización. De un solo vistazo se visualiza el employee journey, con lo que vive y percibe el empleado en cada momento y con los resultados que eso está llevando

Durante el evento todos los asistentes han tenido oportunidad de compartir y conocer las empresas mencionadas anteriormente y sus innovadoras soluciones para la mejora de la gestión del empleado. Con un formato de “showcase” y en grupos reducidos, todos los asociados e invitados han podido compartir estas soluciones tecnológicas, creadas para fomentar y mejorar la experiencia de sus empleados y establecer una mejor y más eficiente atracción de talento.

Noticias

Crea un mundo digital inclusivo – Impacto de la digitalización en los colectivos más vulnerables

  • Por
  • 17 octubre, 2018

Este 16 de octubre de 2018 ha tenido lugar el taller “Crea un mundo digital inclusivo, impacto de la digitalización en los colectivos más vulnerables”, organizado por la Comisión Técnica de RSC AEDRH.

Remedios Orrantia, Directora de RRHH e Inmuebles de Vodafone España y Vicepresidenta de la AEDRH realizó la presentación del taller y dio la bienvenida a todos los invitados.

Ana Millán, Directora General de la Fundación Accenture, hizo la presentación del Estudio “Un mundo digital inclusivo”. Durante su intervención Ana hizo hincapié en la importancia que tienen los Directores de Recursos Humanos en facilitar el empleo a personas que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad ante el empleo y reducir las dos principales barreras que encuentra este colectivo para trabajar: su limitada formación académica y sus escasos conocimientos digitales.

Patricia Jaén de la Vega, HR Director Regional Spain de Meliá Hoteles International, asociada AEDRH explicó como desde su empresa están utilizando las nuevas tecnologías para ser cada vez más agiles e inclusivos con sus empleados. A través de realidad virtual y diferentes tecnologías aplicadas a sus diferentes colectivos han logrado agilizar procesos y mejorar técnicas de formación.

Marina Martínez y José Luis Rodríguez, de Fundación Accenture, fueron los encargados de dinamizar el taller y explicar las principales tendencias de la transformación digital.

La sección más relevante de la jornada fue el taller de trabajo, en el cual todos los asociados e invitados pudieron compartir ideas y experiencias para buscar soluciones en cuanto a la inclusión de los colectivos más vulnerables en diferentes áreas de trabajo.

Noticias

Los valores del deporte y la diversidad, a debate

  • Por
  • 20 septiembre, 2018

Fruto del acuerdo de colaboración de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos con el Foro Inserta de la Fundación ONCE se ha celebrado esta mañana en Madrid una jornada del con el título: ‘Los valores del deporte y la diversidad en la era tecnológica. Transformación cultural’El encuentro ha sido clausurado por el director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Jesús Celada, quien ha apostado porque la tecnología sea accesible desde el primer diseño “algo que sin duda, hará más fácil la vida a las personas con discapacidad”

Celada ha añadido que los valores de constancia, tenacidad y capacidad de superación que aporta el deporte son extrapolables a las personas con discapacidad que tienen que innovar constantemente. En este sentido ha asegurado que es fácil y posible combinar el éxito en el deporte y el profesional.

Durante la inauguración el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán ha afirmado que “las empresas buscan a personas que sepan gestionarse ellas, y gestionar a los demás, algo que los deportistas paralímpicos son capaces de hacer”.

Así mismo Teresa Grana, Directora de RRHH de CBRE España, Vocal de la Junta Directiva AEDRH y Coordinadora de su Comisión Técnica de Gestión de Talento, en su intervención inaugural hizo hincapié en la importancia y ventajas que suponen para las empresas la inclusión y la diversidad entre sus empleados, para lo cual la tecnología se ha vuelto una herramienta indispensable.

El mundo del deporte, las empresas y la gestión de la diversidad comparten valores comunes como el trabajo de equipo, la motivación, el afán de superación, la capacidad de adaptación y la gestión de la adversidad. Estos valores han llevado a la Selección Paralímpica Española a conseguir grandes éxitos a nivel mundial.

En este sentido, el trainer paralímpico del Programa Trainers de Fundación ONCE David Casinosha ofrecido la ponencia titulada ‘Valores del deporte y gestión empresarial’. Para Casinos, que ha tenido que superar numerosas dificultades desde que perdió la vista, “es fundamental adaptarse al cambio para sobrevivir y el miedo nunca debe paralizar la conquista de los sueños”      

Seguidamente, se ha celebrado un panel de empresas relevantes que desarrollan buenas prácticas en materia de RSE-Discapacidad.  En opinión de Luis Heras, director de Marketing de Xerox Iberia, “la diversidad es clave en la empresa y hace ver cosas que al final, conectan con tus clientes, además de ayudar a conectar los departamentos de la compañía”. Cristina Joven, directora de Relaciones Externas y RSC de Auchan Retail España ha señalado que la compañía ha contratado de forma directa a 622 personas con discapacidad gracias a la colaboración que mantiene con Fundación ONCE y ha asegurado que “la clave de nuestro éxito es el equipo que hemos formado con ella”.

Por su parte, Virginia Carcedo, directora general de Inserta Empleo, ha explicado que los valores de solidaridad, integración y transparencia que presiden el Foro Inserta “están muy relacionados con los que aporta y exige el deporte, y cada vez que una empresa los incorpora está en una situación más ventajosa que la del resto”.

Por último, Juan Carlos Rodríguez, director RRHH de ILUNION ha afirmado que “una organización que es capaz de enfocar sus retos, es capaz de integrar con normalidad y este es uno de los objetivos del Grupo Ilunion”.

Durante la clausura del acto, Fernando Riaño, director de RSC, Comunicación y Relaciones  Institucionales de ILUNION y vicepresidente AEDRHG  ha asegurado que en un futuro próximo las organizaciones “serán más responsables o no serán” y las personas con discapacidad que atesoran los  valores de los deportistas pueden ayudar a que las decisiones que tomen las empresas sean mayores.

Remedios Orrantia, directora de RRHH e Inmuebles de Vodafone y vicepresidenta de AEDRH, ha dicho que debemos favorecer la diversidad en todos los ámbitos y hacer que la empresa sea un reflejo de nuestra sociedad.

El Foro Inserta Responsable, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posi­bilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas inserción laboral de talento con discapacidad y RES y Diversidad. Forman parte de él más de 90 empresas y entidades líderes en su sector.

Esta jornada se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

La Asociación Española de Directores de RRHH: es una organización creada en el año 2012, que cuenta afecha de hoy con más de 620 Asociados, todos ellos Directores de RRHH en activo, de empresas españolas y multinacionales con presencia en España. Su finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como la de facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas.

Noticias

La Asociación Española de Directores de RRHH recibe el verano con sus Asociados e Invitados en el Summer After Work

  • Por
  • 20 julio, 2018

Este 11 de julio tuvo lugar el Summer After Work, organizado por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, al cual asistieron más de 90 asociados, todos ellos Directores de Recursos Humanos e invitados máximos responsables de las empresas Patrocinadoras y Colaboradoras AEDRH. El lugar elegido fue la terraza de BMW Ibérica..

La presentación de la jornada la hizo Alfonso Callejo, Presidente de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos y Director General de Recursos Corporativos de Acciona y se contó con la ponencia de Juan Luis Arsuaga, Paleoantropólogo, Vicepresidente de la Fundación Atapuerca, Co-director de las excavaciones de Atapuerca, que habló sobre la evolución y sus experiencias como investigador.  Al final de la ponencia los Asociados tuvieron oportunidad de hacer preguntas y debatir los temas de interés.

En un ambiente cordial y agradable, se realizó el encuentro entre la Junta Directiva y todos los miembros de la Asociación, que a lo largo de todo este año han estado colaborando en la organización y participación de las diferentes Jornadas técnicas e investigaciones que se han celebrado.

La Asociación Española de Directores de RRHH:es una organización creada en el año 2012, que cuenta a fecha de hoy con más de 620 Asociados, todos ellos Directores de RRHH en activo, de empresas españolas y multinacionales con presencia en España. Su finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como la de facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas.