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Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, recibe la Medalla de Oro de Ecovadis por su política de Responsabilidad Social Corporativa

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  • 11 abril, 2019
  • La compañía gestiona desde hace más de 30 años beneficios sociales para las empresas españolas y sus empleados
  • Ecovadis es una plataforma colaborativa internacional de calificación de políticas de RSC en todo el mundo

Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, ha recibido la Medalla de Oro como reconocimiento a su gestión en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de mano de EcoVadis, una de las plataformas internacionales más reconocidas en materia de calificación de políticas de sostenibilidad.

La filial española del grupo UP, que cuenta con marcas tan consolidadas en el mercado nacional como Cheque Gourmet o Cheque Transporte, lleva 30 años gestionando beneficios sociales y mejorando la vida de los trabajadores, así como la relación de éstos con sus empresas. La misión de Up SPAIN es atraer, motivar y fidelizar a empleados y clientes con el objetivo de impulsar su compromiso y, como consecuencia, también los resultados de las compañías con las que trabaja. Se trata de ofrecer soluciones a medida que van desde los cheques y tarjetas de comida, guardería o transporte hasta los regalos de incentivo.

Gracias al esfuerzo por hacer de la sostenibilidad uno de los pilares de su estrategia de negocio a largo plazo, Up SPAIN ha sido merecedora de la calificación Oro de la plataforma colaborativa EcoVadis. Este reconocimiento coloca a la compañía en uno de los puestos de honor en el campo de la RSC, no sólo en nuestro país, sino también a nivel internacional.

Ecovadis es una plataforma independiente que proporciona una calificación global de Responsabilidad Social Corporativa a más de 55.000 empresas en todo el mundo a partir de una metodología propia que cubre 198 categorías de compras, 155 países y 21 indicadores de RSC.

La calificación de Ecovadis abarca la gestión, en función del tamaño de la empresa, de aquellos aspectos no financieros que impactan directamente en el medio ambiente, las prácticas laborales y los derechos humanos, la ética y las compras sostenibles.

¿Cuáles son las mejores prácticas en RSC de Up SPAIN?

Medioambiente: la compañía ha firmado el Pacto Mundial de la ONU en este campo. Además, toma medidas para la reducción del consumo de energía y de papel; estudia el impacto de su huella de carbono y cuenta con diferentes iniciativas para reutilizar o reciclar residuos, así como cartuchos de tóner y tinta.

RRHH: Up SPAIN ha recibido varios reconocimientos por sus políticos para promover la inclusión de género y/o minorías en el lugar de trabajo, así como por ampliar el permiso adicional más allá de los días reglamentarios de vacaciones. Entre otras políticas de recursos humanos, destacan su encuesta de satisfacción del empleado; la organización flexible del trabajo; cobertura sanitaria para la plantilla; talleres de prevención de la discriminación y el acoso; promoción de la movilidad profesional; formación de desarrollo de capacidades; o comité conjunto de gestión de la salud y seguridad laboral.

Ética: la empresa cuenta con mecanismos para hacer frente a las violaciones del código ético y dispone de un procedimiento de denuncias internas para informar sobre cuestiones de ética empresarial. Además, ha diseñado un procedimiento específico para aprobar las transacciones sensibles: regalos, viajes, etc.

Compras sostenibles: el grupo dispone de políticas de aprovisionamiento sostenible tanto desde el punto de vista medioambiental como social, de forma que, por ejemplo, se aplica el código de conducta en materia de RSC de la empresa también a los proveedores o se eligen suministros respetuosos con el medio ambiente.

Acerca del grupo Up

Up, creado en 1964, es un grupo internacional propiedad cien por cien de sus empleados. Presente en 19 países de cuatro continentes, genera más de 3.400 empleos directos en todo el mundo. Su volumen de emisión ascendió a más de 7.300 millones de euros en 2017 y más de 26 millones de usuarios.

Up SPAIN inició su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Actualmente, cuenta con más de 4.500 empresas clientes en todo el territorio nacional, con más de 250.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus soluciones de fiscalidad favorable, de incentivo, de gestión y sociales. Tras la compra de Grass Roots, en mayo de 2018, han incorporado soluciones de engagement, comunicación e incentivos y reconocimiento.

App Up / GourmetPay es la solución móvil de Up SPAIN desarrollada para mejorar la experiencia de los usuarios al realizar el pago en restauración, tanto desde el punto de vista del consumidor final como del propio sector de la hostelería. Está disponible en iOS y en Android.

Más información en www.up-spain.com

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Up SPAIN (empresa Patrocinadora AEDRH) entrega un Cheque Solidario a AMES

Up SPAIN realiza una donación a la Asociación de pacientes con Miastenia

Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, especializada en soluciones y beneficios sociales para empleados de todo tipo de empresas, que tiene como productos estrella “Cheque Gourmet” y “Educainfantil”, entrega un Cheque Solidario a AMES (Asociación de pacientes con Miastenia) .

Up SPAIN sigue mostrando su lado solidario, recordando que sus valores se centran en el interés colectivo. El compromiso, la equidad, el emprendimiento, la innovación y la solidaridad, han ayudado a construir el Grupo desde hace más de 50 años y están completamente integrados en el proyecto estratégico de la compañía. La definición de sus valores, su traducción en normas y prácticas sociales y su implementación son el resultado de un trabajo colaborativo, en un enfoque más global llamado “Cultura de grupo”.

El pasado Mundial 2018, que terminó con la victoria de la selección francesa, supuso otra ocasión para demostrar el lado más humano del grupo Up. Se organizó un juego en el que cada uno de los trabajadores debía de acertar los resultados de los 64 partidos que se disputaron en tierras rusas. En la clasificación final de la iniciativa del grupo Up, el podio estuvo integrado por República Checa, Eslovaquia y España. El premio por quedar en 3ª posición (gracias a todos los puntos de los empleados de la filial española que participaron) fue de 1.000 € para una asociación local.

Se realizó una encuesta sobre la entidad a la que entregar esta donación y el resultado fue favorable a AMES (Asociación de Pacientes con Miastenia) con un 32,25 % de los votos.

En un acto celebrado en la sede central de Madrid, se entregó a Nieves Rodríguez (Vicepresidenta de AMES) el cheque de 1.000 €.

Fue un acto muy emotivo donde Mónica Torre, Directora de Recursos Humanos de Up SPAIN destacó el papel de AMES, “asociación con la que llevamos trabajando dese el año pasado, puesto que forman parte del proyecto “Redondeo del Salario”. Además, AMES se encuadra perfectamente dentro de uno de los marcos de la Fundación Up: la salud. Para nosotros AMES es una ONG especial puesto que su vicepresidenta es una antigua conocida nuestra y para muchos una amiga, puesto que fue trabajadora de Up SPAIN y precisamente fue la Miastenia la enfermedad que la impidió que siguiera trabajando con nosotros”, afirmó Torre.

“La entrega de este cheque es otra prueba más de que los valores del compromiso y la solidaridad, no son solamente unos rótulos escritos en una pared, sino que nos impulsan a realizar acciones en nuestro día a día”, concluyó Mónica Torre.

Acerca del grupo Up:

El grupo Up, creado en 1964, es un grupo internacional que pertenece a sus empleados. Presente en 19 países aumentando su influencia en los 4 continentes generando más de 3.500 empleos directos. Su volumen de emisión ascendió a más de 7,3 mil millones de euros en 2017.

Up SPAIN comenzó su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Cuenta con más de 4.500 empresas clientes repartidas en el sector público y privado, con más de 150.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus servicios.

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AEDRH celebra en Sevilla la Jornada -Riesgo en el embarazo y la lactancia, protección de la mujer en el ámbito laboral-

AEDRH celebra en Sevilla la Jornada “Riesgo en el embarazo y la lactancia, protección de la mujer en el ámbito laboral”

Este 07 de noviembre de 2018 ha tenido lugar la jornada sobre “Riesgo en embarazo y lactancia. Protección de la mujer embarazada en el ámbito laboral” en Sevilla, organizada por la Comisión Técnica de Marco Laboral AEDRH, con la colaboración de Ibermutuamur.

Alfonso Díaz-Merediz, Vicepresidente AEDRH y Director General de Recursos Humanos Sur Europa y África en Dufry fue el encargado de dar la bienvenida a los asistentes e inaugurar la jornada.

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Mesa Redonda – RSC 3.0 – Empleabilidad y Digitalización

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  • 20 septiembre, 2017

Este jueves 28 de septiembre, organizada por la Comisión Técnica de Responsabilidad Social Corporativa de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, tuvo lugar la Mesa Redonda RSC 3.0 Empleabilidad y Digitalización AEDRH, en el Hotel Ilunion Pio XII.

Dicha Mesa estuvo moderada por Remedios Orrantia, Coordinadora de la Comisión organizadora, Vocal de la Junta Directiva de la Asociación y Directora de Recursos Humanos e Inmuebles de Vodafone España.

Carmen Casero González, Directora General del Trabajo Autónomo de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas hizo la inauguración de la jornada y compartió con todos los invitados acerca de la importancia de la digitalización y el compromiso que deben tener las empresas en la formación y capacitación. En sus propias palabras “la digitalización no puede sustituir nunca a las personas como foco de atención”.

Francisco Román, Presidente de Vodafone España, habló sobre la importancia de la capacidad de colaboración y el liderazgo en las empresas. En sus palabras “el compromiso se produce cuando existe un equipo cohesionado y con un proyecto en común”. “Las empresas cada día seleccionan más por las capacidades de las personas y menos por sus títulos académicos.”

La segunda intervención la realizó Jesús Alonso, Presidente de Ford Motor Company Spain, el cual habló de la importancia de la robótica y como esta ha cambiado la forma de trabajo de las empresas de automoción, siempre remarcando la responsabilidad de las mismas en la formación y recolocación de sus trabajadores. En sus propias palabras “los robots han crecido al mismo ritmo que el empleo”.

María José Martín, del Consejo Asesor de Human Age Institute (de ManpowerGroup, empresa Patrocinadora AEDRH) habló sobre el talento y la importancia del aprendizaje. Entre los pilares mencionados por María José, en cuanto a gestión de talento, mencionó reskilling, inclusión y learnability. Para esta ponente es fundamental que las personas estén en contante formación, siempre instruyéndose y aprendiendo. Según María José “uno de los grandes retos para la sociedad hoy en día será formar a los jóvenes en empleos que todavía no existen”.

La última ponencia la realizó Salvador del Rey, Presidente del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH, el cual habló sobre el impacto regulatorio de la transformación digital en la empleabilidad y el impacto de la tecnología en la responsabilidad social de las empresas, las personas, el empleo, entre otros.

Para finalizar la jornada, todos los ponentes, moderados por Remedios Orrantia respondieron a las preguntas e inquietudes de los invitados.