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Los 8 errores en ciberseguridad más habituales en el trabajo

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  • 22 julio, 2019

 Los pendrives, tablets o teléfonos inteligentes pueden suponer una brecha de seguridad.
 Seis de cada diez ataques se dirigen a pymes.

La trampa ha sido el primer ejercicio práctico de una serie de seminarios de concienciación en materia de ciberseguridad puestos en marcha por Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH. De esta iniciativa se desprenden varias conclusiones, entre las que destacan los errores más habituales que puede cometer un empleado en su puesto de trabajo y que podría llegar a comprometer tanto la información confidencial de la empresa como sus propios datos personales: 1) Dar información confidencial por Internet y no investigar sobre la identidad de quien solicita esos datos. 2) No leer bien los emails, su contenido, así como los enlaces que pueden llevar a una ‘trampa’. 3) Instalar programas cuando se desconoce quién es el fabricante o el desarrollador; el software que se descarga desde Internet es otra de las principales fuentes de virus. 4) Conectarse a redes wifi abiertas. Se corre el riesgo de que un tercero pueda monitorizar la actividad, copiar las contraseñas o conseguir cualquier otra información personal. 5) Crear contraseñas fáciles de adivinar. Hay que idear claves de acceso complejas que sean difíciles de piratear. 6) No actualizar los programas. Hay que contar con los últimos parches desarrollados para el software instalado en un ordenador. 7) Prescindir de un antivirus. 8) No hacer copias de seguridad.

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El Proyecto de Cambio Cultural de Orange, protagonista del nuevo Open Space de GRASS ROOTS

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  • 29 mayo, 2019

• GRASS ROOTS, líder mundial en engagement de empleados y clientes perteneciente a Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, acaba de celebrar una nueva jornada de Open Space dedicada al caso de éxito de Orange
• La multinacional de telefonía ha compartido su Proyecto de Cambio Cultural con iniciativas como Teletrabajo, Metodologías Ágiles y su programa de reconocimiento: ‘Love points’, para mejorar la experiencia de sus empleados.


Madrid, 24 de mayo de 2019. GRASS ROOTS, líder mundial en engagement de empleados y clientes, perteneciente a Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, desde 2018, ha acogido una nueva jornada de Open Space en sus oficinas de Madrid en las que ha contado con el protagonismo de la multinacional de telecomunicaciones Orange como ejemplo de caso de éxito. Ambas empresas han compartido sus experiencias basadas en el engagement emocional a través de un enfoque The HUMAN Brand, nueva metodología que pone al empleado en el centro para construir una cultura basada en la competencia y la calidez como ejes de diferenciación en las organizaciones del s. XXI.
En la cita mensual de abril, Orange fue la compañía invitada para trasladar su Proyecto de Cambio Cultural al resto de empresas participantes. Isabel Robledo, Gerente de Cultura de Orange, y Beatriz Termis, responsable de Cultura de Orange, fueron las encargadas de exponer el proyecto en general, así como el programa de reconocimiento “gamificado” realizado entre todos sus empleados.
Durante dicho proyecto, se realizaron distintas mediciones de cultura y clima, así como acciones de formación, acompañado de un cambio de oficinas con apertura de espacios físicos bajo el lema ‘Fuera despachos’, así como la inclusión de un catálogo de aplicaciones y un programa de digitalización, entre otras muchas actuaciones a nivel interno. Los resultados de estas acciones quedaron reflejados en un feedback 360º, moderado a través de conversaciones y comentarios positivos entre compañeros para aumentar la autonomía, la confianza y la experiencia de cada empleado.

Otra de las apuestas de Orange fue la creación de los Líderes del cambio, figuras clave a modo de influencers de la compañía, elegidas entre todos los trabajadores, junto los Agile Coach, para contribuir a la mejora continua de los departamentos. Además, se lanzó una campaña para el reconocimiento entre compañeros y compañeras, en la que se daba las ‘Gracias por ayudar, escuchar y responder cuando te necesito’. Con esta iniciativa, se repartieron cientos de ‘Love points’ a través de una plataforma creada expresamente para el programa.
Por último, gracias a su iniciativa de Flex Plan, se acordaron opciones de teletrabajo, con importantes cambios y beneficios sociales. Por todo ello, Orange obtuvo, en 2018, el Premio Hudson-ABC a la Dirección de RRHH y el 3º puesto en Top Employer 2019 que la sitúa como empleador de referencia en España, siendo posible porque “creemos en un cambio de cultura basado en las personas, en sus capacidades, su talento y sus ganas de dar un paso más en su trabajo”, comentaban Robledo y Termis al finalizar el encuentro.
Para Mar García, directora general de GRASS ROOTS, “estos encuentros en los que compartir diferentes experiencias de trabajo son una oportunidad perfecta para cuestionar y mejorar en el ámbito profesional pero también en el personal, en la relación que se forja a través de la labor diaria de un equipo de personas orgullosas de su trabajo”.
Para Ana Iglesias, directora comercial de Up SPAIN, “Orange es un ejemplo de que la cultura también significa mejorar la experiencia del empleado y dotarle de herramientas emocionales para que ellos mismos sean el motor del cambio perseguido”.
GRASS ROOTS proporciona soluciones de engagement y experiencia de cliente y empleados con el valor añadido de ofrecer experiencias de alto impacto, trascendentes y divertidas, trabajando y exportando el intraemprendimiento como parte de la nueva transformación cultural de las empresas. Permitir una mayor comunicación interna a todos los niveles, preocuparse por la formación de sus empleados y potenciar el talento son algunas de las metas que potencian para apostar por el talento y la innovación.

Acerca del grupo Up
Up, creado en 1964, es un grupo internacional propiedad cien por cien de sus empleados. Presente en 19 países de cuatro continentes, genera más de 3.400 empleos directos en todo el mundo. Su volumen de emisión ascendió a más de 7.300 millones de euros en 2017 y más de 26 millones de usuarios.
Up SPAIN inició su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Actualmente, cuenta con más de 4.500 empresas clientes en todo el territorio nacional, con más de 250.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus soluciones de fiscalidad favorable, de incentivo, de gestión y sociales. Tras la compra de Grass Roots, en mayo de 2018, han incorporado soluciones de engagement, comunicación e incentivos y reconocimiento.


La aplicación Up GourmetPay es la solución móvil de Up SPAIN desarrollada para mejorar la experiencia de los usuarios al realizar el pago en restauración, tanto desde el punto de vista del consumidor final como del propio sector de la hostelería. Está disponible en iOS y en Android.
Más información en www.up-spain.com

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Up SPAIN lanza una campaña de ‘bookcrossing’ en su red de restaurantes para celebrar el Día del Libro y Sant Jordi

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  • 23 abril, 2019

Restauración y lectura forman un tándem perfecto. Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, especializada en gestión de beneficios sociales con marcas tan emblemáticas como Cheque Gourmet, ha lanzado una campaña de bookcrossing en toda su red de restaurantes colaboradores en Madrid y Barcelona para celebrar el Día del Libro y Sant Jordi.
A partir de hoy, cualquier persona que acuda a alguno de los establecimientos de la red Up SPAIN, formada por restaurantes y cantinas de empresa, podrá participar en esta iniciativa y disfrutar del placer de descubrir las historias que se ocultan en las páginas de los más de 400 libros que se han distribuido y ‘escondido’ a la espera de que un lector los encuentre.
El bookcrossing es una iniciativa popular que consiste en compartir un libro con otras personas, dejándolo en un lugar público. Un banco, una cafetería, una marquesina del autobús… Cualquier persona puede llevárselo el tiempo necesario para leerlo, pero con el compromiso implícito de no quedárselo y volver a ponerlo en circulación. Y, por qué no, compartir incluso uno de su propia colección para ampliar esta cadena sin fin.
En el caso de Up SPAIN, cada año pone en marcha la campaña ‘Un libro por una flor’, promoviendo la lectura entre los más pequeños, donando libros infantiles a escuelas y guarderías. Este año, la compañía quiere dar un paso más en este compromiso y llevarlo al ámbito laboral, acercando el bookcrossing a la de red de establecimientos que frecuentan los miles de empleados de empresas de Madrid y Barcelona que utilizan las soluciones de restauración de Up SPAIN. Después, cada persona puede compartir el ejemplar liberándolo en cualquier otro espacio público para que alcance el mayor número de lectores posible.
Todos los participantes en esta iniciativa pueden compartir su experiencia en redes sociales, haciendo una foto a los libros que encuentren y añadiendo el hashtag #LibrosLibresUpSPAIN, tanto en Twitter como en Instagram.
Esta acción no podría haber sido posible sin la colaboración de las editoriales que han decidido poner sus ejemplares y publicaciones a disposición de esta iniciativa: AdN Alianza de Novelas, Adarve, Edelvives, La Bella Varsovia y LID. Por otro lado, cabe destacar el esfuerzo de todos los restaurantes que han querido participar en la iniciativa, habilitando un espacio para dejar los libros para que los lectores puedan disfrutarlos.

Acerca del grupo Up
Up, creado en 1964, es un grupo internacional propiedad cien por cien de sus empleados. Presente en 19 países de cuatro continentes, genera más de 3.400 empleos directos en todo el mundo. Su volumen de emisión ascendió a más de 7.300 millones de euros en 2017 y más de 26 millones de usuarios.
Up SPAIN inició su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Actualmente, cuenta con más de 4.500 empresas clientes en todo el territorio nacional, con más de 250.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus soluciones de fiscalidad favorable, de incentivo, de gestión y sociales. Tras la compra de Grass Roots, en mayo de 2018, han incorporado soluciones de engagement, comunicación e incentivos y reconocimiento.
La aplicación Up GourmetPay es la solución móvil de Up SPAIN desarrollada para mejorar la experiencia de los usuarios al realizar el pago en restauración, tanto desde el punto de vista del consumidor final como del propio sector de la hostelería. Está disponible en iOS y en Android.
Más información en www.up-spain.com

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Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, recibe la Medalla de Oro de Ecovadis por su política de Responsabilidad Social Corporativa

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  • 21 marzo, 2019
  • La compañía gestiona desde hace más de 30 años beneficios sociales para las empresas españolas y sus empleados
  • Ecovadis es una plataforma colaborativa internacional de calificación de políticas de RSC en todo el mundo

Up SPAIN, empresa Patrocinadora AEDRH, ha recibido la Medalla de Oro como reconocimiento a su gestión en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de mano de EcoVadis, una de las plataformas internacionales más reconocidas en materia de calificación de políticas de sostenibilidad.

La filial española del grupo UP, que cuenta con marcas tan consolidadas en el mercado nacional como Cheque Gourmet o Cheque Transporte, lleva 30 años gestionando beneficios sociales y mejorando la vida de los trabajadores, así como la relación de éstos con sus empresas. La misión de Up SPAIN es atraer, motivar y fidelizar a empleados y clientes con el objetivo de impulsar su compromiso y, como consecuencia, también los resultados de las compañías con las que trabaja. Se trata de ofrecer soluciones a medida que van desde los cheques y tarjetas de comida, guardería o transporte hasta los regalos de incentivo.

Gracias al esfuerzo por hacer de la sostenibilidad uno de los pilares de su estrategia de negocio a largo plazo, Up SPAIN ha sido merecedora de la calificación Oro de la plataforma colaborativa EcoVadis. Este reconocimiento coloca a la compañía en uno de los puestos de honor en el campo de la RSC, no sólo en nuestro país, sino también a nivel internacional.

Ecovadis es una plataforma independiente que proporciona una calificación global de Responsabilidad Social Corporativa a más de 55.000 empresas en todo el mundo a partir de una metodología propia que cubre 198 categorías de compras, 155 países y 21 indicadores de RSC.

La calificación de Ecovadis abarca la gestión, en función del tamaño de la empresa, de aquellos aspectos no financieros que impactan directamente en el medio ambiente, las prácticas laborales y los derechos humanos, la ética y las compras sostenibles.

¿Cuáles son las mejores prácticas en RSC de Up SPAIN?

Medioambiente: la compañía ha firmado el Pacto Mundial de la ONU en este campo. Además, toma medidas para la reducción del consumo de energía y de papel; estudia el impacto de su huella de carbono y cuenta con diferentes iniciativas para reutilizar o reciclar residuos, así como cartuchos de tóner y tinta.

RRHH: Up SPAIN ha recibido varios reconocimientos por sus políticos para promover la inclusión de género y/o minorías en el lugar de trabajo, así como por ampliar el permiso adicional más allá de los días reglamentarios de vacaciones. Entre otras políticas de recursos humanos, destacan su encuesta de satisfacción del empleado; la organización flexible del trabajo; cobertura sanitaria para la plantilla; talleres de prevención de la discriminación y el acoso; promoción de la movilidad profesional; formación de desarrollo de capacidades; o comité conjunto de gestión de la salud y seguridad laboral.

Ética: la empresa cuenta con mecanismos para hacer frente a las violaciones del código ético y dispone de un procedimiento de denuncias internas para informar sobre cuestiones de ética empresarial. Además, ha diseñado un procedimiento específico para aprobar las transacciones sensibles: regalos, viajes, etc.

Compras sostenibles: el grupo dispone de políticas de aprovisionamiento sostenible tanto desde el punto de vista medioambiental como social, de forma que, por ejemplo, se aplica el código de conducta en materia de RSC de la empresa también a los proveedores o se eligen suministros respetuosos con el medio ambiente.

Acerca del grupo Up

Up, creado en 1964, es un grupo internacional propiedad cien por cien de sus empleados. Presente en 19 países de cuatro continentes, genera más de 3.400 empleos directos en todo el mundo. Su volumen de emisión ascendió a más de 7.300 millones de euros en 2017 y más de 26 millones de usuarios.

Up SPAIN inició su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Actualmente, cuenta con más de 4.500 empresas clientes en todo el territorio nacional, con más de 250.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus soluciones de fiscalidad favorable, de incentivo, de gestión y sociales. Tras la compra de Grass Roots, en mayo de 2018, han incorporado soluciones de engagement, comunicación e incentivos y reconocimiento.

App Up / GourmetPay es la solución móvil de Up SPAIN desarrollada para mejorar la experiencia de los usuarios al realizar el pago en restauración, tanto desde el punto de vista del consumidor final como del propio sector de la hostelería. Está disponible en iOS y en Android.

Más información en www.up-spain.com