Monthly Archives

noviembre 2018

Noticias Patrocinador AEDRH

EF Education First lanza una nueva edición a nivel mundial del EPI (English Proficiency Index)

  • Por
  • 20 noviembre, 2018

EF Education First lanza una nueva edición a nivel mundial del EPI (English Proficiency Index)

El pasado 30 de Octubre EF (empresa Patrocinadora AEDRH) lanzó la clasificación más exhaustiva que existe de países y regiones en función de los conocimientos de inglés de sus poblaciones adultas, este informe, conocido como EPI (English Proficiency Index), recoge la información detallada de 88 países.

Las empresas multinacionales de todos los sectores reconocen cada vez más el inglés como un importante facilitador a la hora de hacer negocios y, como resultado, están adoptando el inglés como el idioma corporativo en sus empresas. Esto está provocando que se estén reduciendo las diferencias entre los sectores industriales con los niveles más altos y más bajos de conocimientos de inglés.

En todas las ediciones del EF EPI se ha encontrado una alta correlación entre la facilidad de hacer negocios y contar con un alto nivel de inglés. El futuro es internacional y hablar inglés es una de las pocas habilidades que te dan acceso.

Por primera vez, nuestro estudio demuestra una clara correlación entre los ingresos de la empresa y la diversidad. Los equipos internacionales trabajan en inglés por lo que cualquier compañía que esté buscando crear o aumentar su potencial como empresa innovadora necesita que sus empleados tengan un buen dominio del inglés.

Un estudio de BCG demuestra que las compañías con una diversidad por debajo de la media ganan un 19% menos. Del mismo modo, el inglés y la innovación van de la mano.

Datos sobre España

España ocupa el puesto 32 en competencia en inglés de los 88 países sobre los que se ha realizado el estudio, uno de los datos más notables del mismo es la superioridad en el nivel de inglés de las mujeres respecto al de los hombres.

Las ciudades con mejor nivel de inglés de España son Barcelona, Madrid y Zaragoza, sin embargo, al tener en cuenta las regiones los mejores datos se encuentran en Navarra, Madrid y País Vasco y los peores en La Rioja y Extremadura.

Las generaciones más jóvenes cuentan con un mejor nivel de inglés que las de mayor edad, este dato nos aporta luz sobre la necesidad creciente del inglés como herramienta competitiva para enfrentarse al mundo empresarial. Aquellos con conocimientos de inglés tienen más posibilidades a ser ascendidos a puestos directivos, hoy en día saber inglés no es una ventaja, es una necesidad.

Más información sobre la puntuación de España en el EPI aquí

Para descargarse el informe completo, haz clic aquí

Acerca de EF

Education First es el mayor proveedor de programas educativos del mundo. Trabajamos desde hace 50 años en la formación de idiomas, completamente enfocados en asegurar a nuestros clientes el mayor retorno de su inversión.

EF Corporate Solutions forma parte de la División EF Language and SchoolsEF Corporate se especializa en el diseño y la ejecución de planes formativos en idiomas alineados con la estrategia de grandes corporaciones, asegurando de esta manera un impacto real en el negocio, una mejora de la comunicación y garantizando el retorno de la inversión realizada en la formación en idiomas.

http://www.ef.com.es/corporate/
Noticias

La Asociación Española de Directores de RRHH celebra su Asamblea General Anual 2018

  • Por
  • 20 noviembre, 2018

El jueves 22 comenzó con una recepción y un cóctel al cual asistieron más de 200 personas, entre Asociados y sus acompañantes, invitados y Directores Generales de las empresas patrocinadoras. La bienvenida la realizó Alfonso Callejo, Presidente de la Asociación y Director General de Recursos Corporativos de Acciona.

Durante la velada tuvo lugar la tradicional Rifa Benéfica, animada este año por Ana Toro, Jefa de Redacción de RRHHDigital (Patrocinador Institucional AEDRH) donde se sortearon más de 40 regalos donados por todas las empresas de los Asociados, Patrocinadores y Colaboradores. El importe recaudado este año se destinó a Asociación Española Contra el Cáncer. 

Durante el transcurso del viernes 23 de noviembre por la mañana, tuvo lugar la Asamblea General para Asociados, donde se les informó sobre las actividades y proyectos realizados durante el 2018 y planificados para el 2019.

El mismo día 23 tuvo lugar la ponencia “Closingap: el impacto económico de aprovechar el 100% del talento femenino” de Marieta Jiménez, Presidenta y Directora General de Merck en España. Closingap surge a partir de un programa global de Merck puesto en marcha en 2014 en colaboración con el Foro de Cooperación Económica Asia – Pacífico bajo la denominación Healthy Women, Healthy Economies que tiene como objetivo abordar las barreras que impiden aprovechar todo el talento femenino y alcanzar de forma plena la participación de la mujer en la economía de los países. España es el primer país europeo en adaptar este programa a las circunstancias que se producen aquí, que son distintas a las que se producen en otros puntos del mundo. Esta diferencia se da como consecuencia de los avances conseguidos en el ámbito de la igualdad a lo largo de las últimas décadas.

Durante su ponencia Marieta Jiménez comentó datos relevantes como que el ranking (Foro Económico Mundial, bajo la denominación GLOBAL GENDER GAP REPORT) sitúa a España en la línea de la media de Europa Occidental, en mejor situación que la media global y por delante de economías avanzadas como los Países Bajos, Estados Unidos o Australia.

Seguidamente tuvo lugar la Mesa Redonda “Agenda Laboral” en la que participaron 4 de las firmas de abogados más importantes de España. Por Cuatrecasas estuvo su Socio, Salvador del Rey. De Sagardoy Abogados contamos con la presencia de Martín Godino. José Manuel Mateo, Socio de Garrigues y todo moderado por Enrique Ceca, Socio de Ceca Magán Abpgados. Durante la mesa los ponentes expusieron conclusiones sobre temas de actualidad legal-laboral y como está cambiando el panorama legislativo en España y sus consecuencias.

“People analytics: aplicando Big Data a la gestión de personas”, de Elena Gil, Global Big Data Director de Telefónica y CEO de LUCA fue el cierre de una interesante jornada llena de ponencias de primer nivel. Elena explicó como las nuevas tecnologías y el big data está transformado la relación de las empresas con sus empleados y clientes, así como los modelos de negocio. Fundamentalmente es imprescindible y todo depende de la capacidad de procesamiento y de analítica avanzada de las empresas para utilizar todos estos datos aplicados a la toma de decisiones. “Empoderar a los empleados de Telefónica con los medios necesarios para optimizar el desarrollo de su carrera profesional” es big data aplicado a los RRHH de la empresa.

El Premio al Mejor Gestor de Personas 2018, entregado en ediciones anteriores a personalidades como Vicente del Bosque, Inma Shara, Ignacio Goirigolzarri y Rafael Matasanz entre otros fue otorgado a Helena Herrera, Presidenta y Consejera Delegada de HP España y Portugal. 

Helena Herrero nació en Madrid y es Licenciada en Química por la Universidad Complutense de Madrid, con estudios de posgrado en gestión por INSEAD e IESE. Ha ocupado diferentes puestos de dirección en áreas de consumo y sector público.

En 1982 se incorporó en HP y desde 2002 hasta 2012 fue Vicepresidenta de esta compañía, para convertirse en Presidenta y Consejera Delegada en el 2012.

Helena es una mujer comprometida con el crecimiento económico del país y con el desarrollo de las personas, lo que la hace participar activamente con entidades que son un referente de innovación y actores del cambio en el entorno de la nueva economía. Por ello, participa activamente en el Consejo de Administración de Naturgy, o forma parte del patronado de la Fundación Cotec e incluso preside la Fundación I+E Innovación España. 

Pero si algo destaca en Helena, es su compromiso con la educación, el emprendimiento y su confianza en las jóvenes generaciones, lo que la llevan a colaborar también en entidades como el Comité de Ejecutivo del IESE, el Patronato de Junior Achievement, la Junta directiva de Netmentora o la Fundación Princesa de Girona.

El Premio Gestor de Personas AEDRH, es un reconocimiento a la labor en la gestión de personas fuera del ámbito de los recursos humano, por su trayectoria profesional, su capacidad de liderazgo, dirección y compromiso y sus habilidades en la gestión de equipos. Así mismo este premio conlleva el nombramiento de Asociado de Honor.

El encuentro finalizó con un fraternal “vino español” entre asociados, invitados y patrocinadores.

La Asociación agradece a sus Patrocinadores, sin los cuales no sería posible el éxito de la misma: Ackermann International, AON, Audalia Lumesse, Cigna, EF Corporate, Eventelling, Fiabilis Consulting Group, Grupo UP, Lukkap, ManpowerGroup. Patrocinadores Institucionales RRHH Digital y Saville Consulting y empresas Colaboradoras: EAE Business School y Ceca Magán Abogados. Así como las empresas que colaboraron en dicha Asamblea: ManpowerGroup Solutions, Plasbel, Seur, BMW Madrid, Refruiting, Grupo Varma y Bendita Extremadura.