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14 febrero, 2020

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Lukkap nombra a José Luis Pascual nuevo socio-director

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  • 14 febrero, 2020

Madrid, 23 de enero de 2020.- José Luis Pascual Pedraza ha sido nombrado nuevo socio-director de Lukkap. empresa patrocinadora de la Asociación. La consultora internacional –experta en transformación estratégica de personas y empresas– reafirma, así, su apuesta por seguir creciendo y reforzar su posición de referencia en el mercado, en materia de transformación a través de la experiencia.

Asimismo, Lukkap reconoce la trayectoria de Pascual como director de Lukkap Experiencia de Empleado & Desarrollo, unidades de negocio que ha liderado, y de las que seguirá al mando, a lo largo de estos últimos años en la compañía.

José Luis Pascual se incorporó a Lukkap en 2016 como director de Experiencia de Empleado y Desarrollo, asumiendo la dirección de proyectos de Experiencia de Empleado y gestionando el talento de miles de empleados de empresas clave del panorama económico nacional. Licenciado en Sociología Industrial y de los RR.HH. por la Universidad Complutense de Madrid y la USTL de Lille, Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. por el Centro de Estudios Garrigues y MBA en Dirección de Empresas en la Economía del Conocimiento por la Universitat Oberta de Catalunya, José Luis cuenta con más de 15 años de experiencia en el desarrollo y gestión de proyectos de consultoría estratégica de Organización y RRHH, y tras pasar por consultoras como Michael Page, PwC o PeopleMatters, desde hace años lidera en Lukkap el desarrollo de proyectos vinculados a la creación de un nuevo modelo de relación, basado en la Experiencia de Empleado, con el que las compañías puedan conseguir un mayor impacto en sus empleados, creando un mayor compromiso y resultados tangibles, vinculados a la cuenta de resultados. 

En esta línea, Pascual ha participado en el desarrollo de nuevos modelos de relación para importantes empresas del IBEX 35, así como para las compañías más innovadoras del panorama empresarial español. Asimismo, dirige proyectos de evaluación y desarrollo con los que impulsar el talento de los empleados, reforzando a los mismos, y por ello ayudando a las compañías a ser más competitivas y conseguir sus retos.

“Es un honor asumir este nuevo reto profesional, ya que no solo supone un reconocimiento al trabajo realizado estos últimos años desde las unidades de Experiencia de Empleado & Desarrollo, sino que es una gran oportunidad para seguir aprendiendo, creciendo y para seguir transformando a personas y a compañías a través de la Experiencia de Empleado de la mano del gran equipo que forma Lukkap”, asegura Pascual.

Un nuevo reto profesional que le llevará a asumir nuevas responsabilidades, centradas en la expansión de la compañía y en consolidar su posición de referencia en el sector.