La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), a través de su Comunidad de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), ha celebrado la II Edición de los Premios DEI AEDRH, una cita que reconoce proyectos, organizaciones y trayectorias que contribuyen de forma tangible a generar entornos laborales más inclusivos, equitativos y diversos.

AEDRH quiso convertir la propia gala en un reflejo real de los valores que promueven estos reconocimientos: la igualdad de oportunidades, la visibilización del talento y la inclusión efectiva en todos los ámbitos de la sociedad.

La gala, celebrada en el espacio All in One CaixaBank de Madrid, ha estado marcada por un hito especialmente significativo: por primera vez en este ámbito, una gala de premios DEI fue presentada íntegramente por personas con discapacidad intelectual. La ceremonia fue conducida por Pablo Montes Tojeiro y Víctor Gallego Fernández, alumnos de CAMPVS de Fundación A LA PAR, entidad referente en España en la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual.

Enmarcada dentro del  Mes de la Diversidad, la convocatoria reunió a responsables de recursos humanos, representantes institucionales, directivos empresariales y expertos en gestión de personas para compartir buenas prácticas y reconocer iniciativas que sitúan la diversidad, la equidad y la inclusión como elementos estratégicos para el desarrollo sostenible de las organizaciones.

La apertura y clausura institucional estuvieron a cargo de Áurea Benito Liñán, vicepresidenta de AEDRH, quien dejó algunas de las reflexiones más destacadas de la jornada. Entre ellas, la idea de que : “Incluir no es lo contrario de exigir, es exigir mejor”. Durante su intervención, también puso en valor la diferencia entre ser influencer y convertirse en referente, subrayando que “una cosa es ocupar espacio y otra muy distinta es crearlo”.

La ponencia central del evento estuvo a cargo de Encarna Rivero Flor, presidenta de AMAPAD, quien presentó la labor y los servicios que desarrolla la asociación en el acompañamiento y apoyo a personas y familias, poniendo en valor la importancia de generar entornos más inclusivos, accesibles y comprometidos con la diversidad.

La entrega de premios fue presentada por Minerva Piquero, periodista y comunicadora, quien acompañó a los premiados durante uno de los momentos centrales de la jornada.

El Primer Premio DEI AEDRH 2026 fue concedido a Generali, reconocida por su estrategia integral de inclusión LGTBI+, basada en formación, sensibilización, visibilidad y productos inclusivos con impacto social. La iniciativa destaca especialmente por incorporar coberturas específicas dirigidas a proteger a personas que puedan sufrir situaciones de violencia homófoba, reflejando un enfoque que trasciende el ámbito interno de la organización y genera impacto también en la sociedad. El premio fue recogido por Javier Zubicoa.

El Segundo Premio recayó en MSD España por la creación de una red interna orientada a fomentar el aprendizaje, el mentoring y la colaboración entre generaciones. Puesta en marcha en 2018, la iniciativa cuenta actualmente con más de 190 empleados activos y desarrolla actividades abiertas a toda la plantilla, favoreciendo el intercambio de conocimiento, el desarrollo profesional y la construcción de una cultura corporativa basada en la colaboración y la diversidad generacional. El galardón fue recogido por Jesús Martínez, director ejecutivo de Estrategia Omnicanal y miembro del Comité de Dirección de MSD España, y Jesús Viana.

El Tercer Premio DEI AEDRH 2026 fue otorgado al Ayuntamiento de Madrid por la creación de una unidad específica destinada a facilitar el acceso, desarrollo y promoción profesional de personas con discapacidad intelectual dentro de la administración pública municipal. El reconocimiento fue recogido por Antonio Sánchez Díaz, director general de Planificación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid.

Además, el jurado concedió el Premio Trayectoria Profesional Inspiradora a Gloria Lomana, en reconocimiento a su trayectoria profesional y a su compromiso con la igualdad de oportunidades, la visibilidad del liderazgo femenino y la promoción de una cultura más diversa e inclusiva. Durante su intervención, la periodista defendió “Durante su intervención, Gloria Lomana reivindicó ‘la adoración hacia las personas’ como una de las claves esenciales del liderazgo y de la construcción de organizaciones más humanas.

La clausura institucional corrió a cargo de Elena Rodríguez Navarro, Secretaria General de Inclusión en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, quien recordó que estos premios no solo reconocen buenas prácticas, sino que también marcan un camino compartido para todas las personas y organizaciones comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusión.

Desde AEDRH queremos trasladar nuestra enhorabuena a todas las personas y organizaciones premiadas, así como a todas las candidaturas presentadas, por su compromiso y contribución al avance de la DEI en el ámbito empresarial.

Con esta segunda edición, AEDRH reafirma su compromiso con una gestión de personas donde la diversidad, la equidad y la inclusión no sean solo un discurso, sino una realidad visible dentro de las organizaciones.