¿Cómo pueden las organizaciones transformar un empleo temporal en una oportunidad de desarrollo profesional? Esta fue una de las cuestiones que centró la mesa redonda «Retail y talento: cómo convertir empleos de paso en carreras de futuro», celebrada ayer en el marco de Expo Retail 2026.

El encuentro reunió a profesionales de referencia para compartir experiencias y reflexionar sobre uno de los grandes desafíos que afronta actualmente el sector: atraer, desarrollar y fidelizar el talento en un entorno marcado por nuevas expectativas profesionales, cambios demográficos y una creciente competencia por los perfiles más cualificados.

La sesión estuvo moderada por Begoña Núñez Ruiz, Directora de Marketing e Innovación de RRHHDigital, y contó con la participación de Itxaso Larrañaga, miembro de la Junta Directiva de AEDRH y Directora de Relaciones Institucionales, Sostenibilidad y Personas de SEUR; Carlos Olave, Director de Recursos Humanos de LG; Rocío Capel Arroyo, Directora de Personas y Organización de Casa del Libro; y María Allende, Directora de Sani/Ikos Group y ex Directora de Recursos Humanos de Estée Lauder.

Durante la conversación se pusieron sobre la mesa distintos enfoques sobre la gestión del talento en el sector retail, abordando aspectos como el desarrollo profesional, la experiencia del empleado, el liderazgo, la formación y  la necesidad de construir propuestas de valor alineadas con las expectativas de las personas y las necesidades de las organizaciones.

Desde AEDRH agradecemos a Expo Retail la organización de esta jornada y la oportunidad de formar parte de una conversación que sitúa a Recursos Humanos en el centro de la transformación de las organizaciones.