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ASNALA en colaboración con AEDRH te invita, sin coste exclusivamente para asociados, a la Mesa Redonda sobre la gestión empresarial del envejecimiento de las plantillas. Podrás asistir presencialmente o de forma virtual. Este jueves 30 de septiembre a las 09:00h

Con la participación de Charo García, Directora de RRHH del Grupo Ballesol y miembro de la Junta Directiva AEDRH, Juan Manuel Chicote, Director del Departamento de Personas del Grupo DKV y asociado y José Francisco Peña, Responsable de Diversidad Generacional y Gestión del Talento
Senior – Grupo DKV

PROGRAMA DEL EVENTO E INSCRIPCIONES A CONTINUACIÓN

El envejecimiento de la población activa es un hecho que va a exigir nuevos entornos de trabajo en los próximos años. Es esencial que la empresa tenga en cuenta la condición de la edad y adapte los puestos de trabajo convenientemente a estas circunstancias. La flexibilidad en el tiempo y lugar de trabajo es esencial en este ámbito, así como la planificación de una formación adecuada y continua a lo largo de la vida profesional. En todo caso, todos estos cambios deben hacerse desde el punto de vista del beneficio que puede aportar a la plantilla el conocimiento de los trabajadores seniors, la oportunidad de aprendizaje de los más jóvenes y la
mejora en la competitividad empresarial.

La Comunidad de Diversidad, Inclusión y Sostenibilidad ha celebrado el 16 de septiembre este webinar sobre eestión de la diversidad y su impacto en la empresa con ponentes de primer nivel

Con las ponencias de:

– Susana Pedrero,
Directora Corporativa de Personas y Organización de AENOR
y miembro AEDRH

– Luis Toro,
Director de programas académicos de OBS Business School
y profesor de ESIC University

-Alberto García Cerviño,
Coordinador de Campañas. Área de Campañas y Comunicación de ACCEM

-Isabel Arribas,
Directora de Employee Experience de Admirall Seguros y miembro de la Comunidad de Diversidad, Inclusión y Sostenibilidad

Moderado por Pilar Guitian,
Miembro de la Junta Directiva y Coordinadora de la Comunidad de Diversidad, Inclusión y Sostenibilidad AEDRH y Directora de RRHH de Save the Children.

La Asociación Española de Directores Humanos, simepre en la búscqueda de aportar contenido y orportunidades exclusivas para sus miembros ha cerrado una colaboración con BeNext, plataforma de desarrollo y aceleración de impacto para equipos de RRHH

La colaboración nace de una visión compartida que apunta a llenar el vacío entre lo que necesitan los negocios para impactar en el mercado y ser competitivos, y el enfoque como comunidad de profesionales de RRHH. Esta alianza permitirá que los programas de formación y aceleración de impacto lleguen a más profesionales, en este caso, de España y América Latina.

Acompáñanos en este encuentro presencial que celebraremos en Madrid y Barcelona el jueves 30 de septiembre paralelamente. Exclusivamente para Asociados, patrocinadores e invitados.

Durante la jornada realizaremos un homenaje a nuestro estimado Juan Antonio Esteban.

Patrocinadores del evento

Tras un tiempo donde el reloj y los dispositivos móviles pasaban a un segundo o tercer plano, la vuelta al trabajo supone el fin de las vacaciones y la vuelta a la rutina. Eso sí, con las pilas cargadas para afrontar el último cuatrimestre del año marcado por la pandemia. La vuelta al trabajo para muchas personas puede suponer entrar en un estado depresivo que comúnmente es conocido cómo síndrome postvacacional, y con la crisis de la pandemia esta situación puede empeorar.

Up Spain, patrocinadores AEDRH, empresa especialista en atraer, motivar y fidelizar empleados y clientes para mejorar el engagement y los resultados, ofrece una serie de consejos para hacer más llevadero la vuelta al trabajo:

1.- Un par de días antes de incorporarse al trabajo es bueno volver a la rutina sobre los horarios anteriores a las vacaciones. Hay que levantarse y acostarse pronto.

2.- Ser positivo. Si, ya se sabe que se prefiere estar en bermudas a estar de traje, pero seguro que si se piensa un poco se podrán rescatar varios argumentos por los que sentirse feliz de la vuelta al trabajo. Hacer una lista y escribirlos ayudará a ejercitar la mente y a sentirse mejor.

3.- Recuperar el control. Seguramente durante las vacaciones la autodisciplina, los horarios y algunas obligaciones caseras, se han ido con las olas. Es hora de volver a pescarlas.

4.- Y según se vaya recuperando tareas y obligaciones, para que estas no se hagan una montaña difícil de escalar, se deben priorizar aquellas que sean más importantes. Las escaleras se suben peldaño a peldaño.

5.- Seguro que se prefiere la arena blanca al asfalto ardiente, pero cerca del hogar existe algún espacio abierto y verde. Hay que aprovechar el buen tiempo para visitarlo.

6.- Aprovechar la vuelta para planificar el año. ¿Si los escolares comienzan el curso en septiembre, por qué no hacerlo mismo? Las buenas intenciones no comienzan después de la noche del 31 de diciembre, se pueden planificar desde ahora.

Con muchísimo pesar y gran tristeza nos despedimos de Juan Antonio Esteban, uno de los fundadores de esta Asociación, Director de RRHH de Alsa, coach, autor, deportista, GRAN PROFESIONAL y UNA PERSONA EXCEPCIONAL.

Lamentamos profundamente su pérdida, que deja un gran vacío en el mundo de los recursos humanos, en la vida de todos aquellos quienes le conocieron y en su familia, a la cual siempre se dedicó con devoción.

Nuestras más sentidas condolencias a sus amigos y familiares.

DEP

+++ Personio ha realizado una encuesta en España para conocer cómo la pandemia ha afectado a la salud mental y al bienestar de los trabajadores.

+++ Los trabajadores admiten una reducción de su productividad del 30% durante estos meses pero, sorprendentemente, el 54% de los empresarios cree que fueron más productivos.  

+++ Sólo el 14% de los directores de RR.HH. tiene como prioridad implementar iniciativas de salud mental en los próximos 12 meses, una cifra alarmante.

Madrid, 2 de agosto de 2021.- Personio, el software de RR.HH. líder en Europa para pequeñas y medianas empresas, ha lanzado una encuesta que revela una caída de hasta el 30% de productividad entre los trabajadores durante la pandemia. Pero, sorprendentemente, los empresarios creen que tuvo un efecto positivo en la productividad media de los empleados de su organización, y el 54% de ellos cree que su esfuerzo fue positivo.

21 de julio a las 09:30h

Organizado por la Comunidad de Estrategia Laboral AEDRH

Con las intervenciones de
Martín Godino, Socio Director en Sagardoy Abogados
María Jesús Herrera, Socia en Sagardoy Abogados

Presentado por
Charo García, Directora de RRHH de Ballesol, miembro de la Junta Directiva AEDRH y Coordinadora de la Comunidad de Estrategia Laboral

Moderado por
Teresa Cervera, Directora de Personas y Organización en Universidad de Villanueva y miembro de la Comunidad de Estrategia Laboral

Evento registrado por HRCI® de modo oficial por su interés para la comunidad profesional de Recursos Humanos. Más de 500.000 profesionales HRCI® comparten las mejores prácticas HR en todo el mundo y AEDRH ha sido elegida por HRCI® en virtud de su rol de liderazgo en la difusión del mejor conocimiento en la comunidad global