Autor: Andrea Minguez

Han pasado unos cuantos años desde que me dedico a la función de los Recursos Humanos. Empecé en la Administracion de personal y de vez en cuando seleccionando a algún candidato que solía venir como lo que hoy llamamos referenciado. Miro atrás y veo que esa parte era la que más importaba porque se trataba… Seguir leyendo Evolucionar sin olvidar la esencia de los RRHH

¿Y si os dijera que el mismísimo Charles Darwin nos sugirió en su momento introducir más tecnología en nuestras empresas? La teoría de la evolución de Darwin en su enfoque más generalizado, conocido con el nombre de “Darwinismo universal”, se puede aplicar a muchos ámbitos, entre ellos el laboral. La globalización de la información como… Seguir leyendo Adoptar nuevas tecnologías: sinónimo de evolución

Estamos en un momento donde la fascinación y la preocupación por la inteligencia artificial (IA) parece que anda a la par. Geoffrey Hinton, al que se reconoce como uno de los pioneros de la IA y que renunció a su puesto en Google el pasado 1 de mayo, ha traslado su preocupación más inmediata sobre la… Seguir leyendo IA: ¿humanización o digitalización?

Desde hace años es relativamente común escuchar hablar de deepfakes en diferentes entornos y sus usos empresariales pueden ser diversos, por ejemplo, en estudios cinematográficos. Ahora bien, cada vez suponen una mayor preocupación para las empresas por su enorme potencial y riesgos de fraude. Los deepfakes son vídeos manipulados mediante un software de inteligencia artificial (IA) de forma hiperrealista que… Seguir leyendo ‘Deepfakes’: ¿una amenaza en el ámbito laboral?

Transcurrido el primer trimestre de 2023, seguimos atisbando que el fenómeno llamado la ‘gran evasión’ más que una consecuencia inmediata de la pandemia, ha llegado para quedarse como una nueva manera de entender un mercado laboral que, cada vez más, pone a las personas y a su propósito singular en el centro. Esto pone en evidencia, que aquella frase… Seguir leyendo Volver a lo esencial: ¡qué gran reto!

La función de RRHH está mutando su ADN. Y es que, en el entorno actual de las empresas marcado por generaciones de profesionales nativo-digitales con motivaciones diametralmente distintas a las generaciones anteriores, un mayor convencimiento de que la función de RRHH debe liderar la transformación, y la guerra por el talento asociada a la alta movilidad… Seguir leyendo ¿Deshumanizará la tecnología las relaciones?