El absentismo laboral ha dejado de ser un fenómeno marginal para convertirse en uno de los principales desafíos estructurales de la gestión de personas en las organizaciones. Según los últimos estudios, las tasas de absentismo en España siguen estancadas en torno al 7 %, un nivel históricamente elevado que refleja tanto ausencias justificadas como no justificadas… Seguir leyendo Predicción de la evolución del Absentismo laboral para 2026: ¿seguiremos en el “barro”?
Autor: Maria Mosquera
Alineamiento Organizacional: La Palanca que Convierte Talento en Resultados
Es una paradoja que se repite en despachos de toda España: empresas repletas de profesionales brillantes que luchan por ejecutar su estrategia, mientras otras con recursos más modestos logran resultados sorprendentes. El CEO pregunta por qué los proyectos se retrasan, por qué la rotación crece en áreas clave, por qué el talento no rinde lo… Seguir leyendo Alineamiento Organizacional: La Palanca que Convierte Talento en Resultados
De la pérdida al propósito: El ciclo de acompañamiento para transformar el dolor en cultura organizacional sostenible
Durante años se decía que el trabajo y la vida no debían mezclarse. Pero basta un suceso personal -una pérdida, una enfermedad, una crisis familiar- para que la vida entre sin avisar en el trabajo. Entonces, ¿Qué hacemos cuando la vida se desmorona delante de nosotros y el trabajo sigue exigiendo respuestas? ¿Están las organizaciones… Seguir leyendo De la pérdida al propósito: El ciclo de acompañamiento para transformar el dolor en cultura organizacional sostenible
Índice BEAT: ética digital en la práctica
Si usamos los datos para tomar mejores decisiones, ¿estamos midiendo realmente lo que importa? Durante siglos, el trabajo no se midió en horas. Se medía en ciclos, en luz, en tareas terminadas. El día comenzaba con el amanecer y terminaba cuando caía el sol. Hasta que inventamos el reloj. Medir el tiempo transformó para siempre… Seguir leyendo Índice BEAT: ética digital en la práctica
La revolución digital en Recursos Humanos
El tiempo pasa rápido y más para las personas que llevamos, así a ojo, unos treinta y dos años en nuestro querido área de Personas en las empresas, pero por acotar, podemos circunscribirnos a la última década para visualizar la irrupción, casi abrupta, de la innovación tecnológica y la digitalización en todos los ámbitos empresariales.… Seguir leyendo La revolución digital en Recursos Humanos
La IA al servicio de las personas
En los últimos años, he vivido de primera mano una transformación sin precedentes en Recursos Humanos, impulsada por la innovación tecnológica y la digitalización. Como Directora de RR.HH, mi compromiso y el de todo el equipo ha sido claro, ser el puente entre el talento y la tecnología, liderando una evolución hacia una organización más… Seguir leyendo La IA al servicio de las personas
La confianza como recurso estratégico: ¿mito o realidad?
En un entorno empresarial donde la presión, la incertidumbre y la velocidad del cambio son constantes, uno de los mayores retos de la dirección de la empresa es rodearse de un equipo capaz de sostener el crecimiento y facilitar la toma de decisiones. Tener a tu alrededor personas unidas, capaces y que se apoyen mutuamente… Seguir leyendo La confianza como recurso estratégico: ¿mito o realidad?
Más allá de la IA: el bienestar como innovación
La gestión de personas se encuentra en medio de una revolución imparable. La digitalización y la inteligencia artificial han generado un debate en el seno de los equipos de personas de las compañías: ¿nos dirigimos hacia un futuro de eficiencia automatizada y quizás deshumanizada o podemos aprovechar la tecnología para construir entornos laborales más inteligentes… Seguir leyendo Más allá de la IA: el bienestar como innovación
De gestionar el cambio a desarrollar la capacidad de transformación: el rol de la Dirección de Personas
En un contexto global, híbrido y acelerado por la inteligencia artificial generativa, las organizaciones ya no pueden concebir la adaptación como un proyecto puntual. Los modelos de negocio evolucionan constantemente y la competitividad exige una capacidad sostenida de transformación, más allá de la simple gestión del cambio. La diferencia es clave: mientras la gestión del… Seguir leyendo De gestionar el cambio a desarrollar la capacidad de transformación: el rol de la Dirección de Personas
El compliance laboral, un reto silencioso para RRHH
En muchas organizaciones, el cumplimiento normativo laboral sigue percibiéndose como un asunto técnico o ajeno a la estrategia de negocio. Sin embargo, desde el área de Recursos Humanos, se ha convertido en una tarea diaria que requiere no solo conocimiento jurídico, sino también visión organizativa, sensibilidad social y capacidad de liderazgo. Hoy, Recursos Humanos ya… Seguir leyendo El compliance laboral, un reto silencioso para RRHH