En un sector como el farmacéutico, donde la innovación no es un lujo sino una necesidad vital, el foco está —y debe estar— siempre en el paciente. Y por ello, ¿Cómo podemos lograr una innovación constante, profunda y significativa sin antes cuidar de quienes la hacen posible? Especialmente en los últimos años, las empresas han… Seguir leyendo La innovación comienza donde se cuidan las personas
Autor: digital2
“¿Adaptarse o resistirse al cambio?”
El avance tecnológico y la digitalización forman parte de nuestro día a día, influyendo en la aparición de nuevas competencias necesarias en los distintos sectores, incluyendo las áreas de IT, en las que me atrevería a indicar que con mayor exigencia por el ritmo de evolución. Observamos que existe una adaptación de los perfiles profesionales… Seguir leyendo “¿Adaptarse o resistirse al cambio?”
Innovar con cultura, o innovar mal
La gestión de personas vive uno de los momentos más disruptivos de su historia. Coinciden una época pospandémica, en la que la profesión se está redefiniendo y empoderando cada vez más, y también una época de avances tecnológicos (muy rápidos), de Inteligencia artificial, automatización de procesos, big data, algoritmos predictivos… La tecnología ha llegado para… Seguir leyendo Innovar con cultura, o innovar mal
IA y RRHH: una alianza estratégica para desarrollar talento
Nos ha tocado vivir una transformación laboral sin precedentes debido al ritmo acelerado de los cambios tecnológicos y metodológicos, especialmente en la última década en la que hemos tenido que adaptarnos constantemente a todo tipo de retos. También por el creciente volumen y complejidad de habilidades necesarias para construir un perfil profesional competitivo en que… Seguir leyendo IA y RRHH: una alianza estratégica para desarrollar talento
La revolución de la Gestión de Personas: estrategia, tecnología y humanismo
La función de Gestión de Personas vive una transformación profunda. Las nuevas tecnologías, las expectativas cambiantes de los profesionales y las exigencias del entorno impulsan a replantear las políticas y prácticas relacionadas con el talento. Las organizaciones necesitan hoy una propuesta distinta, capaz de responder a un mercado laboral cada vez más dinámico, competitivo y… Seguir leyendo La revolución de la Gestión de Personas: estrategia, tecnología y humanismo
RR.HH tiene un lenguaje propio pero, ¿Quién lo entiende?
Si alguna vez has asistido a un evento de Recursos Humanos, y yo he asistido a varios recientemente, probablemente hayas sentido que estás participando en una especie de concurso de “¿Quién puede sonar más profesional, pero dándole un patada al diccionario?”. Cada vez se habla peor en esos foros y cada vez usamos más anglicismos.… Seguir leyendo RR.HH tiene un lenguaje propio pero, ¿Quién lo entiende?
Innovación digital en RRHH: un enfoque humano
Transformación digital El mundo empresarial avanza a un ritmo acelerado, impulsado por la innovación tecnológica y la transformación digital. En este contexto, el área de Personas en las organizaciones ha dejado de ser simplemente un departamento administrativo para convertirse en un eje estratégico dentro de las estas. La digitalización no solo está optimizando procesos internos,… Seguir leyendo Innovación digital en RRHH: un enfoque humano
Ayudar a la IA de hoy para el día de mañana
Inteligencia artificial y futuras generaciones No soy filósofo ni tampoco ingeniero informático, realmente me dedico a las personas, a la dirección y gestión de las personas en las organizaciones, y a las personas dirijo este texto o reflexión en el que sugiero que ayudemos a la IA de hoy para el día de mañana, identificándola… Seguir leyendo Ayudar a la IA de hoy para el día de mañana