Ser transformadores, cultivar el talento que la organización necesita, generar cultura corporativa, creer en las personas… son algunos de los rasgos que nos identifican ¿Cómo somos los profesionales de Recursos Humanos? Y, sobre todo, ¿cómo deberíamos ser? A veces es bueno reflexionar sobre nuestra función y su sentido en el ámbito de la organización para la que… Seguir leyendo Decálogo de los profesionales de Recursos Humanos
Categoría: Blog
¿Qué te hará sobresalir en la era digital?
La inteligencia artificial ha transformado profundamente el entorno laboral, difuminando las fronteras que antes nos diferenciaban como profesionales. Aquellas habilidades técnicas que alguna vez requerían años de estudio hoy están al alcance de cualquiera con acceso a la información. En este contexto, me he hecho la pregunta sobre lo que verdaderamente nos hace destacar. Después de… Seguir leyendo ¿Qué te hará sobresalir en la era digital?
No seas tú el ‘copilot’
La inteligencia artificial generativa se está convirtiendo en la cara más visible de la aceleración digital de las empresas, tanto en la automatización radical de los procesos de negocio como en la productividad de las personas. Tal puede llegar a ser el impacto de esta disrupción que, sin darnos cuenta, estamos comenzando a fantasear con escenarios… Seguir leyendo No seas tú el ‘copilot’
Talento e innovación: ¿pueden los seniors innovar?
En los últimos años, el concepto de talento sénior (mayores de 55 años) ha cobrado mayor relevancia en el mundo empresarial europeo ya que conforman una cohorte muy importante de nuestro mercado laboral. Sin embargo, se parte de una actitud negativa hacia dicho colectivo y se pone en duda su capacidad para adaptarse a la innovación y… Seguir leyendo Talento e innovación: ¿pueden los seniors innovar?
Objetivo: aportar valor
El objetivo de cualquier departamento dentro de una organización siempre debe ser el mismo: aportar valor al negocio. Y en los últimos años, el área de Recursos Humanos está ganando peso dentro de las organizaciones y la digitalización e innovación, son fundamentales para ello. ¿Qué es esto de la digitalización y la innovación dentro de Recursos… Seguir leyendo Objetivo: aportar valor
Impacto de la tecnología e IA en la función de RR.HH.
En los últimos años el mundo de los profesionales de los recursos humanos (RRHH) ha experimentado muchos cambios en los que la tecnología se ha convertido en aliada inestimable en una función que, ciertamente, había quedado algo obsoleta y fuera de los circuitos de inversión tecnológica de la mayoría de las empresas. Pero, sin duda, es en… Seguir leyendo Impacto de la tecnología e IA en la función de RR.HH.
Las nuevas tecnologías y la gestión del talento
La innovación y la digitalización es, junto con las estrategias de incremento de la productividad y de mejoras de eficiencia, una prioridad para las empresas en el momento actual. Según el estudio ‘Déficit de talento y adopción de IA’, de Randstad Research y CEOE, las grandes empresas empiezan a usar las nuevas tecnologías, en concreto… Seguir leyendo Las nuevas tecnologías y la gestión del talento
La “IA con sus robots” saben más de personas que tú.
La Revolución de los RR.HH.: Ha llegado la hora de que asumas que la innovación, la digitalización y la “IA con sus robots” saben más de personas que tú. ¿Recuerdas cuando Recursos Humanos era simplemente una persona con una pila de currículums y un teléfono analógico? ¡Ah, qué tiempos aquellos! Bueno, agárrate el sombrero, porque… Seguir leyendo La “IA con sus robots” saben más de personas que tú.
¿Cómo será el trabajo del futuro?
No estamos en una época de cambios, sino en un cambio de época“. Esa reflexión atribuida a Leonardo da Vinci es tan vigente hoy como hace 500 años. Quizá más. Día tras día comprobamos cómo la tecnología está cambiando la forma en que aprendemos, disfrutamos, nos comunicamos, trabajamos, viajamos o recibimos atención sanitaria y, como… Seguir leyendo ¿Cómo será el trabajo del futuro?
Adiós a la ‘titulitis’: gestión del talento con IA
Una encuesta de Harvard Business School reveló que el 88% de los reclutadores están descartando a candidatos que consideran altamente competentes porque carecen de credenciales tradicionales, como títulos universitarios o una extensa experiencia laboral. Además, estas prácticas suelen afectar más a mujeres y trabajadores mayores, dando lugar a una fuerza laboral menos diversa. Sin embargo, estamos presenciando una… Seguir leyendo Adiós a la ‘titulitis’: gestión del talento con IA