La AEDRH, a través de su Comunidad de Diversidad, Equidad e Inclusión, se encuentra en la fase final de recepción de candidaturas para la II Edición de los Premios AEDRH 2026 de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Estos galardones reconocen a las organizaciones que destacan por su compromiso, innovación e impacto en el impulso de culturas más… Seguir leyendo AEDRH entra en la recta final para recibir candidaturas a la II Edición de los Premios DEI 2026
Categoría: Blog
La conversación que nunca tuvimos entre generaciones… hasta que llegó la IA
No fue una reunión estratégica ni un comité de dirección. Fue una conversación casual, de esas que surgen sin agenda y que, sin saberlo, dicen más que muchos informes. Alguien comentó “Quizá la gente más senior tolera mejor el cambio porque ya ha pasado por muchos.” Y ahí entendí que seguimos llamando “brecha generacional” a… Seguir leyendo La conversación que nunca tuvimos entre generaciones… hasta que llegó la IA
“Nadie deja una empresa, se aleja de una experiencia.”
A las nueve de la mañana, Manuela abre la puerta del establecimiento con una sonrisa ensayada, atiende con amabilidad, resuelve incidencias y cumple objetivos del día. Aparentemente todo funciona, pero Manuela se siente invisible, poco escuchada y agotada por su compañía, meses después, se va. He visto esta situación repetirse demasiadas veces a lo largo… Seguir leyendo “Nadie deja una empresa, se aleja de una experiencia.”
Si hablamos de gestionar talento, ¿que se puede decir del talento que va sumando años en las organizaciones?
La combinación de palabras gestionar – talento, nos lleva a pensar de primeras en el personal de nueva incorporación, al menos a mí, me lo parece. Hablo desde mi experiencia en una Pyme en la que hace 18 años empecé a formar parte de la familia. Era de lo más joven, de ideas frescas, motivadísima,… Seguir leyendo Si hablamos de gestionar talento, ¿que se puede decir del talento que va sumando años en las organizaciones?
RRHH y el Arte de Innovar y Gestionar Personas
Adaptarse y reinventarse. La innovación y digitalización ya no es una promesa futura, es el día a día, y en Recursos Humanos, este cambio se vive de forma intensa. Como Head of People de una empresa consultora tecnológica de servicios Cloud, observo, cómo cada día la tecnología transforma roles, modelos de trabajo y procesos, pero… Seguir leyendo RRHH y el Arte de Innovar y Gestionar Personas
Predicción de la evolución del Absentismo laboral para 2026: ¿seguiremos en el “barro”?
El absentismo laboral ha dejado de ser un fenómeno marginal para convertirse en uno de los principales desafíos estructurales de la gestión de personas en las organizaciones. Según los últimos estudios, las tasas de absentismo en España siguen estancadas en torno al 7 %, un nivel históricamente elevado que refleja tanto ausencias justificadas como no justificadas… Seguir leyendo Predicción de la evolución del Absentismo laboral para 2026: ¿seguiremos en el “barro”?
Alineamiento Organizacional: La Palanca que Convierte Talento en Resultados
Es una paradoja que se repite en despachos de toda España: empresas repletas de profesionales brillantes que luchan por ejecutar su estrategia, mientras otras con recursos más modestos logran resultados sorprendentes. El CEO pregunta por qué los proyectos se retrasan, por qué la rotación crece en áreas clave, por qué el talento no rinde lo… Seguir leyendo Alineamiento Organizacional: La Palanca que Convierte Talento en Resultados
De la pérdida al propósito: El ciclo de acompañamiento para transformar el dolor en cultura organizacional sostenible
Durante años se decía que el trabajo y la vida no debían mezclarse. Pero basta un suceso personal -una pérdida, una enfermedad, una crisis familiar- para que la vida entre sin avisar en el trabajo. Entonces, ¿Qué hacemos cuando la vida se desmorona delante de nosotros y el trabajo sigue exigiendo respuestas? ¿Están las organizaciones… Seguir leyendo De la pérdida al propósito: El ciclo de acompañamiento para transformar el dolor en cultura organizacional sostenible
Índice BEAT: ética digital en la práctica
Si usamos los datos para tomar mejores decisiones, ¿estamos midiendo realmente lo que importa? Durante siglos, el trabajo no se midió en horas. Se medía en ciclos, en luz, en tareas terminadas. El día comenzaba con el amanecer y terminaba cuando caía el sol. Hasta que inventamos el reloj. Medir el tiempo transformó para siempre… Seguir leyendo Índice BEAT: ética digital en la práctica
La revolución digital en Recursos Humanos
El tiempo pasa rápido y más para las personas que llevamos, así a ojo, unos treinta y dos años en nuestro querido área de Personas en las empresas, pero por acotar, podemos circunscribirnos a la última década para visualizar la irrupción, casi abrupta, de la innovación tecnológica y la digitalización en todos los ámbitos empresariales.… Seguir leyendo La revolución digital en Recursos Humanos