Desde hace años es relativamente común escuchar hablar de deepfakes en diferentes entornos y sus usos empresariales pueden ser diversos, por ejemplo, en estudios cinematográficos. Ahora bien, cada vez suponen una mayor preocupación para las empresas por su enorme potencial y riesgos de fraude. Los deepfakes son vídeos manipulados mediante un software de inteligencia artificial (IA) de forma hiperrealista que… Seguir leyendo ‘Deepfakes’: ¿una amenaza en el ámbito laboral?
Categoría: Blog
Volver a lo esencial: ¡qué gran reto!
Transcurrido el primer trimestre de 2023, seguimos atisbando que el fenómeno llamado la ‘gran evasión’ más que una consecuencia inmediata de la pandemia, ha llegado para quedarse como una nueva manera de entender un mercado laboral que, cada vez más, pone a las personas y a su propósito singular en el centro. Esto pone en evidencia, que aquella frase… Seguir leyendo Volver a lo esencial: ¡qué gran reto!
¿Deshumanizará la tecnología las relaciones?
La función de RRHH está mutando su ADN. Y es que, en el entorno actual de las empresas marcado por generaciones de profesionales nativo-digitales con motivaciones diametralmente distintas a las generaciones anteriores, un mayor convencimiento de que la función de RRHH debe liderar la transformación, y la guerra por el talento asociada a la alta movilidad… Seguir leyendo ¿Deshumanizará la tecnología las relaciones?
El futuro ya está aquí (otra vez)
Parece que llevemos trabajando de esta forma años, pero la realidad es bien distinta. En el año 2019, según la Encuesta de Población Activa, el porcentaje de personas trabajadoras que teletrabajaban normalmente en España (más de la mitad de los días) era del 4,8%. En 2022, el dato de personas aumentó al 14%. Este dato… Seguir leyendo El futuro ya está aquí (otra vez)
Agilidad en la gestión de personas y cultura
En los años previos a 2020, la gestión empresarial ya intentaba hacer frente a los desafíos de un mundo cada vez más complejo y en continuo cambio. Es lo que se ha llamado el entorno VUCA: de Volatilidad, incertidumbre (Uncertainty en inglés), Complejidad y Ambigüedad. Un concepto que a veces costaba comprender, explicar y materializar en… Seguir leyendo Agilidad en la gestión de personas y cultura
Oportunidades de cambio en la gestión de personas tras la pandemia
Por todos es sabido que la pandemia sanitaria de la covid-19 ha acelerado los procesos de transformación que sufrían las empresas gracias al incremento de la digitalización, la búsqueda por la conciliación, el trabajo remoto, la atracción de talento y la colaboración en un contexto virtual, entre otros factores. En una reciente investigación realizada entre los directores… Seguir leyendo Oportunidades de cambio en la gestión de personas tras la pandemia