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Dos de cada tres empresas españolas reconocen más los valores y el trabajo en equipo que las ventas

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  • 25 marzo, 2021

Libro Blanco de Mejores Prácticas y Compensación Monetaria de AON y AEDRH

-El 78% de las compañías extiende la posibilidad de distinciones a todos los empleados
-Los premios monetarios y las tarjetas-regalo son los incentivos más utilizados
-Más de un tercio de las empresas han reducido o eliminado los premios por el Covid19


Madrid, 25 de marzo de 2021.-
Los Valores y los Comportamientos –con sendos 63%- son los elementos más reconocidos por las empresas españolas, por encima de las ventas -50%-, la Innovación -47%- o la Orientación al Cliente -38%-. Esta es una de las conclusiones del Libro Blanco de Mejores Prácticas y Compensación Monetaria que han presentado hoy la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), desde su Comunidad de Reconocimiento y Compensación y Aon. “En estos momentos de dificultades económicas, contención salarial y trabajo remoto, una política de reconocimiento acertada va a ser cada vez más necesaria y diferencial”, explica en el Prólogo Maria Orellana, directora de RRHH de Aon España y Portugal. “Tras entrevistar a algunas de las empresas más admiradas en lo que respecta a su gestión y cuidado por las personas, hemos comprobado que las políticas de reconocimiento no tienen por qué llevar aparejadas inversiones cuantiosas, aunque si exigen grandes niveles de involucración de los directivos de las compañías, apoyados por altas dosis de imaginación y constancia aportadas por las áreas de personas y comunicación interna”, añade.

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Taller DETOX DIGITAL

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  • 23 marzo, 2021

Organizado por la Comunidad de Salud y Bienestar y Aon (empresa Patrocinadora AEDRH).

Celebrado el 24 de marzo de 10:00h a 11:00h

¿Sabes lo que es el Tecnoestrés? Esta nueva forma de estrés se refiere al mal uso de las nuevas tecnologías y que en el entorno laboral está afectando negativamente al bienestar emocional de los empleados.

Para conocer más sobre esta nueva fuente de estrés, que va en aumento por la invasión en la vida diaria de la tecnología, te invitamos al próximo Taller Detox Digital “Desintoxicación digital” donde de la mano de Aon y The Holistic Concept identificaremos cómo puede estar afectando a los empleados el tecnoestrés, conoceremos su incidencia en nuestros hábitos y comportamientos y a través de ejercicios prácticos descubriremos técnicas para mejorar nuestra relación con la tecnología.

El bienestar emocional es clave para construir una fuerza laboral resiliente que pueda adaptarse al cambio, como en este caso, a las nuevas tecnologías. En este sentido, previo al taller, te animamos a realizar la autoevaluación de resiliencia y así conocer el nivel de resiliencia actual de tu organización.

PONENTES
· Gonzalo Martinez Coco – Head of Wellbeing Aon España
· Carla Sánchez – Cofundadora de The Holistic Concept
MODERA:
· Isabel Burriel – Miembro de la Comunidad de Salud y Bienestar AEDRH

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Las posiciones de Tecnología fueron las más demandadas en 2020, con un aumento de 10 puntos porcentuales

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  • 17 marzo, 2021
  • El COVID19 potenció a Opera­rios Cualificados, Ingenieros Infor­máticos, especialistas en Big Data y Data Science y Programadores Informáticos.
  • Experto Blockchain, Especialista en Machine Learning, Coordinador de Bienestar y Salud y Gestor de Residuos encabezan las 10 Profesiones de Futuro.
  • La pandemia acentuó la escasez de las competencias más requeridas: Flexibilidad y Adaptación al Cambio, Innovación y Visión Estratégica.
  • Se necesita de forma urgente cambiar un liderazgo anclado en la presencialidad hacia otro basado en la confianza e inclusión”, dice el Informe.

Madrid, 17 de marzo de 2021.- Las posiciones laborales relacionadas con la Tecnología fueron las más demandas por las empresas  en 2020, con un aumento de casi 10 puntos porcentuales –hasta el 32,14%- respecto al año anterior, según las conclusiones del 7º Informe EPyCE 2020 de Posiciones y Competencias más Demandadas, realizado mediante una encuesta a más de dos centenares de directivos de Recursos Humanos con la parti­cipación de la Asociación Española de Direc­tores de Recursos Humanos (AEDRH) y la EAE Business School, junto con Foro Inserta de la Fundación ONCE.

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Sentencias relevantes – Covid 19 – Taller jurídico

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  • 15 marzo, 2021

La Comunidad de Estrategia Laboral AEDRH te invita a ver el vídeo del último Taller Jurídico sobre las sentencias más relevantes en materia de Covid 19, de la mano de Alberto Novoa, Socio del Departamento Laboral de Ceca Magán, empresa Colaboradora AEDRH.

Presentado por José Alcántara, Director de RRHH Iberia de MSX International.

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Estudio sobre Consejos Asesores

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  • 9 marzo, 2021

Exec Avenue ha publicado el primer Estudio sobre Consejos Asesores en nuestro país. Un Consejo Asesor es un instrumento de crecimiento y competitividad para las empresas y una excelente opción de “segunda carrera” para los directivos.
Desde la Asociación, siempre buscando el aporte de valor a nuestros Asociados, estamos orgullosos de poder colaborar con esta organización y compartir dicho estudio con vosotros.

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EY renueva patrocinio con la Asociación Española de Directores de RRHH

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  • 4 marzo, 2021

Madrid, 03 de febrero de 2021 – EY acaba de renovar, por tercer año consecutivo, el acuerdo de patrocinio con la Asociación Española de Directores de RRHH (AEDRH), organización creada para promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, que cuenta ya con más de 800 asociados. 

La firma del acuerdo contó con la presencia de Jesús Torres, Presidente de la Asociación y Director de Recursos Humanos Sur de Europa de Rentokil Initial España y de Jaime Sol, Socio responsable de People Advisory Services en EY.

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La Asociación se presenta en Valencia ante más de 50 directores de RRHH

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  • 3 marzo, 2021

Madrid, 3 de marzo de 2021.- La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha hecho su puesta de largo en la Comunidad Valenciana ante más de cincuenta directores de recursos humanos con una presentación virtual de sus objetivos y actuaciones y una Mesa Redonda bajo el  título “Los Retos del Director de Recursos Humanos Valencianos en tiempos del Covid 19”. La Mesa ha sido introducida por Jesús Torres, presidente de la AEDRH, y ha sido moderada por Cristina Saura, directora de RRHH de Plasbel y miembro de la Junta Directiva de la AEDRH. Los ponentes han sido Enric Nomdedéu, Secretario autonómico de Empleo y Director general de LABORA -Servicio Valenciano de Empleo y Formación-, Marta Villarino, directora de RRHH de Vygon y profesora de Florida Universitaria, y Mª Carmen Gimeno, Coordinadora Departamento de Recursos Humanos de Cámara Valencia.