Comunidad Jurídico Laboral

Juan Suanzes

CRHEO

ana gomez

ceca magan

Carlos Galve

Emera

Álvaro Rodríguez

Ecija

Nieves Castro

TÜV SÜD

Jose Alcántara

Konica Minolta

Begoña Díaz

agencia EFE

Juan Carlos Rivas

Saint-Gobain

Charo García

Grupo SANTALUCIA

eva hitos

AURORA

Óscar Gómez

SESELEC

David Lafraya

Alfaland

David Martin

SELECTO RRHH

José Antonio García

FIabilis

Ángela Antón

Gi group

Objetivo

El objetivo de la comunidad es dar asistencia y consejos de tipo jurídico a los diferentes asociados.

Metodología

Tres etapas clave orientadas a garantizar la coordinación, el seguimiento y la ejecución efectiva de las actividades del equipo:

  1. Reuniones periódicas, tanto virtuales como presenciales, con el objetivo de facilitar la comunicación, alinear objetivos y dar seguimiento al progreso de las tareas. Estas reuniones permiten la participación activa de todos los miembros del equipo y fomentan la toma de decisiones colaborativa.

  2.  Definición del orden del día en el que se detallan los asuntos a tratar.

  3. Se elabora un acta que recoge las conclusiones alcanzadas durante la reunión, así como un plan de trabajo asociado.
VOCES DE LA COMUNIDAD

Testimonios

Carlos Galve RequenaDirector de Recursos Humanos en Emera España
“Como nuevo miembro de la AEDRH, participar en la Comunidad Jurídico-Laboral está siendo una experiencia muy enriquecedora. Facilita el intercambio de conocimiento, impulsa la reflexión conjunta y promueve iniciativas de gran valor para nuestra actividad. Pero, sobre todo, refuerza la integración dentro de la asociación y pone de manifiesto la utilidad real de formar parte de ella.”
Ana Gómez HernándezSocia de CECA MAGÁN Abogados y Presidenta en ASNALA
La diversidad de perspectivas en la Comunidad Jurídico Laboral enriquece el análisis de los desafíos actuales. Este grupo de profesionales fortalece el aprendizaje compartido y refuerza el compromiso con la excelencia profesional
Juan Carlos Rivas Cano
Formar parte de la Comunidad Jurídico-Laboral AEDRH, me permite estar al día en los principales retos de RRHH y anticipar cambios desde una visión práctica. Pero, sin duda, su mayor valor reside en el intercambio de experiencias con otros profesionales, donde la colaboración se convierte en clave para aprender, compartir conocimientos y aportar soluciones y buenas prácticas basadas en la experiencia, ayudando así a todos los asociados

Proyectos desarrollados

porque una imagen vale más

Galería de nuestros proyectos

Liderar el talento,
cuidar el cambio.

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