Con motivo de la presentación oficial de su nuevo libro, No Miedo: En la empresa y en la vida (Alienta Editorial, 2026), Pilar Jericó —miembro del Consejo Asesor de AEDRH y una de las principales referentes internacionales en liderazgo y transformación organizacional— compartirá con los asociados de AEDRH algunas de las principales conclusiones de esta obra, que llega veinte años después de su primera publicación completamente revisada y adaptada a los desafíos actuales.

El encuentro, organizado por AEDRH, contará además con una mesa de diálogo en la que Pilar Jericó conversará con Alfonso Jiménez, Partner en Exec Avenue, sobre las claves del libro y los nuevos retos que afrontan profesionales, líderes y organizaciones en un contexto marcado por la incertidumbre, la aceleración tecnológica y la transformación constante del trabajo.

La nueva edición de No Miedo analiza cómo han evolucionado los temores en el entorno laboral y cómo estos condicionan hoy la toma de decisiones, el liderazgo, la innovación y el bienestar dentro de las organizaciones.

La obra incorpora además las conclusiones de la Radiografía NoMiedo 2026, considerada una de las investigaciones más amplias sobre los miedos laborales realizadas en el ámbito hispanohablante, elaborada a partir de las respuestas de 668 profesionales de 17 países.

Hace unos meses, desde AEDRH invitamos también a nuestros asociados a participar en esta investigación a través de una encuesta, contribuyendo así al desarrollo de este estudio. Ahora, queremos devolver ese conocimiento a la comunidad compartiendo, junto a Pilar Jericó, las principales reflexiones y aprendizajes que recoge la publicación.

Del miedo al despido al miedo a no ser suficiente

Uno de los principales hallazgos del estudio muestra cómo el miedo en el trabajo ha cambiado profundamente en las últimas dos décadas.

Si hace años los principales temores estaban vinculados al despido, la autoridad o la estabilidad económica, hoy los miedos predominantes tienen un carácter mucho más interno e identitario.

Según la investigación, el principal miedo de los profesionales es actualmente perder autonomía y capacidad de decisión, señalado por el 58,7 % de los encuestados. Le siguen el miedo a no estar a la altura o no ser suficiente (55,5 %) y el temor a no cumplir con las expectativas (46,9 %).

La investigación también refleja cómo conceptos como la incertidumbre permanente, el síndrome del impostor, la sensación de quedarse atrás frente a la tecnología o la pérdida de sentido en el trabajo forman ya parte de las preocupaciones habituales dentro de las organizaciones.

Inteligencia artificial, autoexigencia y transformación del trabajo

El estudio pone además de relieve el impacto que la aceleración tecnológica y la inteligencia artificial están teniendo sobre la percepción del trabajo y la empleabilidad.

Uno de los conceptos que emerge con fuerza es el FOBO (Fear Of Becoming Obsolete), el miedo a quedarse obsoleto profesionalmente ante la velocidad de los cambios tecnológicos y organizativos.

A partir de estos hallazgos, Pilar Jericó y Alfonso Jiménez abordarán durante la mesa de diálogo cuestiones clave relacionadas con el liderazgo, la seguridad psicológica, la cultura organizacional y el bienestar emocional, analizando cómo pueden las organizaciones afrontar estos desafíos desde una perspectiva más humana y sostenible.

Una investigación construida también con la participación de asociados AEDRH

Desde AEDRH queremos agradecer especialmente la participación de numerosos asociados que colaboraron en esta investigación respondiendo a las encuestas y dinámicas realizadas durante el proceso de elaboración del estudio.

Su contribución ha permitido aportar una visión más amplia y representativa de los desafíos emocionales, culturales y profesionales que afrontan actualmente directivos y profesionales de Recursos Humanos y management.

Liderar sin miedo en tiempos de cambio

A través de herramientas prácticas y reflexiones apoyadas en la neurociencia, el liderazgo y la experiencia organizacional, No Miedo propone avanzar hacia modelos de trabajo más humanos, transparentes y sostenibles.

La presentación exclusiva organizada por AEDRH tendrá lugar el próximo 22 de junio de 2026 en Madrid Talento (C/ Raimundo Fernández Villaverde, 32, Madrid), en un encuentro dirigido a asociados, profesionales y directivos interesados en liderazgo, cultura organizacional y transformación del trabajo. Una oportunidad para conocer de primera mano las conclusiones de esta investigación y reflexionar sobre cómo liderar y trabajar sin miedo en un entorno de cambio permanente.