People Analytics: mejores datos, mejores decisiones
La inteligencia artificial está transformando la forma en la que las organizaciones identifican capacidades, desarrollan a sus profesionales y toman decisiones sobre el talento.
En este contexto, disponer de datos fiables sobre las personas se ha convertido en un recurso estratégico para anticipar necesidades, reducir la incertidumbre y responder a los retos del futuro del trabajo.
La AEDRH, en colaboración con el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), celebrará el próximo 7 de octubre de 2026, a partir de las 9:30 horas, el encuentro «People Analytics: mejores datos, mejores decisiones». El lugar de celebración se comunicará próximamente.
A través de ponencias especializadas y casos reales de empresas, la jornada analizará cómo la combinación de datos e inteligencia artificial permite avanzar hacia modelos de gestión de personas más objetivos, predictivos y alineados con las necesidades de cada organización.
Los asistentes conocerán cómo eValue Intelligence permite obtener información rigurosa sobre las capacidades de los profesionales y convertirla en decisiones de talento mejor fundamentadas.
Este enfoque ayuda a reducir la subjetividad, identificar fortalezas y áreas de desarrollo y anticipar las competencias que marcarán el mercado laboral en los próximos años.
La jornada ofrecerá claves prácticas para:
- Mejorar la calidad y la objetividad de las decisiones de talento.
- Identificar y desarrollar las competencias críticas en la era de la inteligencia artificial.
- Evolucionar hacia modelos de gestión más predictivos y basados en datos.
El encuentro está dirigido a organizaciones, universidades y profesionales que quieran adoptar un papel activo ante los cambios que está generando la IA.
Será una oportunidad para conocer las prácticas que ya están marcando la diferencia y comprender cómo la información sobre las personas puede convertirse en una ventaja competitiva.
En un entorno en el que las capacidades evolucionan cada vez más rápido, contar con datos de calidad permite orientar mejor los procesos de selección, desarrollo y planificación del talento.
Una jornada para anticiparse al nuevo escenario laboral y activar el potencial de las personas mediante decisiones más sólidas, transparentes y estratégicas.
