Todos los que formamos parte de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos sabemos desde hace tiempo que el dato se ha convertido, indudablemente, en un elemento fundamental de la función que representamos, clave para atraer y retener al mejor talento del mercado.
En este contexto, consideramos que es un tema estratégico y de máximo interés el conocer en qué situación se encuentra la posición de Director de Recursos Humanos en nuestro mercado, como reflejo de la situación que este área estratégica ocupa dentro de las organizaciones. Por ello, nos planteamos algunas cuestiones que pueden ayudarnos a entender el panorama actual de la función de Recursos Humanos y sus directores.
- ¿Cuál es el perfil típico de esta posición por sector?
- ¿Cuántos empleados dependen directamente de esta posición?
- ¿Cuáles son las tendencias retributivas (en composición e importes) en función del tamaño de la Compañía?
Para ayudar a contestar estos interrogantes, vamos a colaborar con EY – People Advisory Services en la creación de la I Edición de la “Guía Retributiva de Directores de Recursos Humanos”. Para ello, se ha lanzado una encuesta para recopilar las respuestas de todos los asociados y asociadas de la AEDRH, de forma que contemos con la variedad más nutrida de datos en los que apoyar la redacción del documento.
Tan solo se tarda dos minutos en completarla y, una vez recogidas las respuestas, se procederá a estudiar y analizar los resultados de la encuesta y a la publicación de los resultados durante el mes de noviembre.
