En el contexto del Summer Afterwork de la AEDRH pudimos asistir a una interesante entrevista a Ángel Sáenz de Cenzano, Country Manager para España y Portugal de Linkedin, la red social profesional con mayor acogida entre empresas y trabajadores a nivel global. Ana López Seisdedos, Chief HR Officer de HomeServe Iberia y miembro de la junta directiva de la asociación fue la encargada de lanzar las preguntas, cuyas respuestas arrojaron luz sobre algunos de los aspectos clave del mercado laboral español en la actualidad.
“Ya no existe la fábula del rey desnudo, porque si el directivo no recibe feedback de la gente de su entorno, lo recibirá en las redes. Pero debe estar abierto a ello”.
Ángel Sáenz de Cenzano.
Uno de los puntos más importantes que el directivo de LinkedIn quiso poner en valor fue el de la incertidumbre tecnológica, geopolítica y, en consecuencia, económica que sufren las empresas en la actualidad. En este escenario, es más importante que nunca que los directores de recursos humanos, así como el resto de los directivos y mandos intermedios de las empresas, estén dispuestos a recibir feedback de los trabajadores. “Ya no existe la fábula del rey desnudo, porque si el directivo no recibe feedback de la gente de su entorno, lo recibirá en las redes. Pero debe estar abierto a ello”, declaró.
“Creo que el metaverso tendrá un impacto brutal en entornos industriales, científicos o médicos, donde se van a dar los cambios más grandes. Todavía queda desarrollo por delante”.
Ángel Sáenz de Cenzano.
El metaverso y la inteligencia artificial fueron también protagonistas de la conversación. “Creo que el metaverso tendrá un impacto brutal en entornos industriales, científicos o médicos, donde se van a dar los cambios más grandes. Todavía queda desarrollo por delante”, aseguró el invitado.
Otro de los factores clave, según explicó Ángel Sáenz de Cenzano, es que el 88% de los candidatos se caen de los procesos de selección debido a que las empresas no están preparadas para entender sus capacidades.
Tanto si pudiste asistir a alguna de las sesiones del Summer Afterwork como si no, puedes ver el vídeo resumen del evento con lo más destacado de las cuatro localizaciones aquí.
