Desde el área laboral de CECA Magán Abogados, especializados en las áreas claves del Derecho del ámbito empresarial, comparten con nosotros la actualidad más relevante del ámbito laboral de enero.
ACTUALIDAD LABORAL
Nuevo sistema de bonificaciones a la contratación:
El Real Decreto-Ley 1/2023, de 10 de enero, fue publicado el pasado 11 de enero. Este trata sobre las medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral
mediante el sistema de bonificaciones a la contratación, entrando en vigor el nuevo sistema el 1 de septiembre de 2023.
Los principales cambios son:
- La contratación indefinida de jóvenes con baja cualificación,
beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, tendrá una
bonificación 275 euros durante tres años. - La contratación indefinida de personas en situación de exclusión social
se incrementa hasta 128 euros al mes. - Contratación indefinida de socios de cooperativas o sociedades
laborales de personas que realizan formación práctica en empresas dará
derecho a una bonificación de 138 euros al mes, durante tres años, o bien
durante la vigencia del contrato si se trata de personas con
discapacidad. - La transformación en contratos fijos discontinuos de contratos temporales
suscritos con personas trabajadoras incluidas en el Sistema especial
agrario por cuenta ajena dará derecho, durante los tres años siguientes,
a una bonificación en la cotización de 55 euros o de 73 euros al mes si
son mujeres. - Obligación de reintegro de las bonificaciones y subvenciones a la
Seguridad Social realizadas durante los cuatro años inmediatamente
anteriores de empresas deslocalizadas. - Se elimina la bonificación en los supuestos de contratación a tiempo
parcial con una jornada inferior al 50% de la jornada completa.
Se establece una bonificación por readmisión del trabajador tras una IP
total o absoluta, cuando la readmisión no sea un derecho del trabajador. - Se reducen los supuestos de bonificaciones en los contratos de
sustitución, limitándose para la contratación de personas jóvenes. - Se elimina la bonificación del 100% en los contratos de sustitución durante la maternidad o paternidad.
- En caso de contratación de una persona desempleada de larga duración se tendrá derecho a una bonificación superior cuando la persona contratada es mujer o a una persona mayor de 45 años (128 euros al mes.)
- Se modifican ligeramente las bonificaciones de los contratos de formación en alternancia.
- En caso de transformación en indefinidos de contratos formativos se incrementa la cuantía de las bonificaciones en un 200%
Nuevo sistema de gestión de los partes de baja por Incapacidad Temporal:
El pasado 11 de enero de 2023, se publicó la Orden ISM/2/2023, de 11 de enero,
donde se modifica el sistema de gestión de los partes por Incapacidad Temporal de los trabajadores. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, será el encargado de remitir los partes por IT a las empresas el 01 de abril de este año.
Limitación a la contratación con la Administración Pública de las empresas de más de 50 trabajadores que no cuenten con un Plan de Igualdad:
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, fue publicada el 21 de diciembre de 2022, mediante la que se introdujo la modificación de la
Ley 9/2017 de contratos del sector público. Se establece expresamente que las empresas están obligadas a tener Plan de Igualdad, sino no podrán contratar con la Administración y demás entidades del sector público.
NOVEDADES JURISPRUDENCIALES
Obligación de las empresas de pagar las gafas graduadas en caso de
trabajos con pantallas de visualización de datos: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, de 22 de diciembre de 2022.
El TJUE ha reconocido el derecho del trabajador a que se le proporcionen
las gafas necesarias para desempeñar su actividad laboral, tras analizar el art. 9 de la Directiva 90/270/CEE del Consejo referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo.
El Tribunal comunica que el empresario deberá hacerse cargo del coste de las gafas graduadas de los trabajadores que las necesiten para corregir el deterioro de su visión causado por el uso de las pantallas de los ordenadores.