Ayer, Jesús Torres Mateos, Presidente de AEDRH, presento como coautor en el nuevo libro: “El factor edad: . Edad y productividad. Valor aportado y su relación con el salario”. En un momento en que la edad se revela como un activo para la productividad y la aportación de valor a las organizaciones, el libro aborda la trascendental relación entre la edad y la gestión de recursos humanos, un tema cada vez más relevante en el escenario empresarial actual.
Una de las claves de este libro por Jesús Torres Mateos. “Edad y productividad” –La edad es sinónimo de productividad (y no de mayor coste), y es aportación de valor a la organización; y, afortunadamente, el equilibrio demográfico dentro de las empresas nos está empujando a un equilibrio generacional que impulsa a las empresas a mantener y fidelizar su talento sénior.
El envejecimiento de la población y el retraso en la edad de la jubilación, entre otros factores, hace que el factor edad se convierta en uno de los condicionantes más relevantes para la gestión de recursos humanos.
Aprender a gestionar la diversidad generacional es imprescindible en las empresas. Para abordar este reto, El factor edad, una obra que nos proporciona el mejor aprendizaje para conseguirlo aunando el conocimiento de profesionales expertos en las facetas más destacadas y combinando el rigor teórico con la experiencia útil para permitirnos conocer buenas prácticas y logros reales.
El factor edad «nace con la ambición de convertirse en una obra de referencia para todos aquellos directivos interesados en la inteligente y enriquecedora gestión de la diversidad generacional, convencidos de la fructífera simbiosis que genera la convivencia de personas de diversas edades en el seno de la empresa. Un reto que aún debemos aprender a gestionar y que nos puede proporcionar grandes alegrías personales y empresariales», apunta Manuel Pimentel en el prólogo del libro.
A lo largo de sus páginas profundizarás en diferentes ámbitos clave, desde el sociológico, cultural, laboral, de motivación y de gestión del talento, previsión, prevención y salud, pensiones y aprendizaje, entre otros, con el fin de conocer las claves que permitirán desarrollar el talento que convive en las empresas de forma inclusiva, sin discriminar a los jóvenes por inexpertos ni a los mayores por antiguos.
Con “El factor edad”, Jesús Torres Mateos no solo comparte conocimientos vitales sobre la gestión de la diversidad generacional, sino que también destaca cómo la inteligencia enriquecedora de esta convivencia puede potenciar el crecimiento personal y empresarial. Este libro aporta una experiencia práctica necesaria para implementar las mejores prácticas y lograr resultados tangibles