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Estudio Europeo-Senior Advisor – El Valor de la Experiencia, elaborado por Exec Avenue

Desde La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), en busca de proporcionar recursos y conocimientos que impulsen la gestión de recursos humanos y sabiendo la importancia del talento para las empresas os presentamos el estudio “Senior Advisor – El Valor de la Experiencia” elaborado por Exec Avenue; primer estudio europeo sobre esta figura que explora su impacto y relevancia en un contexto empresarial en constante evolución.

Este estudio recopila la opinión de 108 exdirectivos colaborando actualmente como Senior Advisor en Alemania, España, Francia, Italia, Países Bajos, Portugal, Reino Unido y Suecia, a través de entrevistas estructuradas y cuestionarios detallados.

Un Senior Advisor es un profesional, normalmente en su segunda carrera, que posee conocimientos, experiencias, marca personal, contactos y relaciones de valor y que quiere seguir aportando, ofreciendo esos activos al servicio de otros proyectos. Su modelo de trabajo, a tiempo parcial y sin exclusividad, permite compatibilizar esta función con otras actividades, siempre que no generen conflictos de interés. Esta figura se asemeja a un freelance con amplia experiencia ejecutiva, brindando un enfoque estratégico y adaptado a los desafíos actuales.

En un entorno empresarial caracterizado por cambios constantes, la presencia de este rol se vuelve crucial. Su contribución va más allá de la retribución económica, ofreciéndoles una satisfacción personal al participar en proyectos específicos y continuar involucrado en debates estratégicos.

Este estudio muestra que esta figura tendrá un papel esencial en el futuro; proporcionando ventajas a las empresas al ofrecerles conocimiento de expertos para la toma de decisiones, flexibilidad y adaptabilidad, facilidad de implementación, relación adaptable, ya sea formal o informal.

A nivel europeo, se enfatiza la importancia del Senior Advisor en circunstancias que requieren gestión del cambio y procesos de transformación. Este rol se vuelve esencial en entornos donde se busca innovación y experiencia para superar desafíos estratégicos.

Los resultados clasifican diferentes tipos de Senior Advisor según su propósito y especialización, como el “Asesor de Confianza”, “Experto”, “Facilitador” y “Buscador”, demostrando la diversidad de roles y contribuciones dentro de esta figura; presentándolo como un aliado valioso para las empresas, ofreciendo experiencia, conocimiento y visión estratégica para afrontar los desafíos actuales y futuros.

Este informe brinda una visión integral sobre el potencial y las posibilidades que ofrece el Senior Advisor en un entorno empresarial en constante cambio.

¡Descarga el informe completo para conocer más sobre esta figura clave en el futuro empresarial!

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