Con más de 6.000 inscritos da inicio al FEED 2023.
El 27 y 28 de noviembre, el Espacio el rastro fue el escenario de la X edición del FEED 2023 el Congreso de Talento Digital, evento coorganizado por la Asociación Española de directores de Recursos Humanos (AEDRH).
El evento se inauguró con la presencia de Jesús Torres, presidente AEDRH, Roberto Menéndez, CEO FuturaVive y Ángel Niño, concejal en el Ayuntamiento de Madrid. Delegado de Área de Innovación y Emprendimiento. En su discurso de bienvenida, Jesús Torres, enfatizó que “Para nuestra asociación, es absolutamente crucial un congreso como este. Los directores de recursos humanos y los comités de dirección están profundamente preocupados por atraer talento en un mundo en constante evolución y aceleración. En este contexto, cada vez los avances son más rápidos y la demografía nos indica que incorporar talento será cada vez más complejo. Estar presente en eventos como este es vital para los directores de RRHH. Para todos los asistentes, dos mensajes clave: los expositores presentes y los que no está, los están buscando. Tenéis una oportunidad adelante aquí, en Europa, donde el desempleo juvenil es alto, pero también donde hay más empleo, se presenta una paradoja que representa una oportunidad única para quienes estudian actualmente y cuando salgáis para incorpórate al mundo laboral rápidamente, sino también tener capacidad de decisión de donde queréis estar. Es la guerra por lograr que trabajéis en nuestras empresas, una ventaja competitiva ante las generaciones previas.
Además, es crucial que no paréis de innovar. En este congreso se hablará sobre innovación y otros temas que pueden parecer distantes, pero el foco principal será no solo cómo atraer talento, sino también cómo fidelizarlo. Todas las políticas de RRHH están orientadas hacia este objetivo. El éxito se encuentra en integrarse, innovar y trabajar con generaciones diversas. Es importante respetar y colaborar con aquellos con más de 50 años, quienes aportan una amplia experiencia y a su vez solicitarán ayuda, ya que no son nativos digitales.
Como directores de RRHH, estamos sumamente interesados en este encuentro y esperamos que exista un mutuo interés. Invitamos a conocer todas las empresas presentes y ausentes. Es fundamental destacar que todas las compañías estamos en una búsqueda constante: encontrar, atraer, integrar y mantener el talento. Aprovechad estos dos días, agradecemos a futura VIVE ser coorganizador del evento y os doy nuevamente la bienvenida al X Congreso del Talento Digital. Así concluye Jesús Torres en su mensaje de bienvenida.”
El X Congreso del Talento Digital continuó durante todo el día con diversas mesas de debate, siendo un auténtico punto de encuentro entre organizaciones en búsqueda de talento y candidatos que buscan mejorar su situación laboral, todo de la mano de las organizaciones más innovadoras.
En la mesa enfocada en “Trabajo en la Era Digital – Trabajo Híbrido Contratación Online y gestión”, se contó con la participación de José Morejón, Chief People Officer en Santander y asociado AEDRH, junto a otros profesionales. Se abordaron temas clave como los desafíos actuales del acceso global a profesionales, el teletrabajo, la captación de talento y la transformación cultural. Además, se discutió el impacto de la transformación digital en los puestos actuales y futuros. Se destacó la importancia de adoptar modelos de trabajo híbridos, fusionando nuevos entornos de trabajo. Entre las recomendaciones de los asistentes se encuentran: vencer la pereza al aprendizaje, valorar el talento creativo e inquieto, y subirse al barco de la digitalización, considerando la tecnología como un generador de oportunidades.
En el segmento sobre “Brecha Salarial y Transparencia Retributiva”, María Sánchez, Directora de Personas, Calidad y Sostenibilidad en IFEMA, y miembro de la junta directiva AEDRH, junto a María José Alaminos, Directora de RRHH en AMIR y asociada AEDRH, aportaron varias reflexiones. Se destacó la necesidad de capacitación y formación, particularmente en los puestos intermedios que ascienden a cargos directivos, rompiendo estereotipos de género y generacionales. Se subrayó la importancia del liderazgo adaptable, la transparencia en las políticas salariales y la construcción de un entorno laboral más equitativo; se habló sobre las generaciones actuales que tienen 0 tolerancia ante cualquier tipo de desigualdad o acoso. Hay nuevas reglas y un paso a un nuevo mundo con políticas salariales justas para todos
Fernando Rodríguez, People Director de Omnicom Media Group y asociado AEDRH, estuvo en la mesa “Empoderamiento del Empleado – Objetivos OKRs en las empresas / Employer Experience”, donde se enfatizó la relación entre el empoderamiento y la autonomía, involucrando a todos los colaboradores en la toma de decisiones. Además, se resaltó la importancia del sistema de mediciones para la mejora continua, el feedback bidireccional y la cultura de apoyo. valores importantes como la confianza, espíritu emprendedor, libertad y tener propósito son primordiales para que haya empoderamiento.
Maria Antonia Casado Martín, Directora de Organización y Recursos Humanos de Fundae, junto a Juan Carlos Rivilla, Director de Talento, Cultura y Organización del Grupo UAX, asociados AEDRH, también participaron en la mesa “Upskilling & Reskilling – Brecha digital Cómo optimizar tu plantilla, planes de incentivos y planes de carrera”. Abordaron la importancia de potenciar habilidades, adquirir nuevas competencias y ser resilientes ante la brecha digital. La importancia sobre la formación y adquisición de competencias para los roles actuales y futuros. Factores fundamentales como la humildad, la curiosidad, las ganas de aprender; recursos de aprendizaje hay a la mano de todas las personas, cada uno es dueño de adquirir o no estos conocimientos.
El FEED 2023 demostró una vez más ser un evento esencial para profesionales de RRHH, proporcionando un espacio de actualización en tecnología y tendencias de la función, y siendo un punto de encuentro para organizaciones en busca de talento y candidatos que buscan nuevas oportunidades.