Impulsado por la Universidad CEU San Pablo y TRIVU, la segunda edición estuvo dividida en tres jornadas, donde se invitó a la reflexión acerca de los valores y los tres grandes pilares sobre los cuales que estos sustentan: la mentalidad, la actitud y las relaciones
El pasado jueves 22 de Noviembre del 2024, tuvo lugar el movimiento #GENTEBUENAGENTE, en su segunda edición, impulsado por Universidad CEU San Pablo, TRIVU y conto con la colaboración de La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). Este movimiento hace de los valores el motor de la transformación humana que nuestra sociedad y el mundo empresarial afrontan, reunió en tres ubicaciones diferentes en Madrid a más de 400 asistentes presenciales. Los líderes empresariales y sociales pudieron disfrutar de la participación de grandes referentes de nuestro país como Fátima Báñez, presidenta de Fundación CEOE o Enrique Goñi, presidente de Fundación Hermes.
La semana estuvo dividida en tres jornadas, donde se invitó a la reflexión acerca de los valores y los tres grandes pilares sobre los cuales estos se sustentan: la mentalidad, la actitud y las relaciones
En la Universidad CEU San Pablo, los estudiantes del centro universitario y el equipo interno fueron los protagonistas durante la primera jornada que estuvo inaugurada por Rosa Visiedo, Rectora de la Universidad CEU San Pablo. En este encuentro se dió respuesta a grandes cuestiones que afrontan estos jóvenes que próximamente inician su carrera profesional: ¿Nuestra mentalidad debe estar alineada con la de nuestros compañeros?,
¿Somos conscientes del valor que tiene nuestra actitud fuera y dentro del trabajo?, ¿Es necesario crear relaciones humanas y auténticas en el trabajo?
“Actuar con valores marca la diferencia, hace mejor la vida de los que nos rodean y construye sociedad. Como en “!Que bello es vivir!”, a veces merece la pena preguntarse cómo sería el mundo para los demás si no hubiésemos estado ahí. La vocación de servicio público es una magnífica manera de generar valor social.”, señaló Antonio Sánchez Díaz, Director General de Planificación de RR.HH. en el Ayuntamiento de Madrid y miembro de la Junta Directiva AEDRH
La segunda jornada tuvo lugar en el Centro Cultural Conde Duque, con Madrid Destino como anfitrión. Cientos de jóvenes estudiantes de diferentes centros educativos se reunieron para abordar las grandes inquietudes y preocupaciones que estos últimos tienen antes de iniciar su carrera universitaria o estudios superiores: ¿Puedo ser buena persona y destacar entre los demás?, ¿Cómo puedo hacer para identificar una red flag en cualquiera de mis relaciones personales o profesionales?, ¿Debo tener la misma actitud fuera y dentro del aula?.
El último acto tuvo lugar en el espacio Unonueve y consiguió reunir a más de 100 líderes y referentes de nuestro país. ¿Qué implica hoy en día esto de ser buena gente? ¿Hacen falta nuevos referentes en nuestra sociedad?, ¿Están las organizaciones preparadas para gestionar buena gente? fueron algunas de las claves sobre las que giró la conversación.
Incrementar el bienestar, generar ambientes adecuados y provocar productividad y eficiencia, al tiempo que nos sentimos a gusto con nosotros mismos, es el aspecto más importante en lo personal.
Jesús Torres Mateos, Presidente de AEDRH y Director Corporativo de Personas y Talento en GRUPO PRISA, destacó en su intervención que el área de Recursos Humanos está liderando la creación de estos espacios, ayudando a las compañías a darse cuenta de la necesidad de establecer sistemas donde predomine la buena gente. “No hablamos de espacios residuales, sino de espacios de impacto que marcan la diferencia,” señaló.
Además, afirmó que la cultura corporativa es un elemento filosófico, algo intangible que las personas aportan a las compañías. Desde esta perspectiva, la responsabilidad de Recursos Humanos se divide en dos aspectos fundamentales: Tangibilizar esa cultura y generar los espacios adecuados para atraer y retener a personas valiosas. Asegurar un retorno de inversión en estos esfuerzos, demostrando su impacto en el éxito y sostenibilidad de las organizaciones.
Estas reflexiones tuvieron lugar en el panel titulado “¿Están las organizaciones preparadas para la buena gente?”, donde Jesús Torres compartió escenario con Fátima Báñez, Presidenta de la Fundación CEOE, e Iker Barricat, Presidente del Grupo Adecco España.
En su discurso de bienvenida “Javier Tello, director general de la Fundación Universitaria San Pablo CEU afirmó en la sesión dedicada a los referentes que “la transmisión de valores se debe hacer a través de la ejemplaridad. Liderar es ser ejemplo para los demás, un ejemplo basado en la coherencia, lo cual permite ser seguido por los demás” de Javier Tello, Director General de la Fundación Universitaria CEU San Pablo y Fundación San Pablo Andalucía.
TRIVU y CEU ya tienen en el horizonte la tercera edición y creen firmemente que esta segunda edición de celebración ha dado todavía más fuerza al movimiento que no termina con estas jornadas sino que continúa todo el año. “No ocupa portadas pero ha llegado para quedarse. Es importante que esto no se olvide, que sea parte de nuestro día día. Hay que seguir trabajando. Ha llegado para quedarse” afirma Pablo González Ruiz de la Torre, CEO-fundador de TRIVU y miembro del consejo Asesor AEDRH.