El pasado 6 y 7 de noviembre, el Recinto Ferial de IFEMA MADRID acogió el HR EXPO 2024, un evento clave para el sector de Recursos Humanos en España. Organizado por Diversified, el encuentro reunió a más de 1,500 profesionales, contó con la participación de más de 35 marcas expositoras y ofreció más de 56 seminarios, consolidándose como un referente para conocer las últimas tendencias y soluciones en la gestión de personas.
La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) tuvo un papel destacado como colaborador del evento. La inauguración institucional estuvo a cargo de Jesús Torres Mateos, Presidente de AEDRH y Director Corporativo de Personas y Talento en GRUPO PRISA.
Durante su intervención, Jesús resaltó la importancia de HR EXPO como un espacio estratégico para el sector, donde los asistentes pudieron identificar retos, explorar soluciones innovadoras y fijar objetivos que impulsen la gestión empresarial desde el ámbito de los Recursos Humanos. Además, destacó la labor de AEDRH, fundada en 2012, que actualmente cuenta con más de 1,300 asociados y seis comunidades de conocimiento dedicadas a temas estratégicos como Salud y Bienestar, Innovación, Diversidad, Equidad e Inclusión, Jurídico-Laboral, Talento y Liderazgo, y Experiencia del Asociado.
Una de las contribuciones más destacadas de AEDRH al evento fue la mesa redonda sobre “Desarrollo de Competencias y Formación Continua”, moderada por María Sánchez Sanz, Directora de Personas, Calidad y RSC en IFEMA, Secretaria General de la Junta Directiva de AEDRH y Coordinadora de la Comunidad de Talento y Liderazgo AEDRH. Durante la sesión, se presentaron los resultados del Estudio de Posiciones y Competencias más Demandadas EP+D 2024, generando un debate enriquecedor sobre temas clave
como la desconexión entre el sistema educativo y las necesidades del mercado laboral, la flexibilidad laboral y la convivencia intergeneracional en las empresas. También se discutieron las competencias más demandadas en sectores emergentes como la tecnología y las energías renovables, y se analizó cómo la inteligencia artificial está transformando los procesos de selección y la gestión del talento. Los ponentes, Juan Neble Hasta, Director de Recursos Humanos en Hipoges España y miembro de la Comunidad de Talento y Liderazgo AEDRH y Juan Suanzes Miranda, Socio Director en CRHEO Recursos Humanos y Fundador de ADiReLab, aportaron perspectivas valiosas que enriquecieron el diálogo y ofrecieron estrategias para abordar estos retos.
Otro de los momentos destacados fue la presentación del “Decálogo de Valores de la Dirección de RR.HH.”, a cargo de Antonio Sánchez Díaz, Director General de Planificación de RR.HH. en el Ayuntamiento de Madrid y miembro de la Junta Directiva de AEDRH. En su intervención, Antonio destacó principios fundamentales para la profesión, como la pasión por las personas, la cultura del servicio, mejorar la sociedad, constructores de un puzle y la capacidad de innovar y adaptarse constantemente. Estos valores, explicó, son esenciales para construir una dirección de Recursos Humanos sólida, que actúe como “labrador del talento” y motor de transformación empresarial.
Puedes descargar el decálogo de valores aquí.
La participación de AEDRH en HR EXPO 2024 incluyó también una sesión donde José Avilés, Director de Personas en Rhenus Warehousing Solutions y miembro de la Junta Directiva AEDRH, abordó tres grandes retos actuales para los RR.HH.: el absentismo laboral, la retención del talento y la transformación del rol directivo. Se discutieron estrategias para reducir los índices de absentismo, priorizar el bienestar de los empleados y adaptar la función directiva a las demandas actuales, como la personalización de la experiencia del empleado y la implementación de encuestas de satisfacción.
El programa del evento se completó con una amplia variedad de temas de actualidad en el ámbito de los RR.HH., incluyendo el impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento, la sostenibilidad como eje estratégico en las organizaciones, la gestión del bienestar laboral, la conciliación entre generaciones y la experiencia del empleado. También se abordaron temas específicos como el reskilling y upskilling en un entorno cambiante, estrategias para la retención de talento y el futuro del reclutamiento en un contexto marcado por la inteligencia artificial.
HR EXPO 2024 dejó claro que el sector de Recursos Humanos está en constante evolución, enfrentando retos como la escasez de talento, la transformación digital y la necesidad de adaptar estrategias a un mercado laboral dinámico. AEDRH continuará impulsando iniciativas que fortalezcan la función de los RR.HH., fomentando la innovación y el desarrollo de herramientas que permitan a las empresas alcanzar sus objetivos estratégicos a través de una gestión efectiva de las personas.
