El jueves 26 de septiembre de 2024, Madrid fue testigo de la séptima edición del HR Innovation Summit, celebrado en el Espacio La Nave, coorganizado por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y RRHH Digital, el encuentro fue todo un éxito, reuniendo a más de 2000 asistentes, tanto de manera presencial como en streaming. Más de 130 ponentes compartieron sus experiencias y conocimientos.
El EY Stage fue inaugurado por Jesús Torres Mateos, Director Corporativo de Personas y Talento en GRUPO PRISA y Presidente de AEDRH, junto a José Luis Tallón, CEO de RRHH Digital; Jaime Sol, Partner de EY; y Mercedes Marín, Directora general de Formación. Jesús Torres destacó la relevancia del HR Innovation Summit como el evento de referencia para los profesionales de RRHH, ya que ofrece una visión clara de las tendencias actuales y futuras del sector. Subrayó que la función de RR.HH. debe estar en constante evolución, con las personas siempre en el centro de la estrategia. Y sobre la importancia de que los asistentes aprovecharan el contenido del evento y regresaran a sus empresas con ideas que fomenten la mejora y la innovación en sus equipos.
El HR Innovation Summit 2024 se desarrolló en tres escenarios principales: Ey Stage, La Nave Stage y Tech&People. El evento giró en torno a temas clave como la innovación, las tendencias y el futuro del sector, con un enfoque especial en cómo la integración entre negocio y personas es más fuerte que nunca. Las ponencias destacaron casos de éxito y experiencias relevantes para una era de transformación digital y humana.
Este año, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) tuvo una participación notable en el evento. No solo fuimos coorganizadores del evento, sino que también estuvimos presentes en diversas mesas de debate y conferencias, donde miembros de nuestra Junta Directiva y Consejo Asesor, junto con nuestros asociados, compartieron sus perspectivas sobre los desafíos actuales y las oportunidades futuras en la gestión del talento. Entre ellos estuvieron Aurea Benito Liñan, Corporate HR Director en Isdin y vice-Presidenta de AEDRH; Antonio Sánchez Díaz, Director General de Planificación de RR.HH. en el Ayuntamiento de Madrid; Itxaso Larrañaga, Directora de Personas y Sostenibilidad en Seur; María Sánchez Sanz, Directora de Personas, Calidad y RSC en IFEMA; Ana López, Chief Resources Officer de HomeServe Iberia, todos ellos miembros de la Junta Directiva de AEDRH y Pablo González Ruiz de la Torre, fundador de TRIVU y miembro del Consejo Asesor de AEDRH.
Durante el evento, los miembros de la Junta Directiva de la AEDRH participaron en varias ponencias y debates, aportando su visión sobre la gestión del talento. En el escenario de La Nave Stage, Antonio Sánchez, Director General de Planificación de RRHH del Ayuntamiento de Madrid,participó en un triálogo sobre la creación de un ecosistema innovador para gestionar el talento en el sector público, destacó que “las personas son la piedra angular de cualquier organización” y que un gran país necesita un servicio público profesional que facilite el desarrollo libre de la sociedad. En el escenario Tech&People, Itxaso Larrañaga, Directora de Personas y Sostenibilidad de SEUR, moderó una mesa redonda sobre la revitalización de que los valores corporativos se alineen con los proyectos para lograr un cambio profundo. En el mismo espacio, Áurea Benito, Directora Corporativa de Personas de ISDIN, participó en un diálogo sobre sobre la gestión del tiempo y el uso de herramientas tecnológicas en la productividad, destacó que una gestión eficiente del tiempo debe estar siempre en equilibrio con el bienestar de los empleados. Finalmente, en el EY Stage, María Sánchez, Directora de Personas, Calidad y Sostenibilidad de IFEMA, y Ana López, Chief Resources Officer de HomeServe Iberia, participaron en un Q&A sobre el rol de RRHH en la gestión del talento. Ambas destacaron que hoy en día son los empleados quienes eligen dónde trabajar, y la importancia de los programas de diversidad y desarrollo de talento como elementos clave para atraer y retener a los mejores profesionales, además de fomentar una cultura corporativa centrada en la conciencia, la credibilidad y el bienestar.
También contamos con la participación de varios asociados AEDRH, entre ellos Elisabet Bolarín Miró, External HR Manager de Grupo J. Gambín y miembro de la Comunidad de Innovación de AEDRH; David Martín, HR Director en AF Steelcase; Andrés Ortega, Chief Talent Officer en McCann Worldgroup Spain; Mar Garre, Directora de Personas, Comunicación y Sostenibilidad en Línea Directa Aseguradora; Manuel Alejandré, HR Senior Director – Spain and Portugal en Procter & Gamble; María Llosent de Nárdiz, VP Human Resources y Head of People Services en ING España & Portugal; Rosana Fernández Espeso, Chief Human Resources Officer en Goal Systems; Ignacio Ramos Gorostiola, Director Corporativo de Recursos Humanos, Instalaciones y Sistemas en GMV; Juana Villanueva, Directora de Recursos Humanos en Gagawa España; Javier Vidaurreta Herrera, HR Partner en KPMG España; Virginia Garrido Martín, Country People & Culture Manager en IKEA Spain; Ana González Payo, Directora de Recursos Humanos y Sostenibilidad en Pernod Ricard Iberia; Álvaro Vázquez, Director de Gestión de Personas Iberia y LatAm en Securitas Direct; Fernando Ramírez Ruiz, HR Director en Grupo Correos; Jose Luis Risco Rojas, Partner Talent Leader en EY Spain; Mónica Zai, People Director en HEINEKEN; Manuel Zaera, COO & Head of Human Capital de IQube; María Allende, Human Resources Director en Estée Lauder; Marta Fuentes del Castillo, Group People Director en Grupo HAFESA; Rosana Fernández, Chief HR Officer de Goal Systems; Javier Cobos, Director People, Talent & Culture de ECOALF.
Entre los temas más relevantes tratados por estos expertos, destacó la importancia de los planes de salud y bienestar para empleados, como un objetivo clave para las empresas, así como la doble cara de la huella social, enfocándose en cómo integrar los criterios ESG para una gestión sostenible. También se destacó la primera norma ISO de igualdad de género en las organizaciones, donde se repasaron los requisitos normativos y especificaciones aplicables. Los asistentes participaron en una sesión de Q&A sobre el rol crucial de RRHH, donde se exploraron las perspectivas del ecosistema empresarial y la gestión del talento en tiempos de transformación digital. La inteligencia artificial (IA) fue otro tema clave, evaluándose su impacto en el talento y la necesidad de una IA comprometida con las personas, así como el desafío del edadismo digital en la revolución tecnológica. Se subrayó la revitalización de trabajos tradicionales mediante la digitalización y la importancia de la gestión del tiempo y herramientas tecnológicas para mejorar la productividad. Asimismo, se debatió sobre el gobierno del dato y la toma de decisiones inteligentes mediante el análisis, y se plantearon interrogantes sobre la tecnología sostenible 2.0, preguntando si las empresas saben realmente qué cambiar y cómo hacerlo. La gestión humana se presentó como esencial en la integración de la IA, mientras que las empresas ya buscan un Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO). Además, se discutió cómo crear un ecosistema innovador para la gestión del talento en el sector público y el impacto positivo de la digitalización de procesos en el bienestar emocional de los empleados. Finalmente, se reflexionó sobre la importancia de las Power Skills en la Generación Alfa, considerada la más prometedora de la historia, y se habló sobre lo que no es la felicidad en el trabajo, generando un debate sobre el bienestar integral de los empleados más allá de las expectativas laborales tradicionales.
Otro momento destacado estuvo en el La Nave Stage, la tercera edición de la HR Startup Competition culminó con la premiación de tres startups destacadas por su innovación en el sector de Recursos Humanos. El jurado, compuesto por expertos en el área, otorgó el galardón en la categoría de Innovación a Findr, en la categoría de Tendencias y futuro a ETBO, y en la categoría de Viaje del empleado a SimSkills. Asimismo, el escenario vivió momentos emocionantes, como la charla inspiradora de Miguel Assal, Agente de Emergencias SAMU, titulada ‘Salvar vidas’. ¡Enhorabuena a todas las startups ganadoras!
En el Almuerzo del Metaverso y los Premios CEO del Año, los valores del liderazgo íntegro y empático tomaron protagonismo, destacando a aquellos profesionales que han sabido colocar a las personas en el centro de sus organizaciones. RRHHDigital ha premiado, una vez más, a tres líderes que están transformando sus compañías a través de su compromiso con el bienestar y la calidad de las relaciones. Los galardonados fueron Horacio Morell, Presidente de IBM España, como CEO del Año en Innovación; Inés Bermejo, Presidenta de HP Inc. España y Portugal, como CEO del Año en Tendencias y Futuro; y Jesús Sobrino, CEO de Palladium Group Hotel, como CEO del Año en Viaje del Empleado. Estos líderes han demostrado ser un referente, poniendo el bienestar de sus equipos en el centro de la estrategia empresarial.
La jornada finalizó con la Afterparty by Coverflex, un concierto que puso el broche de oro al evento con creatividad y energía. Fue una ocasión perfecta para que los profesionales de RRHH disfrutaran de un momento relajado, combinando networking y talento musical en un ambiente colaborativo único.
El HR Innovation Summit 2024 reafirmó su posición como un evento clave para la transformación empresarial y la gestión del talento, destacando la innovación, la tecnología y el aprendizaje como pilares esenciales para el futuro de los Recursos Humanos.
¡Nos vemos el próximo año!
Te compartimos algunas fotos del evento.
