Ayer 2 de octubre de 2025, se celebro en La Nave – Madrid la 8.ª edición del HR Innovation Summit, el congreso internacional de referencia en innovación, tecnología y gestión empresarial coorganizado por la Asociación Española de Directores de Recursos humanos (AEDRH) y RRHHDigital el encuentro fue todo un éxito, reuniendo a más de 2.000 asistentes del mundo de RR.HH.
La bienvenida institucional en escenario EY Stage fue a cargo de Jesús Torres Mateos, Director Corporativo de Personas y Talento en GRUPO PRISA y Presidente de AEDRH, junto a José Luis Tallón, CEO de RRHH Digital; Jorge Aguirre Peris, Partner at EY – Spain People Consulting Leader
Jesús Torres destacó la importancia que tiene para AEDRH coorganizar un evento como el HR Innovation Summit, un punto de encuentro clave para los profesionales de Recursos Humanos. Este evento ofrece una visión clara de las tendencias actuales y futuras del sector, brindando a los profesionales la oportunidad de anticiparse a los cambios y adaptarse con éxito. La función de Recursos Humanos debe estar en constante evolución, manteniendo siempre a las personas en el centro de la estrategia.
En el marco del HR Innovation Summit, desde la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), contamos con la participación de varios miembros de nuestra junta directiva, asociados, colaboradores, patrocinadores y miembros de la comunidad AEDRH. Todos ellos estuvieron presentes en los distintos escenarios del evento, participando activamente en ponencias, debates y mesas redondas.
En el escenario EY Stage: liderazgo, propósito y bienestar participaron Itxaso Larrañaga (Directora de Personas y Sostenibilidad en SEUR y miembro de la junta directiva AEDRH) junto a Teresa Grana (People Senior Director España y Portugal en CBRE España) en la mesa redonda | ¿Bienestar mal entendido? El dilema del absentismo creciente y la desvinculación laboral; en el mismo escenario contamos con la participación de Monica Zai (People Director at The HEINEKEN Company) y Patricia de Blas (Chief People Officer (CPO) at VASS) en la mesa de debate | Como la cultura y el bienestar organizacional evolucionan en empresas que se están transformando para adaptarse al mundo actual.
En el bloque de la tarde tuvimos la participación de Sonia Jadraque (Fundadora IM-PACIENTE), Esther Díaz Paniagua (Directora de Personas de ILUNION); María Paramés (Directora de Personas y Comunicación en Bankinter) en un triálogo | Más allá de las cuotas, ¿Cómo construir una cultura realmente inclusiva y diversa?, seguido a este triangulo, tuvimos a Charo García, (Directora Corporativa de Personas, Grupo Santalucía y miembro de la junta directiva AEDRH) junto a Antonio Sánchez Diaz, (Director General de Planificación de RRHH del Ayto. Madrid y miembro de la junta directiva AEDRH) en la mesa Redonda | Certificaciones de bienestar: construyendo una identidad corporativa significativa y cerrando tuvimos a Pablo Santamaria Sandoval (Head of Culture & Talent at Abadía de Retuerta) en la mesa Redonda | Certificaciones de bienestar: construyendo una identidad corporativa significativa.
Este escenario puso el foco en la humanidad en RRHH, la diversidad real, las certificaciones de bienestar y el compromiso de los empleados, cerrando la jornada con las conclusiones: la evidente necesidad de un nuevo equilibrio entre fidelización del talento, bienestar y resultados.
En el escenario Tech&People Stage: donde la tecnología transforma el mundo de RRHH participaron Alberto Ogando (Chief People & Organization Officer en Generali Seguros) en la
mesa de Debate | El nuevo reclutamiento: cómo atraer talento en la era de la personalización tecnológica (y las redes sociales); seguido por Javier Martín (HR Director: South Europe Sales (France, Italy, Spain and Portugal) de Google España) en el triálogo | Liderar sin miedo desde RRHH en plena revolución (tecnológica) imparable y finalizando la jornada de la mañana Cristina Peláez Avezuela (Directora de RRHH en Lener Asesores) en la charla Cara a cara con la IA | IA Generativa en RR.HH: ¿Quién tiene el control?, después del coffee break tuvimos a Carla Ruiz Serrano (Human Resources Director at AstraZeneca) en la mesa de Debate | Reimaginando la experiencia del empleado con IA: desde el Onboarding hasta el Offboarding. y por último tuvimos a David Martín (HR Director at AF Steelcase)
En este escenario la jornada cerró con las reflexiones finales, resaltando la importancia de conectar tecnología y talento para construir organizaciones más ágiles, humanas e innovadoras.
En el escenario La Nave Stage participaron Olga Zografou (People & CSR Director at Edenred), Laura Sol (Head of People at Blue Banana), Alberto Martín Izquierdo (Director de Personas en GOIKO) en el triálogo | Nuevas reglas para la atracción de talento en una generación hiperconectada, en la jornada de la tarde tuvimos a Patricia Iglesias (Chief People & Culture Officer at Techsoulogy) en la silla Caliente | ¿Tu EVP está a la altura? herramiemtas para diseñar beneficios que el talento de hoy sí valora y para finalizar María Allende (Human Resources Director at Esteé Lauder); Rosana Fernández Espeso (Chief HR Officer de Goal Systems) y Carmen Salamero Sáez (HR Director LVMH BEAUTY Iberia) en el debate | Liderar desde la trinchera: ¿qué le falta a un Director/a de RRHH para convertirse en CEO?
Aunque el plato fuerte ha sido el 2 de octubre la jornada previa, celebrada el 1 de octubre, tuvo un papel decisivo: el Startup Day, la antesala perfecta al congreso principal y un espacio reservado para descubrir a las startups más disruptivas del sector. Todas ellas presentaron sus proyectos ante el jurado y el público, compitiendo en tres categorías clave: tendencias de futuro, innovación y viaje del empleado. Orbio AI y Wiselock, Kincode AI y Promesia y Mentelem y Que Cocine Peter llegaron hasta la gran final.
El jurado de la tercera edición de la HR Startup Competition, compuesto por expertos en gestión de personas, tecnología e Inteligencia Artificial han galardonado a las siguientes startups:
En la categoría de Innovación: Waislook, en la categoría Tendencias y futuro: Kincode IA, en la categoría Viaje del empleado: Que Cocine Peter.
Estos son los galardonados en los ‘Premios CEO del Año HRIS25’
Quienes ejercen un liderazgo íntegro saben que el verdadero motor del éxito empresarial está en las relaciones humanas y en el cuidado de los equipos. Con esta premisa, en RRHHDigital hemos querido reconocer, un año más, a tres directivos que destacan por impulsar un modelo de liderazgo cercano y humano, donde las personas son la pieza clave de la estrategia y la confianza se convierte en el camino hacia los resultados. Los galardonados en esta ocasión han sido: Dña. María Carceller CEO de Grupo Rodilla – CEO del Año en Innovación; D. Rick R. Suárez, presidente de AstraZeneca España – CEO del Año en Viaje del Empleado; D. Marius Varzaru, Consejero Delegado de DIGI Spain Telecom – CEO del Año en Tendencias y Futuro.
El HR Innovation Summit 2025 reafirmó su posición como un evento clave para la transformación empresarial y la gestión del talento, destacando la innovación, la tecnología y el aprendizaje como pilares esenciales para el futuro de los Recursos Humanos.
¡Nos vemos el próximo año!