La discriminación por la edad, una realidad en las empresas españolas
La discriminación por edad es una realidad palpable en el ámbito laboral español, afectando tanto a la contratación como a la promoción de empleados. Esta es una de las conclusiones del estudio ‘El edadismo y su impacto en el mercado laboral’, elaborado por Gi Group Holding, patrocinador Gold de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). El estudio analiza las causas de la discriminación laboral por edad y sus efectos en el mercado laboral.
Impacto del edadismo en el mercado laboral
El estudio revela que la mitad de los españoles ha sufrido personalmente, o en su entorno, algún episodio de discriminación laboral por edad. Aunque el edadismo afecta a hombres y mujeres mayores de 45 años, 6 de cada 10 mujeres afirman haber sido discriminadas por su edad, en comparación con el 53% de los hombres.
La cualificación profesional también juega un papel crucial: 3 de cada 4 españoles consideran que los trabajadores menos cualificados son los más perjudicados por la discriminación por edad.
Falta de inversión en formación para perfiles senior
A pesar de que la formación y la experiencia deberían ser fundamentales en la contratación, el 83% de los encuestados señala la falta de inversión por parte de las empresas para reciclar a los perfiles senior, especialmente en habilidades tecnológicas. Los empleados entre 45 y 64 años son los más críticos respecto a esta falta de inversión.
Para Alberto Mateos, KAM de Gi Training, la formación es esencial para “romper barreras y fomentar un ambiente de aprendizaje colaborativo, promoviendo la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de su edad.”
Mujeres, las más afectadas por el edadismo
Las mujeres son las más afectadas por el edadismo laboral, con 6 de cada 10 afirmando haber sido discriminadas por su edad, frente al 52.9% de los hombres. Además, el estudio muestra que el edadismo laboral afecta más a los trabajadores menos cualificados, con un impacto menor en mandos intermedios y directivos.
Perspectivas sobre la jubilación y el relevo generacional
El 65.3% de los encuestados cree que los mayores de 45 años ven en la Administración Pública una opción viable para conseguir un empleo estable hasta su jubilación. Además, el 64% opina que los trabajos físicamente exigentes deberían permitir la jubilación anticipada.
María de Vicente, Corporate Key Account Manager de Gi Group Holding, destaca la necesidad de gestionar el conocimiento interno para equilibrar la oferta y demanda de talento en el mercado laboral.
Medidas para prevenir el edadismo laboral
Los encuestados proponen varias políticas públicas para prevenir el edadismo laboral, entre ellas:
- Bonificación de la contratación de personas mayores de 45 años (61.3%).
- Implementación de CV ciegos (48.4%).
- Programas formativos para la recapacitación profesional (47.2%).
Conclusiones del estudio
El estudio concluye que el edadismo sigue siendo un desafío significativo en el mercado laboral español. Para combatir esta forma de discriminación, es crucial invertir en formación y crear políticas que promuevan la inclusión y el aprovechamiento de la experiencia de los trabajadores senior.