Como partners de AEDRH, desde el despacho CECA Magán Abogados, especializados en las áreas clave del Derecho del ámbito empresarial, comparten con nosotros el resumen de los cambios laborales más destacados del primer trimestre del año a fin de que todos los asociados estemos al día en materias clave del ámbito laboral.
- Prórroga de los ERTE COVID: Publicado el RD-ley 2/2022, de 22 de febrero, mediante el que se acordó una nueva prórroga automática de los ERTE COVID, de manera que las empresas dispusieron de un plazo de un mes, hasta el 31 de marzo de 2022, para transitar a los ERTE previstos en la reforma laboral. Es decir, salvo nueva prórroga que establezca lo contrario, a partir del 1 de abril solo ha sido posible aplicar los ERTE regulados en el artículo 47 ET y el Mecanismo RED.
Asimismo, además de prolongar los ERTE de limitación e impedimento y los ERTE STOP COVID, se han mantenido los mecanismos de protección vigentes como el contador a cero y la exención de periodo de carencia. También se prorroga la prestación extraordinaria para las personas con contratos fijos-discontinuos. Para determinados colectivos como las agencias de viajes el Gobierno ha aprobado activar el denominado Mecanismo RED sectorial (otra de las modalidades de nuevos ERTE de la reforma laboral).
Las cotizaciones hasta el 31 de marzo:
| ERTE por Impedimento | 90% | |
| ERTE COVID | Con formación | Sin formación |
| Empresas de menos de 10 trabajadores | 60% | 30% |
| Empresas de más de 10 trabajadores | 60% | 20% |
“El salario mínimo sube a los 1.000€ al mes”
- Subida del SMI: El pasado 22 de febrero de 2022 el Consejo de ministros dio ‘luz verde’ a la subida del salario mínimo interprofesional a 1.000 euros mensuales. La medida se ha aprobado con efectos retroactivos al 1 de enero de 2022. De esta forma, el salario mínimo diario queda fijado en 33,33 euros, el mensual en 1.000 euros y el anual en 14.000 euros, dividido en 14 pagas.
“Las empresas de más de 50 trabajadores que no cuenten con un plan de igualdad podrán ser sancionadas”
- Plan de igualdad obligatorio en empresas de más de 50 trabajadores: El 7 de marzo de 2022 finalizaba el calendario progresivo para la elaboración de los planes de igualdad en empresas que empleen a más de 50 trabajadores. El incumplimiento de lo anterior puede llegar a constituir una infracción muy grave sancionable con multa desde 7.501 a 225.018 euros.
ÁREA LABORAL
El equipo de laboralistas que componen CECA MAGÁN Abogados es uno de los más reconocidos a nivel nacional e internacional por su saber hacer desde hace más de 45 años, cuando el despacho fue fundado por el prestigioso laboralista Esteban Ceca Magán.
Expertos en la representación y defensa de cualquier aspecto en materia de relaciones laborales y recursos humanos, prestan servicio a compañías nacionales e internacionales de prácticamente todos los sectores de actividad. Actualmente cuentan con un equipo de más de 35 abogados liderados por Enrique Ceca, capaces de ofrecer:
• Calidad y soluciones a medida
• Experiencia
• Competitividad
• Agilidad