Ayer 25 de octubre del 2024 tuvo lugar la quinta edición del SBC Forum, donde se exploraron las principales tendencias en el bienestar de los empleados y las iniciativas que las empresas están implementando para cuidar su salud y conciliación. El evento fue organizado conjuntamente por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y RRHHDigital, en el Espacio Jorge Juan.
El congreso inició con la bienvenida institucional de Cristina Saura, Directora de Recursos Humanos en Walki Plasbel y Miembro de la Junta Directiva y de la Comunidad de Salud y Bienestar AEDRH, José Luis Tallón, Director General de RRHHDigital, y M. Ángeles Herradón, Subdirectora General de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid.
El foro contó con diversas mesas redondas y ponencias que abordaron los desafíos actuales en materia de salud, bienestar y conciliación. Entre los temas destacados, se discutió “El Empleado: Corazón y Motor de la Empresa, donde se hizo un diagnóstico
del estado de la salud en el entorno laboral. Los ponentes destacaron la importancia de estrategias proactivas para el bienestar físico y mental de los empleados, priorizando la prevención de riesgos.
Uno de los momentos clave fue la presentación del estudio elaborado por la Comunidad de Salud y Bienestar de AEDRH sobre el absentismo laboral. Entre los datos revelados, Itxaso Larrañaga, Directora de Personas y Sostenibilidad de SEUR y Miembro de la Junta Directiva AEDRH,
junto con otras expertas como Mercedes Vázquez, D. Corp de Personas y Operaciones Grupo Antípodas Solutions ,Marisol Sanz, médico y Directora de Salud de AON, todas ellas miembros de la comunidad de Salud y bienestar, y Rosana Fernández, CHRO de Goal Systems, Begoña Landazuri, Profesional RRHH y Teresa Cervera, Directora RRHH Ballesol, compartieron que el 51,4% de las bajas laborales en España están relacionadas con factores psicosociales, superando las dolencias musculoesqueléticas (42,9%) y respiratorias (17,1%). Las consecuencias de este absentismo impactan significativamente en la productividad (85,7%) y en la cuenta de resultados (74,3%), además de afectar el ambiente organizativo (62,9%) y la experiencia del empleado (37,1%).
Las ponentes también discutieron las medidas que las empresas están tomando para mitigar este problema, destacando la importancia de programas bien estructurados de salud corporativa y políticas de prevención adaptadas a las nuevas realidades del entorno laboral. “La clave es tener una política bien organizada, que incluya análisis, múltiples medidas y un seguimiento constante”, señaló Teresa Cervera, Directora de RRHH en Ballesol.
El evento también abordó temas innovadores como una charla motivacional titulada “No dejes que el miedo te domine, la magia está en ti”, temas de “Tecnología y bienestar: avances para mejorar la salud del empleado” y “Construyendo organizaciones saludables desde una Visión 360º del Bienestar”, que ofrecieron herramientas prácticas para integrar la atención plena y la inteligencia emocional en el día a día laboral.
Los debates y charlas sobre estos temas estuvieron a cargo de varios speakers que compartieron su experiencia, entre ellos asociados y miembros de las comunidades de conocimiento de AEDRH. Participaron en diversos espacios: Daniela Silva, E-Health Medical Manager en Cigna Healthcare; Antonia Casado, Directora de Recursos Humanos; María Leal, CEO & Founder en Plennio; Mónica Parrila, Directora Regional de Personas para Europa en Tunstall Televida; Sonia Jadraque, Fundadora de IM-PACIENTE Chronical Health S.L.; Amira Bueno, CHRO en Cigna Healthcare España; Almudena Santos, Global HR Director y Directora de Relaciones Laborales en Carlson Wagonlit; Alfredo Rodrigo, Head HR y Compensation & Benefits, Sponsor LGTBIQ+ y HR Transformation en Clicars; y María Allende, Directora de Recursos Humanos en Estée Lauder.
Agradecemos a todos los participantes y a los miembros de AEDRH por compartir sus conocimientos y experiencias, enriqueciendo este evento, que se ha consolidado como referente en salud, bienestar y conciliación.
Uno de los momentos más esperados fue la entrega de los premios SBC Forum 2024, que reconocen a líderes empresariales por sus destacadas iniciativas en salud, bienestar y conciliación. Este año, los galardonados fueron:
- Lucio Fernández, Director de Personas y RSC en GOMARCO, en la categoría Salud.
- Juan Carlos Sánchez, Director de la sección de baloncesto del Real Madrid, en la categoría Bienestar.
- María Allende, Directora de RRHH en Estée Lauder, en la categoría Conciliación.
- María Méndez, Fundadora de VIAHR, recibió el Premio Especial ‘Burnout’.
En conclusión, el SBC Forum 2024 reafirmó el compromiso de las empresas con el bienestar de sus empleados, mostrando que priorizar la salud y el bienestar no solo mejora la motivación y el desempeño, sino que también es clave para el éxito a largo plazo. Las reflexiones y acciones presentadas durante el evento son un llamado a que las organizaciones construyan entornos laborales que realmente cuiden a las personas que los conforman.
Te dejamos algunos fotos del evento.
