El 14 de junio en Barcelona y el 15 de Junio en cinco ciudades simultáneamente (Galicia, Madrid, Málaga “Evento en colaboración con la Asociación FORHUM”, Sevilla “Evento en colaboración con Cluster Andalucía Aerospace” y Valencia “Evento en colaboración con Happÿdonia”), se dieron cita algunos Asociados, Patrocinadores e invitados AEDRH, en el “SUMMER AFTERWORK” organizado por la AEDRH.
El Hotel NH Calderón, Espacio Mega, Mindway, Casa de los Navajas, Hotel Alfonso XIII, Casa Patacona, fueron el escenario de una intensa sesión de networking, en la que todos los asistentes pudieron estrechar lazos y compartir experiencias personales, profesionales en un foro de encuentro cercano y relajado.
En cada una de las sesiones se presento un video donde el presidente de AEDRH, Jesús Torres, da la bienvenida y gracias a todos los participantes por asistir al evento y nos comparte que la asistencia de todos los asociados es un fiel reflejo de lo bien que se están haciendo las cosas en la asociación , ya que hay un crecimiento de asociados y nuevas alianzas, nos menciona los diferentes eventos en los cuales la AEDRH ha participado y organizado, los cuales son iniciativas de valor para los asociados.
En Madrid en el Mindway luego de la bienvenida; Miguel Charneco tuvo una charla con Elena Diaz-Alejo Rodriguez (Manager Corporate Citizenship & Public Affairs en Samsung, presidenta de la comisión de desarrollo de talento digital de AMETIC) dondese abordaron diferentes temas relacionados con cómo los criterios ESG (Environmental, Social, and Governmental) pueden formar parte de la estrategia de los RRHH. En palñabras de Elena Diaz-Alejo Rodriguez: “El departamento de RRHH es un departamento primordial en cualquier compañía y de manera transversal ayuda a todo el resto de la compañía y a la consecución de objetivos, en la parte medio ambiental, las empresas hacen cambios eficientes, bajan la huella de carbono, cambian flotas de vehículos a eléctricos. En la parte social, hacen voluntariados corporativos, revisan que los objetivos estén asociados con la estrategia corporativo y que los empleados los sientan como propios, dan voz a todos los empleados, no hay nada mejor que un empleado comprometido ya que son mas eficientes, y en Governmental, las empresas hacen una buena labor en la transparencia del código ético y aquí los RRHH tiene un papel importante y es garantizar que todos los valores, esa cultura en la compañía se conozcan, se difundan; que todos crean en ellos, se sientan bien y a gusto dentro de las compañías”.
En su opinión que las organizaciones se rijan por criterios ESG aporta una mayor capacidad para atraer talento; “estamos con nuevas generaciones, como la generación Z, ellos muestran un interés mayor en las empresas, marcas que estén comprometidas socialmente, no solo valores de negocio, sino lo que aportan a la sociedad. Es un criterio muy importante para atraer y mantener comprometido el talento.
Ante otras de las preguntas de Miguel Charneco, ¿Cómo la tecnología puede ayuda a incorporar los criterios ESG? Elena hizo hincapié en que la tecnología es clave, ya que permite la integración de todas las personas, se puede ver como con una tableta, con APP de seguimiento ocular puede ayudar a que una persona con discapacidades a seguir comunicándose con su entorno, lo que permite no aislarse.
Te dejamos un poco resumen fotográfico de cómo estuvieron los encuentros en las diferentes ciudades:
