El 28 de junio se dieron cita, en cuatro ciudades simultáneamente, algunos de los directores y directoras de Recursos Humanos de España, en el ‘Summer Afterwork’ organizado por la AEDRH. A Coruña, Barcelona, Madrid y Valencia fueron el escenario de una intensa sesión de networking, en la que los asociados pudieron estrechar lazos y poner en común ideas y conocimientos sobre la gestión de personas, en el actual contexto de cambio acelerado y nuevas necesidades.
Desde el hotel Santo Domingo, en Madrid, se retransmitió en directo al resto de ubicaciones la presentación del presidente de AEDRH, Jesús Torres, seguida de la entrevista a Ángel Sáenz de Cenzano, Country Manager para España en Linkedin. Su intervención, mediada por Ana López Seisdedos, directora de RRHH de HomeServe, sirvió como repaso de la situación que atraviesan la función de Recursos Humanos y el mercado laboral, destacando que el 88% de los candidatos en procesos de selección “se caen porque no llegamos a entender sus capacidades reales”. Además, el directivo hizo hincapié en la necesidad de aportar contenido y generar interacción para recibir el mejor feedback de los trabajadores, tanto dentro como fuera de LinkedIn.
“Los candidatos se caen porque no llegamos a entender sus capacidades reales”.
TALEÑT, el talento español se reencuentra en septiembre
Antes de dar comienzo a la sesión de networking, tuvo lugar la intervención de Pablo González Ruiz de la Torre, CEO de TRIVU. Con tan solo 28 años, Pablo tiene como objetivo poner en valor todo el talento que hay en España, especialmente el talento más joven. En esta línea, anunció que el 23 de septiembre tendrá lugar en el Casino de Madrid una nueva edición de TALEÑT, un evento organizado por TRIVU en el que se tratará de elevar los debates y preocupaciones ya conocidas por los asociados de la AEDRH al resto de la sociedad, incluyendo a dirigentes políticos, presidentes de grandes corporaciones y demás agentes del cambio.
En el evento, los asociados de AEDRH darán su opinión desde la función de los RRHH, mediante una encuesta, sobre aspectos relacionados con el talento para que forme parte del contenido a debatir en ese foro. A partir de las conclusiones del foro se creará una mesa de trabajo en la asociación sobre cómo, desde la función de los RRHH de las empresas, se puede contribuir al proyecto país.
Si no pudiste asistir al Summer Afterwork puedes ver el vídeo de la retransmisión de la sesión.
También puedes ver algunas fotos de Summer Afterwork en sus cuatro sedes:
