Explorando el futuro de los RR. HH: ADP, líder global en gestión de nómina y soluciones de RR.HH. y patrocinador Gold de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), ha presentado las claves para el próximo año.
A medida que nos adentramos en 2025, el panorama de la gestión de Recursos Humanos experimentará transformaciones significativas. Estos cambios afectarán tanto al talento como a la legislación y la tecnología, y es esencial comprenderlos para fomentar un entorno laboral que no solo cumpla con las normativas, sino que también impulse el crecimiento y la competitividad. Aquí te presentamos 10 tendencias clave que marcarán el futuro de los RR. HH.
1. La IA generativa está cambiando las interacciones entre empleadores y candidatos
El 85% de los trabajadores cree que la IA afectará a sus puestos de trabajo en los próximos dos o tres años.1 Para los reclutadores, podría reducir drásticamente el tiempo de selección, la criba de currículums y mucho más.
2. La experiencia y el bienestar de los empleados siguen siendo prioritarios
Los empleados que se sienten atendidos por su empresa tienen un 92% más de probabilidades de sentirse comprometidos
en el trabajo y un 65% más de probabilidades de permanecer fieles.
3. Las competencias se han convertido en un indicador importante del éxito de los empleados
El 94% de las organizaciones que utilizan un método de contratación basado en competencias coinciden en que es más predictivo del éxito en el trabajo que los currículums.
4. El talento está cada vez más disperso geográficamente
El trabajo a distancia ha aumentado la proporción de trabajadores viviendo fuera de núcleos urbanos por encima del 31%.
5. Las nuevas leyes están limitando cómo se desarrolla y utiliza la IA en las decisiones de empleo
Las nuevas leyes sobre IA están configurando la forma en que las organizaciones utilizan la IA en la contratación, gestionan los prejuicios y garantizan la equidad.
6. La igualdad y la transparencia salariales siguen siendo prioridades empresariales mientras persisten las diferencias
Las diferencias salariales persisten, lo que impulsa la necesidad de más iniciativas de igualdad y transparencia salariales.
7. Múltiples novedades en materia de salarios y horas hacen reflexionar a los empresarios
La reciente evolución de la legislación sobre salarios y horas está provocando la reevaluación de las estrategias salariales de las empresas.
8. La IA generativa sigue revolucionando los RR. HH, los empleos y el lugar de trabajo
El 63% de las grandes empresas han adoptado o están probando la IA generativa, intentando beneficiarse de su potencial.
9. Las empresas buscan ampliar habilidades para aprovechar las tecnologías emergentes
El 57% de los empleadores se propone cubrir la falta de skills para el uso de la IA generativa mediante una mejora específica de las competencias profesionales.
10. La tecnología del bienestar está ayudando a las empresas a humanizar la experiencia del empleado
El 52% de los empleados afirma estar quemado, lo que empuja a las empresas a integrar la tecnología del bienestar en su estrategia de beneficios.
2025 será un año clave para la evolución de los RR. HH. A medida que las tecnologías emergentes, las leyes y las expectativas de los empleados continúan cambiando, las organizaciones deberán adaptarse para mantenerse competitivas, humanas y comprometidas con el bienestar de sus equipos. ¡El futuro de los RR. HH. está en constante transformación!