Transparencia salarial: Del cumplimiento legal a la ventaja competitiva
Observatorio Laboral AEDRH
En esta píldora formativa del Observatorio Laboral de la AEDRH, Nieves Castro García, People Director South West TÜV SÜD y Juan Suanzes Miranda, Socio Director CRHEO Recursos Humanos analizan el impacto de la Directiva Europea 2023/970. Una norma que, más allá de la obligación legal, promete transformar las relaciones laborales en España a partir de 2026.
La conversación aborda cómo la transparencia retributiva dejará de ser una opción para convertirse en un pilar de la cultura corporativa. Desde la prohibición de preguntar el salario actual en las entrevistas hasta la obligación de publicar rangos salariales en las ofertas, Nieves y Juan desglosan los pasos críticos para que las empresas conviertan este reto normativo en una oportunidad para fortalecer su marca empleadora y garantizar la equidad real.
Frases y momentos clave del episodio
- 🗣️ “La transparencia salarial no es solo una norma; es un punto de inflexión en la gestión de personas y administraciones.”
- 🗣️ “Se acabó el secretismo: el empleado tendrá derecho a conocer el rango medio salarial de posiciones de igual valor.”
- 🗣️ “La digitalización de RRHH ya no es opcional si queremos garantizar la trazabilidad de nuestras políticas de recompensa.”
- 🗣️ “El 75% de los candidatos valora la transparencia desde el inicio; publicar la banda salarial ahorra tiempo y genera confianza.”
- 🗣️ “Hacer los deberes hoy nos posiciona como una empresa ética, íntegra y moderna ante el talento que viene.”
- 🗣️ “La cultura de la transparencia evita la ‘rumorología de pasillo’ y construye un clima de confianza real.”
👥 Participantes
Entrevistador
Juan Suanzes Miranda
Socio Director – CRHEO Recursos Humanos
Invitado
Nieves Castro García
People Director South West – TÜV SÜD
¿Te ha resultado interesante este episodio?
Mantente al día sobre las tendencias normativas y la gestión del talento en el Observatorio Laboral AEDRH