La Asociación Española de directores de Recursos Humanos (AEDRH) colaboró en el “TranverSa 2023
El miércoles 13 de diciembre, la sede de Accenture fue el escenario del evento “TranverSa 2023: sostenibilidad EN y PARA la Tecnología”, organizado por DIRSE y Accenture. La inauguración contó con la presencia de destacados ponentes comoÁurea Benito Liñán, vicepresidenta de AEDRH, Jordi Roca Teixidó, responsable de Tecnología en Accenture, Ana Gascón Ramos, presidenta de DIRSE, Miguel López-Quesada, presidente de Dircom, Ángel Alloza Losada, CEO de Corporate Excellence – Center for Reputation, Carlos Alberto Saiz Peña, presidente de Cumplen.
Ana Gascón Ramos, presidenta de DIRSE, dio la bienvenida a los asistentes, agradeció a los ponentes y colaboradores, y destacó que este fue el último evento SG del año. Instó a cada participante de la bienvenida a brindar una introducción sobre la empresa que representan y por qué el evento era relevante.
Áurea Benito Liñán, vicepresidenta de AEDRH, mencionó la función fundamental de La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) es desarrollarla y generar espacios de conocimiento y citó el proverbio: “necesitamos de toda una comunidad para criar a un niño” sabemos que solos no vamos allegar a ninguna parte, Expresó que el talento actual busca retos, propósito, conciliación, un salario justo y sostenibilidad, convirtiéndose en aliados naturales de la sostenibilidad, el cumplimiento, la excelencia, la comunicación y la tecnología. Concluyó afirmando: “Este es el siglo de la comunicación y la enseñanza, y juntos, lo mejor está por venir”.
TranverSa 2023 continuó con una sesión inaugural sobre la integración de la sostenibilidad en la tecnología y la gestión de datos. Posteriormente, se llevaron a cabo dos bloques de mesas paralelas que abordaron temas como Reporting, seguramiento y riesgos, Innovación, Operaciones y cadena de valor, y Capital Humano. Estos bloques contaron con ponentes de renombre que compartieron sus experiencias y conocimientos sobre estos temas.
En la mesa enfocada en CAPITAL HUMANO La tecnología y la sostenibilidad dentro del ciclo de gestión de los recursos humanos, participaron Aurea Benito Liñan, vicepresidenta de AEDRH y Corporate HR Director ISDIN; Juan Manuel Luque Jaén, director de Personas del Centro de Servicios Compartidos de Ilunion; Loles Sala Aguirre, directora de Personas & Talento de ManpowerGroup España y directora de Talento & Cultura para la región europea y mediterránea, Asociados de AEDRH. La mesa fue moderada por Teresa Mañueco, vicepresidenta de la fundación Cepsa y secretaria de la junta de Dirse. Cada ponente brindó pautas y ejemplos claves del tema:
Áurea Benito destacó que el talento implica curiosidad, innovación, compromiso social y entornos amables. Insistió en la importancia de la responsabilidad, el compromiso genuino y la entrega total en el trabajo, enfatizando la necesidad de enamorarse de lo que se hace. Hizo hincapié en que la tecnología proporciona oportunidades para compartir, celebrar y co-crear, generando un ambiente atractivo para el talento. El fututo no va de leerlo sino de escribirlo. Además, resaltó cómo la tecnología ayuda a medir KPIs para reaccionar y tomar decisiones a tiempo, promoviendo la creación de vínculos de calidad y la generación de cultura corporativa.
Juan Manuel abordó la combinación entre la tecnología y el enfoque en los objetivos de desarrollo sostenible, destacando la importancia de proporcionar oportunidades laborales a personas con dificultades o discapacidades. Resaltó cómo la tecnología facilita la experiencia del cliente y del empleado siendo un medio para atraer, retener, y fidelizar, permitiendo acciones sencillas en las compañías y utilizando datos para identificar oportunidades de mejora. También mencionó la importancia de la movilidad sostenible y la inclusión de personas de diversas procedencias en los equipos de trabajo.
Loles Sala enfatizó la transición hacia una era centrada en la humanidad y cómo la tecnología puede ser una herramienta fundamental en este proceso. Destacó la importancia de adaptar la tecnología a las necesidades y preferencias de las distintas generaciones, brindando experiencias personalizadas. Hizo énfasis en la formación continua y el entendimiento del comportamiento humano y la generación de una cultura empresarial sólida basada en valores como la honestidad, la humildad, la empatía y la pasión por el aprendizaje como bases para la generación de una cultura corporativa sólida.
Estas reflexiones y aportaciones de los ponentes ofrecieron una visión clara sobre la integración exitosa de la tecnología y la sostenibilidad en la gestión de recursos humanos.
TranverSa 2023 se alza como un epicentro fundamental donde convergen las distintas perspectivas sobre sostenibilidad y tecnología. Este evento reunió a directivos de todas las áreas empresariales, quienes desde diversos enfoques y visiones han explorado las posibilidades de lograr organizaciones más sostenibles que impacten positivamente en nuestra sociedad y compartan cómo la tecnología puede convertirse en un aliado clave en la consecución de un futuro más sostenible, tanto desde la perspectiva medioambiental como social. Desde AEDRH sabemos que es importante compartir estas reflexiones que apuntan hacia un horizonte empresarial más consciente y comprometido con la sociedad.”