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Noticias Patrocinador AEDRH

Audalia HR Lab renueva por quinto año el patrocinio de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos

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  • 9 julio, 2020
  • AEDRH

Audalia HR Lab, empresa especializada en soluciones de Human Capital Management para el desarrollo y selección de talento ha renovado el acuerdo de patrocinio de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), única Asociación en España integrada exclusivamente por los máximos responsables de la dirección de personas, creada para promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, y que cuenta ya con cerca de 800 asociados.

La firma del acuerdo contó con la presencia de Jesús Torres Mateos, presidente de la Asociación Española de Directores de RRHH y director de Recursos Humanos para el sur de Europa de Rentokil Initial España y Javier Alió, socio director de Audalia HR Lab.

Noticias Patrocinador AEDRH

KAIRÓS DS se suma como Patrocinador AEDRH

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  • 21 abril, 2020

Kairós DS , empresa multinacional española líder en Business Agility, firma acuerdo de patrocinio con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) , organización creada para promocionar y desarrollar la
función directiva de Recursos Humanos, y que cuenta ya con cerca de 800 asociados.

De esta forma, Kairós DS se suma al proyecto de la AEDRH con la voluntad de contribuir e impulsar el papel de la figura directiva de RRHH, compartiendo conocimiento a través de nuestras experiencias. “ Acompañamos a las organizaciones en su proceso de transformación hacia organizaciones más ágiles y adaptativas, colaborando en el rediseño de procesos, modelos organizativos más flexibles, definición de nuevos roles y habilidades requeridas, formación en metodologías, implementación de nuevas herramientas, creación de comunidades de prácticas…, con una mentorización constante en ese proceso de gestión del cambio, con una visión integral y centrada en las personas.  ” , ha señalado Lucía Pablos, VP de Kairós DS España.

Especial Coronavirus

Financiación pública Transformación Digital

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  • 3 abril, 2020

Ahora más que nunca es evidente la necesidad de aprovechar las ventajas de la tecnología para mejorar los procesos internos y la formas de trabajar. Es hora de poner en marcha la Transformación Digital en tu empresa, aunque supone un esfuerzo organizativo y económico. ¿Sabías que existen ayudas públicas disponibles para ayudar a las empresas españolas en este esfuerzo?

El CDTI apoya a las empresas en sus procesos de transformación digital a través de una línea de financiación con tipos de interés muy bajos (Euribor + 0,20 ò 0,50%) y con una parte de subvención de entre un 2% y un 5% para proyectos de innovación tecnológica con alguno/s de los siguientes objetivos:

  1. Incorporación y adaptación activa de tecnologías emergentes en la empresa, así como los procesos de adaptación y mejora de tecnologías a nuevos mercados.
  2. Aplicación del diseño industrial e ingeniería de producto y proceso para la mejora de los mismos.
  3. Aplicación de un método de producción o suministro nuevo o significativamente mejorado, incluidos cambios significativos en cuanto a técnicas, equipos y/o programas informáticos. 

En estos proyectos se apoya la adquisición de activos fijos nuevos que suponga un salto tecnológico importante para la empresa que realiza el proyecto. Son elegibles los costes de personal; materiales y consumibles; contratación de servicios externos y subcontrataciones; gastos generales y el informe de auditoría del proyecto.  La formalización de las inversiones y gastos deberán ser posteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

   CDTI – LID
Tipología Proyectos de inversión en innovación
Tipo financiación Préstamo parcialmente reembolsable
Condiciones préstamo 3 años (Euribor un año + 0,2%) 5 años (Euribor un año + 1,2%) Carencia: 1 año
Subvención (TNR) 2-5%
Presupuesto mínimo financiable 175k€
Duración proyecto 6-18 meses
Anticipo 35%

Ana Belén Taberna

Directora de RRHH de IPlus-F y Miembro AEDRH

Noticias

Especial Coronavirus

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  • 20 marzo, 2020

En esta misma web, tendremos una pestaña especial para compartir información sobre el Coronavirus. Subiremos información, propuestas, contenido sobre la crisis sanitaria que aportéis todos los asociados, patrocinadores y colaboradores.

Asimismo una serie de vídeos y entrevistas de reflexiones que iremos haciendo de nuestros asociados.

Desde la Asociación queremos unirnos y aportar un granito de arena en esta época de incertidumbre. Compartir ideas de directores para directores, de personas para personas. Ahora más que nunca el poder de nuestra comunidad está en la unidad. Queremos compartir vuestros conocimientos, experiencias, reflexiones.

Especial Coronavirus Patrocinador AEDRH

Ackermann International lanza #ackcontigo, un servicio de asesoramiento gratuito sobre gestión de personas dirigido a responsables de RRHH

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  • 18 marzo, 2020

Ackermann International, firma especializada en Executive Search, Selección y consultoría de Recursos Humanos y empresa patrocinadora AEDRH, se suma a la corriente de solidaridad y a las distintas iniciativas de ayuda que se están desarrollando para hacer frente a la situación actual, y pone en marcha #ackcontigo, un servicio de asesoramiento gratuito en materia de Gestión de Personas para responsables de RRHH de empresas.

Bajo esta iniciativa, el equipo de Consultoría de Ackermann International se pone al servicio tanto de clientes como no clientes de la firma para responder preguntas relacionadas con los temas que ahora mismo ocupan y preocupan a todos los que están involucrados en la gestión del talento: organización del teletrabajo, colectivos elegibles, sistemas de control y rendimiento, planes de contingencia, dirección y motivación de equipos “en remoto”, gestión de crisis y comunicación interna, aspectos retributivos, herramientas de flexibilidad, rearme moral “el día después”, etc.

Asimismo, para aquellos responsables de RRHH que, además de dudas o cuestiones de tipo puntual, necesiten un soporte sostenido y continuado, #ackcontigo le asignará un consultor al que podrá dirigir de manera directa sus dudas, preguntas y preocupaciones mientras se mantenga la situación de excepcionalidad. “No cabe duda que atravesamos una situación crítica a escala mundial, cuyo impacto y efectos son de momento imposibles de calcular, pero en Ackermann International estamos convencidos de que juntos vamos a poder superar este reto. Lo importante ahora es actuar con compromiso, responsabilidad, confianza, unión y solidaridad, y por eso, ponemos todo nuestro conocimiento, experiencia y recursos a través de #ackcontigo para ayudar a los departamentos de RRHH y a las empresas en general a afrontar los enormes desafíos en materia de gestión de talento que esta situación plantea”, Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International.

Para prestar este servicio gratuito, Ackemann International ha habilitado un email: ackcontigo@ackermanninternational.com a través del cual atenderán todas las consultas.
Si perteneces a un departamento de Recursos Humanos en una organización y necesitas apoyarte en un profesional para resolver tus dudas técnicas, el equipo de Consultoría de Ackermann International se pone a tu servicio.

Especial Coronavirus Opinión Patrocinador AEDRH

Up Spain nos da un decálogo para afrontar con éxito el teletrabajo durante la crisis del Covid-19

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  • 18 marzo, 2020

Tras la situación de emergencia sanitaria debido al Covid -19, Up Spain ofrece varias claves para saber afrontar el trabajo desde nuestros hogares.

Tras las últimas medidas anunciadas por el Gobierno para frenar el avance del Covid-19, el teletrabajo se ha convertido en uno de los aliados clave en el entorno laboral. Desde Up Spain, empresa Patrocinadora de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, queremos compartir el decálogo que hemos elaborado para hacer frente al teletrabajo y contribuir a la llamada a la responsabilidad social de los ciudadanos que se ha realizado desde el Gobierno. 

1. Considéralo un trabajo tan serio como el presencial. 

Lo más importante es que tú mismo tomes conciencia de la importancia de tu trabajo también en remoto. Así pues, debes entender esta forma de trabajo exactamente igual que la presencial en la oficina.

2. Márcate unos horarios y hábitos estrictos. 

Otra cuestión básica es establecer una rutina diaria. 

En este sentido, es recomendable poner el despertador con tiempo, ducharse y desayunar antes de empezar.  El horario es el mismo que harías estando físicamente en la oficina.

3. Ten un espacio propio para trabajar. 

Trabajar en el dormitorio o la cocina no es buena idea. 

El desorden o la asociación de ideas con otras obligaciones nos puede desconcentrar.

4. El cliente externo y el interno no lo deben notar.

Aunque no nos veamos ese día, hay muchas maneras de tener una comunicación fluida con los compañeros y los clientes: 

Hay servicios como Slack, Trello, Teams o Yammer que están enfocados a llevar un control de los proyectos.

Para las reuniones de equipos de trabajo,se pueden usar soluciones como Skype, Duo, Hangouts, GoToMeeting , Lifesize o Zoom Meeting.

 5. Separa el ocio de las obligaciones laborales.

El teletrabajo tiene como objetivo ser más eficiente. Por lo tanto, debes separar las diversas facetas de tu vida. 

6. No lleves una vida sedentaria.

Trabajando desde casa, al igual que si estuvieras en la oficina, no te dejes llevar por una vida sedentaria, márcate como objetivo hacer ejercicio.

7. Haz pequeñas pausas para estirar los músculos.

Es fundamental levantarse cada hora y media, aunque sea durante un par de minutos, para estirar las piernas. Las contracturas pueden aparecer si estamos mucho rato en la misma posición. Es clave detenerse durante unos minutos para coger fuerzas. Lo más importante es equilibrar funcionalidad con comodidad. 

8. Haz una pausa para comer con gourmet a domicilio.

Visita www.gourmetadomicilio.es , selecciona el tipo de comida que te apetece y disfruta de comida sana a diario sin tener que cocinar. Si buscas comida sana, casera, para niños, para mayores, tupper, diaria, semanal, www.gourmetadomicilio.es es tu espacio.

9. Tener todas las herramientas y soportes tecnológicos a tu alcance.

Las empresas deben poner todas las herramientas y soportes al alcance de sus empleados para que puedan realizar el teletrabajo como si estuviesen en la oficina. Si necesitas algo, pídelo. Tu caso de éxito puede servir a otros compañeros para optimizar su teletrabajo.

10. Cuenta con el apoyo de quienes conviven contigo. 

La familia debe contribuir a respetar tu espacio y tu tiempo de trabajo, aunque estés en casa. ¡Explícaselo!

Por otra parte, es necesario asegurar que se cuenta con las herramientas para poder acometer el trabajo de la misma manera que si se estuviera en la oficina. Evidentemente, es imprescindible contar con un ordenador o tablet, así como cualquier otro soporte con el que cuente la compañía. A partir de aquí, estar conectados es clave.

Revisar el correo electrónico, compartir un archivo con Google Drive o escuchar alguna canción en la lista de Spotify se han convertido en rutinas habituales con las que se ahorra tiempo y esfuerzo. Para teletrabajar, la conectividad a través de la nube es fundamental.
Las ventajas son muchas:

  1. Flexibilidad en la jornada de trabajo
  2. Coste reducido: gran ahorro económico
  3. Seguridad del dato
  4. Conectividad
  5. Capacidad de almacenamiento ilimitada

Si la empresa no ha incorporado esta tecnología, es un buen momento para planteárselo.  De forma paralela, hay que tener en cuenta la seguridad. Los expertos recomiendan una serie de pasos para reducir los ciberriesgos asociados con el teletrabajo, como proporcionar una red privada virtual (VPN) para conectarse en remoto.

Acerca de Grupo Up

Up desarrolla sistemas de pago y soluciones de gestión que mejoran la vitalidad de las empresas y los territorios, así como la vida cotidiana de los empleados y ciudadanos, ofreciendo libertad de elección y uso. Up es un grupo cooperativo internacional cuya independencia garantiza relaciones equilibradas y de confianza con sus grupos de interés. Los 3.600 empleados de Up operan hoy en día en casi 30 países. Up alcanzó una facturación de 532 millones de euros en 2018. www.up.coop

Sobre Up SPAIN

Up SPAIN inició su andadura en España en 1988 con la solución Cheque Gourmet. Actualmente, cuenta con más de 4.500 empresas clientes en todo el territorio nacional, con más de 250.000 usuarios que disfrutan de todas y cada una de las ventajas que ofrecen sus soluciones de fiscalidad favorable, de incentivo, de gestión y sociales. Tras la compra de Grass Roots, en mayo de 2018, han incorporado soluciones de engagement, comunicación e incentivos y reconocimiento.

La aplicación Up GourmetPay es la solución móvil de Up SPAIN desarrollada para mejorar la experiencia de los usuarios al realizar el pago en restauración, tanto desde el punto de vista del consumidor final como del propio sector de la hostelería. Está disponible en iOS y en Android.

Más información en www.up-spain.com

Especial Coronavirus Noticias

El rol de RRHH ante el COVID-19: seguridad y responsabilidad. En directo

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  • 11 marzo, 2020

No te pierdas la grabación de la transmisión realizada en directo este 11 de marzo sobre el rol que tienen los recursos humanos ante la crisis sanitaria de coronavirus. Moderada por Alberto Unzurrunzaga, Vocal de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directores de RRHH y Coordinador de la Comunidad de Estrategia Laboral AEDRH, Pilar Aparicio, Directora General de Salud Pública, Ana, Benavides, Directora de RRLL y Gobierno de Mapfre, Martín Godino, Socio Director de Sargadoy Abogados, Javier Sierra, Director de RRLL de Vodafone España y en la última parte Remedios Orrantia, Directora de RRHH e Inmuebles de Vodafone España y Presidenta de Asociación Española de Directores de RRHH

Noticias

El rol de RRHH ante el COVID-19: seguridad y responsabilidad. En directo

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  • 9 marzo, 2020

Todo lo que necesitas saber sobre el rol de recursos humanos frente al COVID-19. Podrás verlo en directo a través de los canales de Facebook y Youtube de Vodafone y Twitter AEDRH.

TRANSMISIÓN ABIERTA

La mesa estará moderada por Alberto Unzurrunzaga, Vocal de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directora de Recursos Humanos y Coordinador de la Comunidad de Estrategia Laboral. Tenemos confirmada la participación de un representante del Ministerio de Sanidad, Martín Godino, Socio Director de Sargadoy Abogados y Javier Sierra Director de RRLL de Vodafone España.