Durante años (y aún hoy en muchas organizaciones), el departamento de RRHH se percibía como un área estrictamente operativa: contratos, nóminas, compliance laboral. Un departamento necesario, pero lejos del corazón estratégico del negocio, lejos del impacto real, del valor, de la toma de decisiones. Sin embargo, en los últimos años, muchas empresas multinacionales, startups y… Seguir leyendo RRHH en evolución: lecciones de las empresas tech y startups para transformar la cultura y el negocio