Durante años (y aún hoy en muchas organizaciones), el departamento de RRHH se percibía como un área estrictamente operativa: contratos, nóminas, compliance laboral. Un departamento necesario, pero lejos del corazón estratégico del negocio, lejos del impacto real, del valor, de la toma de decisiones. Sin embargo, en los últimos años, muchas empresas multinacionales, startups y… Seguir leyendo RRHH en evolución: lecciones de las empresas tech y startups para transformar la cultura y el negocio
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La revolución de la Gestión de Personas: estrategia, tecnología y humanismo
La función de Gestión de Personas vive una transformación profunda. Las nuevas tecnologías, las expectativas cambiantes de los profesionales y las exigencias del entorno impulsan a replantear las políticas y prácticas relacionadas con el talento. Las organizaciones necesitan hoy una propuesta distinta, capaz de responder a un mercado laboral cada vez más dinámico, competitivo y… Seguir leyendo La revolución de la Gestión de Personas: estrategia, tecnología y humanismo