La AEDRH apoya el V Premio de Compensación Laboral organizado por RRHHDigital Desde la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), nos complace apoyar un año más a nuestro Global Media Partner, RRHHDigital, en la celebración del V Premio de Compensación Laboral. Este prestigioso galardón pone en valor las mejores prácticas empresariales en el… Seguir leyendo V Premio de Compensación Laboral. ¡Presenta tu proyecto!
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11ª edición del Premio Salud y Empresa de RRHHDigital
La 11ª edición del Premio Salud y Empresa organizados por RRHHDigital, Global media partner de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) se destacó por reconocer las iniciativas más innovadoras en bienestar laboral y salud corporativa. Este galardón se consolida como referente en el sector, subrayando la importancia de fomentar entornos saludables como… Seguir leyendo 11ª edición del Premio Salud y Empresa de RRHHDigital
Objetivo: aportar valor
El objetivo de cualquier departamento dentro de una organización siempre debe ser el mismo: aportar valor al negocio. Y en los últimos años, el área de Recursos Humanos está ganando peso dentro de las organizaciones y la digitalización e innovación, son fundamentales para ello. ¿Qué es esto de la digitalización y la innovación dentro de Recursos… Seguir leyendo Objetivo: aportar valor
Actualidad Laboral y jurisprudencial para AEDRH- Septiembre 2024
1. Se propone la creación de un Plan PYME 375 en la negociación de la reducción de jornada. Hemos venido haciéndonos eco de las negociaciones existentes para la aprobación de la reducción de jornada, la cual originalmente iba a reducirse de 40 horas a 38,5 horas en 2024, y a 37,5 horas en 2025. Sin… Seguir leyendo Actualidad Laboral y jurisprudencial para AEDRH- Septiembre 2024
HR Innovation Summit 2024: El evento referente en gestión empresarial.
El jueves 26 de septiembre de 2024, Madrid fue testigo de la séptima edición del HR Innovation Summit, celebrado en el Espacio La Nave, coorganizado por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y RRHH Digital, el encuentro fue todo un éxito, reuniendo a más de 2000 asistentes, tanto de manera presencial como… Seguir leyendo HR Innovation Summit 2024: El evento referente en gestión empresarial.
Impacto de la tecnología e IA en la función de RR.HH.
En los últimos años el mundo de los profesionales de los recursos humanos (RRHH) ha experimentado muchos cambios en los que la tecnología se ha convertido en aliada inestimable en una función que, ciertamente, había quedado algo obsoleta y fuera de los circuitos de inversión tecnológica de la mayoría de las empresas. Pero, sin duda, es en… Seguir leyendo Impacto de la tecnología e IA en la función de RR.HH.
La “IA con sus robots” saben más de personas que tú.
La Revolución de los RR.HH.: Ha llegado la hora de que asumas que la innovación, la digitalización y la “IA con sus robots” saben más de personas que tú. ¿Recuerdas cuando Recursos Humanos era simplemente una persona con una pila de currículums y un teléfono analógico? ¡Ah, qué tiempos aquellos! Bueno, agárrate el sombrero, porque… Seguir leyendo La “IA con sus robots” saben más de personas que tú.
¿Cómo será el trabajo del futuro?
No estamos en una época de cambios, sino en un cambio de época“. Esa reflexión atribuida a Leonardo da Vinci es tan vigente hoy como hace 500 años. Quizá más. Día tras día comprobamos cómo la tecnología está cambiando la forma en que aprendemos, disfrutamos, nos comunicamos, trabajamos, viajamos o recibimos atención sanitaria y, como… Seguir leyendo ¿Cómo será el trabajo del futuro?
Cuestionario Absentismo y planes de contingencia.
El absentismo laboral, en general, está creciendo de manera continua. Es un fenómeno complejo que afecta en mayor o menor medida a todas las empresas. Este desafío significativo repercute tanto en la productividad como en el bienestar de nuestros equipos. Por ello, es esencial comprender mejor sus causas y las soluciones efectivas que podemos implementar.… Seguir leyendo Cuestionario Absentismo y planes de contingencia.
Adiós a la ‘titulitis’: gestión del talento con IA
Una encuesta de Harvard Business School reveló que el 88% de los reclutadores están descartando a candidatos que consideran altamente competentes porque carecen de credenciales tradicionales, como títulos universitarios o una extensa experiencia laboral. Además, estas prácticas suelen afectar más a mujeres y trabajadores mayores, dando lugar a una fuerza laboral menos diversa. Sin embargo, estamos presenciando una… Seguir leyendo Adiós a la ‘titulitis’: gestión del talento con IA