En los últimos años, el concepto de talento sénior (mayores de 55 años) ha cobrado mayor relevancia en el mundo empresarial europeo ya que conforman una cohorte muy importante de nuestro mercado laboral. Sin embargo, se parte de una actitud negativa hacia dicho colectivo y se pone en duda su capacidad para adaptarse a la innovación y… Seguir leyendo Talento e innovación: ¿pueden los seniors innovar?